Кабмин предлагает повышать оплату работникам с высоким уровнем нервной нагрузки

Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде законопроект №5857 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда".

Как передает Укринформ, текст документа обнародован на сайте парламента.

Так, законопроектом предусматривается, что оплата труда людей, занятых на работах с вредными, особо вредными и опасными условиями, осуществляется в повышенном размере, который определяется с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, а также положений генерального, отраслевого (межотраслевого) и территориального соглашений , коллективного договора. Отмечается, что определение вредных, особо вредных и опасных условий труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, если иное не предусмотрено законодательством.

Оплата труда граждан, которые выполняют работу с высоким уровнем нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузки, в особых природных географических и геологических условиях, условиях повышенного риска для здоровья, также может осуществляться в повышенном размере в соответствии с нормами законодательства, положениями генерального, отраслевого (межотраслевого ) и территориального соглашений, коллективного договора. В случае отсутствия коллективного договора пребывание вне сферы действия генерального, отраслевого (межотраслевого), территориального соглашений, согласно Закону Украины "О коллективных договорах и соглашениях", повышенная оплата труда работников, занятых на работах, указанных выше, осуществляется организационно-распорядительным документом работодателя. В таком случае размер повышения должен быть не менее, чем установлено генеральным соглашением.

Кроме этого, в проекте закона отмечается, что размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения её минимального размера не учитываются суммы, на которые повышается оплата труда в соответствии с указанными выше условиями, независимо от способа установления такого повышения (доплата, надбавка, повышение оклада и т.п.); доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; суммы повышения оплаты труда за работу в ночное время, разъездной характер работ; оплата работы в сверхурочное время; оплата за привлечение к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни; премии к праздничным и юбилейным датам; сумма индексации заработной платы; сумма компенсации потери части доходов в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

В то же время размер минимальной заработной платы определяется с учетом, в частности, потребностей работников и их семей; общего уровня средней заработной платы в целом по Украине; размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц; прогнозного индекса потребительских цен на период, на который устанавливается размер минимальной заработной платы; уровня занятости, производительности труда, сбалансированности и обоснованности государственного бюджета; уровня налогов, обязательных сборов и взносов.

Минимальная заработная плата устанавливается в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц за январь-июнь года, предшествующего году, на который устанавливается размер минимальной заработной платы.

Законопроект №5857 "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оплаты труда" в случае его принятия в качестве закона вступает в силу с 1 января 2022 года.