С чем придет Новый год: как изменится наша жизнь в 2022 году?

В праздники мы желаем друг другу благополучия.

И если невозможно наперед спрогнозировать здоровье, хорошее настроение, вдохновение, приятные события и сюрпризы, то материальные блага вполне прогнозируемы.

Ведь они зависят о того, какие мы будем получать зарплаты, пенсии, стипендии, какими будут коммунальные тарифы и что будет происходить на рынке труда.

Какое же материальное благосостояние принесет нам новый 2022 год?.

Пенсионные фишки.

Чиновники подсчитали, что, начиная с января 2020 года, пенсии украинцев выросли на 25%.

«На начало 2020 года людей, которые получают самые низкие пенсии, меньше 2000 гривен, было 4 миллиона, - отмечает министр соцполитики Марина Лазебная.

- Мы подняли пенсии сверх этого предела для 2,3 млн человек и ожидаем, что с середины 2022-го пенсии для всех пенсионеров будут составлять более 2000 грн».

На 2022 год запланированы такие повышения пенсий:.

• с 1 января - увеличение пенсий людям с инвалидностью из числа ликвидаторов Чернобыльской катастрофы (в среднем на 40% вырастут пособия для более чем 30 тыс.

• с 1 марта - индексация пенсий для почти 10 млн пенсионеров и компенсационные выплаты для пенсионеров старше 75 и 80 лет;.

• перерасчет с 1 июля и с 1 декабря минимальных и максимальных пенсионных выплат в связи с повышением прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц;.

• с 1 октября - повышение минимальной пенсии по возрасту в связи с прогнозируемым повышением минимальной зарплаты.

В министерстве считают, что эти повышения пенсий дадут возможность охватить практически все категории пенсионеров с акцентом на наиболее уязвимые группы.

Кстати, сейчас уже идет работа над тем, чтобы включить в программу поддержки пенсионеров по возрасту и тех, кто старше 70 лет.

Вместе с тем, нужно быть готовыми, что доплаты, надбавки и повышения не касаются пенсий работающих пенсионеров.

Если человек, который находится на заслуженном отдыхе, - трудоустроился, то проведение перерасчета его пенсии при увеличении размера прожиточного минимума (если он получает минимальную пенсию), или доплаты за сверхурочный страховой стаж законодательством не предусмотрены.

Мало того, после трудоустройства получателя такого вида пенсии, как «за выслугу лет», по специальности, дающей право на назначение этой пенсии, - выплата пенсии прекращается.

А если пенсионер устроился на работу и не проинформировал в течение 10 дней Пенсионный фонд об этом, все незаконно выплаченные ему деньги придется вернуть в фонд.

Поскольку регулярно происходит сверка данных государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования с юридическими и физическими лицами – предпринимателями, факт трудоустройства пенсионера не останется в тайне.

Как сказано в ст.

50-й закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», суммы пенсий, выплаченных излишне вследствие злоупотреблений со стороны пенсионера или предоставление страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно или же взимаются на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда или в судебном порядке.

«Согласно новому законодательству, в 2027 году для того, чтобы своевременно получить пенсию, гражданам Украины нужно будет иметь не менее 35 лет стажа для мужчин и 30 лет для женщин, - заявила омбудсмен Людмила Денисова.

- Все, кто сейчас работает неофициально, эти требования выполнить не смогут, так что примерно 45% украинцев в возрасте 60 лет останутся без права на пенсионное обеспечение».

В Пенсионном фонде напоминают, что, согласно законодательству, для того чтобы в следующем году выйти на пенсию в положенные законом 60 лет, надо будет иметь уже не 28 лет стажа, как в этом году, а 29.

Речь идет о страховом стаже – времени работы, в течение которого из зарплаты регулярно отчислялись взносы в Пенсионный фонд.

В 2022 году вовремя выйти на пенсию смогут только те, у кого на момент достижения 60-летнего возраста наберется не менее 29 легально отработанных лет.

В следующем году выйти на пенсию в 63 года смогут накопившие от 19 до 29 лет страхового стажа.

А для тех, у кого до 63 лет не будет и 19 лет стажа, смогут рассчитывать на пенсию только в 65 лет.

Те, кто до 65 лет не наберет и 15 лет страхового стажа, на пенсию вообще не смогут рассчитывать.

Но они вправе оформить социальную помощь, максимальный размер которой равен минимальному прожиточному минимуму.

Но это возможно только с условием, что у человека нет никаких других средств к существованию.

По данным Пенсионного фонда Украины на октябрь 2021 года, пенсии, в том числе и по возрасту, у нас получают 10 945 145 человек.

У 5 480 598 из них, а это чуть больше половины пенсионеров, пенсионные пособия - меньше 3 тыс.

грн, у 3 290 390 человек или 30 % от общего числа пенсионеров пособия на уровне от 3 до 5 тыс.

грн, у 1 702 511 человек или у 15,5% - от 5 до 10 тыс.

грн, а у 471 646 или 4,3% - более 10 тыс.

А взносы в Пенсионный фонд платят менее 13 млн.

работающих украинцев - при том, что ныне действующая у нас старая, оставшаяся с советских времен солидарная система смогла бы обеспечивать достойные пенсии только в том случае, когда официально работающих у нас было бы не менее 23 млн человек.

Ученые Института демографии им.

Птухи основные причины такого дисбаланса видят в снижении рождаемости и росте продолжительности жизни.

Кстати, по данным платформы Opendatabot, за 10 месяцев 2021 года страну покинули и не вернулись обратно свыше 600 тыс.

украинцев - это самый большой показатель за последние 11 лет.

Чиновники выход из этой ситуации видят во внедрении накопительной пенсионной системы, участвовать в которой смогут работающие украинцы моложе 35 лет, поскольку для накопления денег на собственную пенсию потребуются долгие годы.

Возможно, эта новая система будет введена уже в 2022 году.

Как уживутся тарифы с субсидиями?.

В Кабмине обещают не повышать тарифы на тепло до завершения отопительного сезона.

«Тарифы не растут, что очень важно, учитывая мировой энергетический кризис, - говорит премьер-министр Денис Шмыгаль.

- И до завершения отопительного сезона тарифы на газ, тепло и свет меняться не будут».

По его словам, обязательства, которые правительство и местные власти взяли на себя в рамках меморандума по стабильному прохождению отопительного сезона, будут выполнены.

Кабмин, органы местного самоуправления и НАК «Нафтогаз Украины» 30 сентября подписали меморандум об урегулировании проблемных вопросов в сфере поставки тепловой энергии и горячей воды в отопительном периоде 2021 – 2022 годов.

Этот документ предусматривает, что тарифы на тепло и горячую воду для населения останутся на уровне прошлого отопительного сезона.

Для этого правительство обязалось возместить предприятиям разницу между установленным и рыночным тарифами на коммунальные услуги, а также поддержать финансово общины с низким уровнем налогоспособности.

Однако этот прогноз не является официальным прогнозом министерства и не означает, что тарифы действительно вырастут на таком уровне.

Ведь в этом предположении не учтены принятые властью целевые программы и конкретные шаги правительства, которые могут не допустить роста тарифов.

А что касается субсидий на оплату коммунальных услуг, то суммы выплат их на следующий год уменьшать не будут.

В бюджете на 2022-й предусмотрено даже небольшое увеличение размера этих средств - на 3,2 млрд грн.

Общая сумма, которую планируют выделить на субсидии, - 38,4 млрд грн.

Причем, как показывает практика текущего года, если этих денег будет недостаточно, может быть выделена дополнительная сумма.

В этом году дополнительно на субсидии поступило из бюджета 12 млрд грн.

В Минсоцполитики объясняют, что процент, который платит за коммуналку семья, получающая субсидию, рассчитывается в каждом случае отдельно.

Но он не должен превышать 15%.

В прошлом отопительном сезоне субсидианты самостоятельно платили за коммуналку в среднем по 11% своего дохода, остальные деньги шли из госбюджета.

Если заявитель не в силах сам по каким-то объективным причинам прийти в орган соцзащиты для подачи документов, он может позвонить туда по телефону, и соцработники помогут с оформлением субсидии.

Решение о назначении субсидии принимается в течение 10 дней с момента подачи заявки.

За это время сотрудники соцзащиты проверяют сведения, указанные в заявлении и декларации.

В каждой области есть телефон «горячей линии» местного департамента соцзащиты, позвонив по которому, можно получить ответы на все вопросы, касающиеся назначения субсидий.

Работники Минсоцполитики отвечают на обращения, поступающие через соцсети, и на правительственную «горячую линию» 1545.

«Субсидии получат все нуждающиеся в помощи от государства в оплате коммунальных услуг, несмотря на непростую ситуацию на рынке газа, - говорит М.

- Если и допустить, что коммунальные тарифы повысят, размер субсидий увеличится автоматически, никаких дополнительных заявлений или других документов не требуется».

По прогнозам Минсоцполитики, средний размер субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг в отопительном сезоне 2021-2022 годов составит около двух тысяч грн.

Однако, в зависимости от условий потребления жилищно-коммунальных услуг, состава домохозяйства и уровня тарифов, - эта сумма может быть и больше - до 3-5 тыс.

В министерстве также утверждают, что субсидии – эффективный государственный механизм, позволяющий людям в полной мере и своевременно оплачивать жилищно-коммунальные услуги.

В среднем уровень оплаты коммуналки получателями субсидий составляет почти 98%, в то время как в целом по стране этот показатель в отдельные периоды может составлять только 87-88%.

Кстати, получить субсидию можно даже имея задолженность по оплате жилищно-коммунальных услуг, просроченную более трех месяцев.

Но для этого нужно заключить договор о реструктуризации этой задолженности с поставщиком услуги, за которую есть долг.

«К сожалению, есть потребители, которые систематически не платят за услуги и накапливают долги, - заявила пресс-служба «Киевводоканала».

- Мы всегда открыты к сотрудничеству с потребителями, даже с теми, которые задолжали нам очень существенные суммы.

В частности, мы предлагаем реструктуризировать долг, обратившись в Центры обслуживания «Киевводоканала».

Но есть те, кто не идет на диалог и становится злостным неплательщиком, поэтому мы вынуждены прибегать к более суровым мерам.

Отключение от канализации является одним из методов работы с должниками, который «Киевводоканал» использует в крайнем случае.

Но отключению от канализации всегда предшествуют официальные предупреждения, которые предлагают должнику урегулировать ситуацию».

Предстоящий отопительный сезон, скорее всего, будет сопровождаться не только битвой за газ и попытками сдерживать коммунальные тарифы, но и многочисленными судебными исками с должниками.

Не исключено, что кто-то из них, отказываясь уладить ситуацию мирным путем, может даже лишиться жилья: в случае, если сумма долга составит 20 минимальных зарплат, что сейчас равно 130 тыс.

грн, единственное жилье должника может быть выставлено на продажу.

Слишком дорогая цена за легкомыслие, с которым люди игнорируют реструктуризацию своих коммунальных долгов.

Студенты разбогатеют.

с 1 января 2022 года вырастут стипендии в учреждениях профтехобразования и в высших учебных заведениях.

В Министерстве образования и науки объясняют, что давно назрела необходимость повышения социальной защиты учащейся и студенческой молодежи.

«В последний раз увеличение размеров академических стипендий было в 2017 году, - отмечает министр образования и науки Сергей Шкарлет.

- Я благодарю коллег за поддержку инициативы МОН и понимание того, насколько важно поддерживать талантливую украинскую молодежь.

Академические стипендии соискателей высшего и профессионального предвысшего образования возрастут более чем в 1,5 раза, а профессионального (профессионально-технического) образования – более чем 2,5 раза.

Это важный шаг навстречу студентам, который должен еще больше мотивировать их учиться и достигать научно-образовательных вершин.

Тараса Шевченко также будут увеличены».

Количество получателей академической стипендии в учреждениях высшего и профессионального предвысшего образования составит 35-40% от фактического количества студентов, которые учатся за счет бюджета на дневной форме обучения.

Размер обычной минимальной академической стипендии будет увеличен так:.

• для учащихся профессиональных (профессионально-технических) учреждений с 490 грн до 1 250 грн в месяц;.

• для студентов учреждений профессионального предвысшего образования - с 980 грн до 1 510 грн в месяц; а повышенная стипендия для них вырастет с 1 250 грн до 1 930 грн в месяц;.

• для студентов высших учебных заведений и научных учреждений - с 1 300 грн до 2 000 грн в месяц; а повышенная стипендии для них увеличивается с 1 660 грн до 2 550 грн в месяц.

Размер академической «президентской» стипендии изменится таким образом:.

• для учащихся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования она увеличивается с 1 420 грн до 2 750 грн в месяц;.

• для студентов учреждений профессионального предвысшего образования – с 2 130 грн до 3320 грн в месяц;.

• для студентов высших учебных заведений и научных учреждений – с 2 720 грн до 4 400 грн в месяц.

Размер именных и академических стипендий, учрежденных Кабинетом министров Украины, станет таким:.

• для учащихся учреждений профессионального (профессионально-технического) образования они увеличатся с 1 180 грн до 2 500 грн в месяц;.

• для студентов учреждений профессионального предвысшего образования этим стипендии вырастут с 1 900 грн до 3 020 грн в месяц;.

• для студентов высших учебных заведений и научных учреждений повысят с 2 480 грн до до 4 000 грн в месяц.

«Пряники» для медиков и педагогов.

Медики и педагоги, которых в первых рядах обязали вакцинироваться от коронавируса под страхом отстранения от работы, в 2022 году получат материальные стимулы.

Еще в июне, в день медработника, президент Владимир Зеленский подписал указ, который предусматривает значительное повышение оплаты труда медицинским работникам: с 1 января 2022-го минимальная зарплата для врачей составит 20 тыс.

грн, а среднего медперсонала - не менее 13,5 тыс.

Повышение зарплат предусмотрено и для учителей.

Общий объем образовательной субвенции, используемой для выплаты зарплат, составляет 108 млрд.

грн, что на 8,8% больше, чем в 2021 году.

Всего в госбюджете на 2022 год Минобразования и науки выделено 153,7 млрд грн.

В Министерстве финансов обнадеживают педагогов, что их зарплаты в новом году будут увеличены на 8%.

Соответственно, молодой учитель без категории и стажа работы сможет получать 9 768 грн; учитель І категории - 12 906 грн; учитель высшей категории - около 14 859 грн.

«Постановлением увеличен премиальный фонд конкурса, - говорит министр образования.

- Отныне победитель получит премию в размере 65 тыс.

грн, а лауреаты, занявшие 2-е и 3-е места, - премии в размере 58,5 тыс.

грн и 52 тыс.

грн, соответственно.

Это вдвое больше, чем было в прошлом году».

В Минобразования и науки также решили обеспечить до 2024 года каждого учителя персональным компьютером.

В этом году запланирована закупка почти 65 тыс.

ноутбуков для педагогов, часть из них уже отправлены в школы различных регионов.

Сейчас, по статистике, в образовательном процессе используются (без учета новых ноутбуков) 231 тыс.

персональных компьютеров, тогда как в наших школах работают 440 тыс.

Кто будет с работой?.

Европейский банк реконструкции и развития сохранил свой прогноз роста экономики Украины на 2021 год на уровне 3,5%.

Такой же темп роста ВВП планируется и в 2022 году.

Это положительно повлияет на ситуацию на рынке труда в Украине - экономика будет нуждаться в дополнительной рабочей силе.

Будет продолжаться рост спроса на украинских работников за границей, и вследствие ускорения вакцинации, признания ковид-сертификатов между странами и открытия границ трудовая миграция украинцев может вернуться к размерам доковидного времени.

Также продолжится спрос на персонал рабочих специальностей, особенно квалифицированных.

По итогам 2021 года мы видим, что наиболее затребованными были грузчик, швея, повар, охранник, продавец-консультант, менеджер по продажам.

Трудовые отношения в теневом сегменте экономики будут сокращаться из-за усиливающегося тренда на официальное трудоустройство и «белую» зарплату.

А уровень зарплаты останется главным критерием при выборе работы.

Об этом свидетельствуют результаты опроса нашей компании, согласно которым 84,8% украинских соискателей вакансий считают размер зарплаты важнейшим критерием при выборе работы.

Работодатели будут вынуждены улучшать условия труда и предлагать более высокую среднюю зарплату.

Рост ее может составить до 10-15%, а в отраслях с дефицитом кадров - до 20-25%.

Возможно, этого будет и недостаточно, поскольку соискатели в среднем хотят получать на 20-30% больше, чем им готовы платить.

Тем не менее, опрос работодателей показал, что в 2022 году 48,9% компаний планируют увеличить зарплаты, а 36,5% намерены сделать это даже до конца текущего года.

В 2022 году сохранится и будет развиваться распространение гибридной модели работы, которая сочетает очный и удаленный формат работы.

Продолжится усиление цифровизации рабочих процессов, будут расти требования работодателей к уровню компьютерной грамотности кандидатов и их умениям работать с различными программными продуктами.

Полтора пандемических года показали, что многие работники тех сфер, которые больше всего страдают из-за карантинных ограничений, например, туризм, стараются найти дополнительную работу или вообще кардинально изменить свою профессию, чтобы иметь стабильный заработок.

В приоритете у работодателей в 2022 году, как и в 2021, будут софт-скиллс сотрудники – те, кто умеет взаимодействовать с людьми и работать в команде.

Вне зависимости от профессии и работы, работодателям важно, чтобы их сотрудники умели общаться и договариваться с коллегами, разрешать спорные вопросы мягко, адаптироваться под команду или наоборот - результативно и неконфликтно доносить свои мысли и позицию.

Елена Кирильевнина, руководитель отдела по работе с партнерами компании Jooble.

Алина Ветрова, Ирина Ванда, Александр Будовой.

ua в Telegram.