Корпорации зла. Как работники Кремниевой долины борются с расизмом и дискриминацией

Выяснили, как сотрудники корпораций Кремниевой долины противодействуют насилию на рабочих местах.

Глобальные технологические корпорации все больше напоминают отдельные государства.

В их современных стеклянных офисах царят суровые порядки – за сотрудниками следят, их подвергают дискриминации и сексуальным домогательствам, игнорируют государственное законодательство.

Чтобы добиться соблюдения своих прав, сотрудники объединяются против корпоративного давления.

Рассказываем несколько историй о том, что происходит в стенах офисов Кремниевой долины.

В августе 2021 года несколько сотрудников Apple запустили в соцсетях хэштег Apple.

Too (по аналогии с #Me.

Too) — движение для сбора и обмена опытом нынешних и бывших сотрудников Apple о жестоком обращении, запугивании и домогательствах в компании.

На своем сайте лидеры #Apple.

Too описали ситуацию в компании, когда сотрудники из расовых, национальных и сексуальных меньшинств сталкиваются с изоляцией, газлайтингом и дискриминацией на рабочих местах.

16 октября из Apple уволили Дженнеки Пэрриш, одну из лидеров #Apple.

Она проработала в компании пять лет.

Официальная причина увольнения — несоблюдение правил внутреннего расследования.

Дженнеки Пэрриш удалила личные файлы с рабочего компьютера, тем самым "нарушив" внутреннее расследование Apple.

Сама Дженнеки и часть ее коллег считают, что увольнение — это месть за организацию движения и публичные высказывания о проблемах в компании.

Во время расследования по поводу "утечки" у Пэрриш конфисковали все коммуникационные девайсы.

По словам уволенной сотрудницы, Apple поощряет использование рабочей техники в качестве личной.

Перед конфискацией устройств она удалила личные данные, в том числе финансовые, и это стало еще одним поводом для ее увольнения.

За несколько дней до увольнения Пэрриш другая экс-сотрудница Apple, Эшли Гьовик, уволенная в сентябре за "разглашение внутренней информации", подала жалобу на компанию в Национальный совет по трудовым отношениям США.

Причиной увольнения старшего менеджера инженерных программ стало то, что она в открытую писала в Твиттере о слежке за сотрудниками и домогательствах в Apple.

Эшли Гьовик утверждает, что правила компании и заявления CEO Тима Кука о последствиях для их нарушителей противоречат американскому законодательству.

Обеих сотрудниц формально уволили за одно и то же — за "утечку информации в СМИ".

В Apple позже заявили, что вопросы, касающиеся отдельных сотрудников не обсуждаются.

"Мы всегда были и остаемся глубоко привержены созданию и поддержанию позитивного и инклюзивного рабочего места.

Мы серьезно относимся ко всем вопросам, вызывающим беспокойство, и тщательно расследуем каждый случай, когда возникают проблемы.

Уважая личную жизнь всех вовлеченных лиц, мы не обсуждаем конкретные вопросы о сотрудниках", — ответили в компании.

По словам Пэрриш, с помощью #Apple.

Too удалось обнаружить системные проблемы на всех уровнях компании.

Участники движения собрали жалобы более 500 сотрудников.

Их передали руководству компании, но "наверху" эти жалобы проигнорировали.

Браун требует финансовую компенсацию за физические и эмоциональные домогательства на основании его сексуальной ориентации и расы.

Браун утверждает, что он подвергался домогательствам со стороны шефа в лос-анджелесском офисе корпорации с 2014 по 2020 год.

Также Линарес грубо шутил о нем в переписке.

Генри Линареса уже уволили, но не из-за домогательств.

В его профиле в Linked.

По словам охранника, тот участвовал в дискриминации, сексуальных домогательствах и не принимал никаких мер по борьбе с этим.

Брауна "хватали за ягодицы, пинали в пах, швыряли в окно головой и зверски хватали за соски", говорится в его заявлении.

Подписывайтесь на LIGA.

Tech в Telegram: только важное.

Запрет обсуждать зарплаты.

Они утверждали, что обязательные соглашения о конфиденциальности не давали им обсуждать опасные или дискриминационные условия труда с регуляторами, прессой, новыми работодателями и даже друг с другом.

Неутомимый Билл Гейтс.

Не утихают истории о поведении Билла Гейтса, экс-главы Microsoft.

В компании подтвердили информацию о событиях 13-летней давности, опубликованную The Wall Street Journal.

В 2008 году руководители Microsoft требовали от Гейтса прекратить писать сотруднице корпорации письма с приглашением на свидание.

Гейтс согласился с тем, что переписка была плохой идеей и пообещал больше так не делать.

Позже дело закрыли, поскольку между Гейтсом и сотрудницей не было физического контакта.

Более чем через десять лет Microsoft пришлось нанять юристов, чтобы расследовать сообщения сотрудницы, в которых она рассказала о сексуальных отношениях с Гейтсом.

По ее словам, они продлились несколько лет.

О расследовании компании публично не упоминали до того, как в мае 2021 года Билл и Мелинда Гейтс объявили о своем разводе.

Они прожили в браке 27 лет.

Amazon и эко-активистки.

В апреле 2020 года компания Amazon уволила инженеров Эмили Каннингем и Марен Коста.

Они обе открыто критиковали политику Amazon в области климата и были участницами группы "Работники Amazon за климатическую справедливость".

Перед увольнением женщин предупреждали, что они могут потерять работу за "нарушение правил коммуникации".

Поводом для увольнения стало публичное осуждение в Twitter сотрудницами условий работы на складах во время пандемии.

В Amazon заявили, что Каннингем и Коста были уволены за нарушение внутренних правил, а не за обсуждение условий труда.

Amazon заявила, что уволила рабочих за нарушение внутренней политики, а не за то, что они говорили об условиях труда.

После слушаний в Национальном совете по трудовым отношениям Amazon разрешила конфликт с уволенными специалистами перед началом рассмотрения дела.

Это позволило компании избежать повышенного внимания общественности к ее проблемам.

В совместном заявлении в Twitter Каннингем и Коста заявили, что они "рады" разрешению спора и добавили, что Amazon выплатит им компенсацию.

Ее сумма не раскрывается.

Расизм в Tesla.

В начале октября 2021 года суд обязал компанию Tesla выплатить около $137 млн сотруднику, пострадавшему от расизма и дискриминации на заводе во Фримонте в Калифорнии.

Лифтер Оуэн Диас, работавший в Tesla с июня 2015 года по май 2016-го, подал в суд на автопроизводителя из-за расовой дискриминации и враждебности.

По словам Диаса, его и его сына Деметрика, также работавшего на заводе Tesla, ежедневно оскорбляли расистскими словами.

"Прогрессивный имидж Tesla был фасадом, скрывающим регрессивное, унизительное обращение с афроамериканскими сотрудниками", — говорится в иске Диаса.

В иске Диас отметил, что работники часто сталкивались не только с дискриминационными выражениями, но и с карикатурами на темнокожих людей с большими губами и костями в волосах.

Рисунки, по словам Диаса, размещались на территории фабрики.

Компания, скорее всего, обжалует решение суда.

Согласно судебным документам, представители автопроизводителя защищалась от обвинений, опровергая показания свидетеля.

В Tesla утверждают, что Диас технически не работал в компании и не смог предоставить присяжным доказательства о том, что его подвергали расовой дискриминации.

Apple уволила менеджера "за утечку информации".

Ранее та жаловалась на домогательства.

Лев Шевченко.

корреспондент LIGA.

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

Напишите нам.

Больше вакансий.

Ops з досвідом роботи від 3х років.

Керівник відділу контенту.

Керівник служби охорони.

Група Компаній ЛІГА.

Разместить вакансию.