Что решают с кадрами. Какие профессии наиболее востребованы и перспективны

Вакансии «под елочку».

По данным кадрового портала grc.

ua, в период с 31 декабря по 2 января добавляли или редактировали свои резюме 3 200 соискателей вакансий.

Самыми активными в разгар праздников были киевляне - 1520 из них редактировали свои резюме.

Второе место по активности занимают жители Донецкой обл.

(370), третье - Харькова и области (239), четвертое - Днепра и области (229), а завершают пятерку лидеров Одесса и область – активность проявили 192 соискателя.

Самыми активными в поиске работы были представители топ-менеджмента - 540 резюме.

На втором месте – студенты и молодые специалисты (385 резюме), на третьем - ІТ-специалисты (323 резюме), на четвертом - специалисты из сферы маркетинга, рекламы и пиара (260 резюме).

Завершают пятерку наиболее активных соискателей квалифицированные специалисты на производстве и в сельском хозяйстве (256 резюме).

В течение последних часов 2021 года свои резюме создавали или редактировали директор по безопасности из Киева, банковский сотрудник из Черновцов, дизайнер-художник из Дрогобыча, Web-дизайнер из Киева и фармацевт из Полтавы.

А в первые часы Нового года резюме разместили финансовый менеджер и журналист – корреспондент из Киева, руководитель отдела продаж из Харькова, менеджер по продажам из Одессы и помощница руководителя из Днепра.

Работодатели тоже не отдыхали, и за последний рабочий день прошлого года на кадровом портале grc.

ua разместили 10 203 вакансии, а 1 января 2022-го добавили еще 3 290 вакансий, среди которых пекари и финансовые специалисты по учету международных компаний.

Больше всего предложений в праздничный период было для специалистов по продажам (4 783 вакансии), ІТ-специалистов (2 226 вакансии), для студентов и людей без опыта работы (1 741 вакансия).

Самыми активными были работодатели в Киеве – от них поступило 5 472 вакансии.

На втором месте - Днепропетровская обл.

(1280 вакансий), на третьем - Харьковская (891 вакансия), на четвертом - Киевская обл.

(761 вакансия).

В пятерку лидеров попала и Одесская обл., где в праздничный период предлагали работу 707 человекам.

Спрос на квалифицированных рабочих и больше «белых» зарплат.

По данным сайта по поиску работы Jooble, в 2021 году чаще всего работодатели искали грузчиков, кладовщиков, менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и охранников.

Лидерами по количеству предложений работы стали такие отрасли, как оптовая и розничная торговля, производство, а также транспорт и логистика.

Количество вакансий в этих сферах и средний уровень зарплаты в каждой из них такой:.

оптовая и розничная торговля - в 2021 году было опубликовано около 75 тыс.

вакансий, средняя зарплата по отрасли составляла 15 тыс.

грн; производство - было 55 тыс.

вакансий, средняя зарплата по отрасли - 18 тыс.

грн;транспорт и логистика - 40 тыс.

вакансий, средняя зарплата по отрасли - 20 тыс.

Больше всего предложений по работе в 2021 году, как и в предыдущие годы, было в больших городах – в Киеве, Харькове, Одессе, Днепре, Львове и Запорожье.

В 2021 году соискатели на 38% чаще интересовались новой работой, чем в 2020-м.

Самыми популярными поисковыми запросами на сайте Jooble стали: менеджер по продажам, продавец-консультант, грузчик, швея и продавец-кассир.

В то же время количество запросов соискателей относительно удаленной работы в 2021 году уменьшилось на 10% в сравнении с 2020-м.

Среди самых популярных запросов об удаленной работе стал поиск работы переводчика, оператора колл-центра, бухгалтера, тестировщика программного обеспечения, преподавателя.

В это же время в 2021 году количество предложений об удаленной работе от работодателей выросло на 17%, что отображает тенденцию среди работодателей к переходу в онлайн-формат работы.

По мнению руководителя отдела по работе с партнерами компании Jooble Елены Кирильевниной, в 2022 году продолжится рост спроса на украинских работников за границей, и вследствие ускорения вакцинации, признания ковид-сертификатов между странами и открытия границ трудовая миграция украинцев может вернуться к объемам доковидного времени.

Также продолжится спрос на персонал рабочих специальностей, особенно - квалифицированных.

По итогам 2021 года наиболее затребованными были грузчик, швея, повар, охранник, продавец-консультант, менеджер по продажам.

Эксперт предполагает, что трудовые отношения в теневом сегменте экономики будут сокращаться из-за усиливающегося тренда на официальное трудоустройство и «белую» зарплату.

А уровень оплаты труда останется главным критерием при выборе работы.

Об этом свидетельствуют результаты опроса компании, согласно которым 84,8% украинских соискателей вакансий считают размер зарплаты важнейшим критерием при выборе работы.

Также, по словам Е.

Кирильевниной, работодатели будут вынуждены улучшать условия труда и предлагать более высокую среднюю зарплату.

Рост ее может составить до 10-15%, а в отраслях с дефицитом кадров - до 20-25%.

Возможно, этого будет и недостаточно, поскольку соискатели в среднем хотят получать на 20-30% больше, чем им готовы платить.

Тем не менее, опрос работодателей показал, что в 2022 году 48,9% компаний планируют увеличить зарплаты, а 36,5% намерены сделать это даже до конца текущего года.

Есть основания говорить и о том, что в 2022 году сохранится и будет развиваться гибридная модель работы, которая сочетает очный и удаленный форматы.

Продолжится усиление цифровизации рабочих процессов, будут расти требования работодателей к уровню компьютерной грамотности кандидатов и их умениям работать с различными программными продуктами.

«Наверняка в этом году сохранится тренд перетока рабочей силы из стагнирующих отраслей в активно развивающиеся и, как следствие, многие соискатели работы будут перепрофилироваться.

Полтора пандемических года показали, что многие работники тех сфер, которые больше всего страдают из-за карантинных ограничений, например, туризм, стараются найти дополнительную работу или вообще кардинально изменить свою профессию, чтобы иметь стабильный заработок», - говорит наша собеседница.

По ее словам, в приоритете у работодателей в 2022 году, как и в 2021, будут soft skills сотрудники - те, кто умеет взаимодействовать с людьми и работать в команде.

Вне зависимости от профессии и работы, руководителям важно, чтобы их сотрудники умели общаться и договариваться с коллегами, разрешать спорные вопросы мягко, адаптироваться под команду или наоборот - результативно и неконфликтно доносить свои мысли и позицию.

И всегда в цене будут те, кто готов меняться, обучаться и достигать нового, более высокого уровня в своей профессии.