Сексуальні домагання довели працівницю SpaceX до панічних атак

Колишня співробітниця SpaceX Ешлі Косак написала есе, в якому розповіла про неодноразові випадки сексуальних домагань у компанії Ілона Маска. Усі вони залишилися проігноровані HR-менеджерами та керівництвом SpaceX.

Про це йдеться в американському виданні The New York Times.

Три жінки, які пройшли стажування в SpaceX, поскаржились, що стикаються з сексуальними домаганнями та небажаними проявами уваги зі сторони інших стажерів — чоловіків, а також чоловіків, які займають вищі пости. Попри це, багато з них залишились безкарними.

Ешлі Коссак, колишній стажер, яка пізніше стала штатним інженером у SpaceX, написала в есе, опублікованому на вебсайті Lioness у вівторок, що стажер — чоловік схопив її за сідниці, коли вона мила посуд в гуртожитку компанії. Вона також додала, що у 2018 році працівник провів рукою по її тулубу на одному з заходів компанії.

Жінка повідомила про ситуацію у 2017 році своєму менеджеру, а про епізод 2018 року – у відділ кадрів наступного дня після інциденту. Працівниця сказала, що так і не отримала відповідей на свої скарги.

“Враховуючи свою слабку позицію в компанії, я відчувала себе знесиленою”,- написала вона в есе.

Ешлі Косак заявила, що повідомила про інциденти у відділ кадрів. В одному випадку, за її словами, зверталась, як вона думала, анонімно, та після подачі скарги до неї зателефонували з відділу кадрів та ставили питання щодо повідомлення про домагання. Минулого місяця вона пішла на лікарняний та звільнилась з компанії в кінці місяця.

Це не один випадок харасменту в компанії Ілона Маска. Є ще, по меншій мірі, п‘ять жінок, які скаржились на домагання, свідками яких вони були чи потерпали від них самі.

SpaceX не відповів на запити щодо коментарів. Але в електронному листі, відправленому до компанії, Гвен Шотвел, президент та головний операційний директор компанії, заявила, що SpaceX проведе внутрішню та незалежну перевірку свого відділу кадрів.

У своєму листі Шотвел заявила, що не знала про випадки домагань у компанії, але пообіцяла, що SpaceX проведе ретельне розслідування щодо випадків домагань та дискримінації та вживе необхідних заходів, якщо епізоди харасменту дійсно були.

SpaceX стала найбільшою компанією по запуску супутників та космічних польотах. В цьому році компанія отримала контракт на організацію наступного польоту астронавтів НАСА на Місяць.

В той час, як твіти Маска, виступи в ЗМІ та ворожнеча з сенаторами та регулювальними органами приваблюють величезну увагу, SpaceX освітлює роботу жінок — інженерів у своїх прямих відеотрансляціях запусків та ЗМІ. Гвен Шотвел вважає, що це важливо для успіху компанії.

У аерокосмічній промисловості чоловіків більше, ніж жінок приблизно 8:1, згідно із даними перепису населення, зібраними Data U.S.A. Все більше жінок діляться історіями про сексизм та домагання на роботі. Жінки, які працюють стажерами та шукають роботу на повний робочий день можуть бути особливо вразливі перед домаганнями.

Співробітники стверджують, що HR — відділи не завжди реагували чи звільняли співробітників, яких обвинувачували у харасменті.

Жінки інших космічних компаній також описали дискримінаційну динаміку на роботі. У вересні група зі співробітників Blue Orirgin, космічної компанії, яка належить Джефу Безосу, написала есе у Lioness , що компанія рясніє сексизмом та мститься тим, хто говорить про проблеми з безпекою. Компанія спростувала звинувачення.

Ешлі Косак сказала в інтерв‘ю, що відчувала себе вимушеною оприлюднити свій досвід роботи зі SpaceX після того, як побачила есе про Blue Origin, написане Александрою Абрамс, колишнім керівником відділу комунікацій співробітників компанії, яка була звільнена з Blue Origin у 2019 році.

В листопаді Косак зустрічалась з пані Шотвел та Брайаном Бельде, начальником відділу кадрів компанії щодо інциденту зі співробітником, який торкався її у 2018 році, а також інших інцидентів про дискримінацію та розмова не принесла ніякого результату.

Коли Косак звільнилась 22 листопада, вона сказала, що працівник, який застосовував харасмент щодо неї досі працює у компанії

Джулія Фаренга проходила стажування у SpaceX з 2015 по 2017 рік та подала позов на компанію у 2020 році щодо домагань колеги —менеджера. Через це вона змушена була перевестись до іншого відділу.

Жінка скаржилась, що коли вони подала заявку на роботу у компанії у 2018 році, менеджер, якому вона відмовила, заблокував її від отримання пропозиції, не дивлячись на її високий рівень працездатності.

Джулія Фаренга та SpaceX врегулювали позов на початку цього року.

Колишня стажерка, яка продовжувала роботу у компанії протягом п‘яти років, сказала, що вона була свідком і чула про сексуальні домагання. Під час стажування у 2016 і 2017 роках у “половини з них були історії про домагання”.

Четверта колишня стажерка повідомила, що вона, як і пані Косак, стикалась з домаганнями в гуртожитку, де через брак житла у районах зі стартовими майданчиками SpaceX, живуть і чоловіки, і жінки.

У 2012 році одна з колишніх стажерок заявила, що мала інцидент зі співробітником — чоловіком, який запросив до гуртожитку свого друга, вони напились і гість спробував зайти у її спальню, коли вона виходила з душу, стукав у її кімнату і питав, чи вона гола.

За словами жінки, в тій ситуації вона боялась, що п‘яний гість зайде до її спальні через двері ванної, яку міг закрити лише її колега. Після розслідування епізоду HR — відділом, їй повідомили, що компанія ввела нову житлову політику, згідно з якою ванні кімнати можуть використовуватись лише людьми однієї статі. Чоловік, який був помічений в інциденті залишився у компанії.