Касается зарплаты и длительности рабочего дня: в Украине во время войны работать будут по-новому

На время войны в Украине немного изменили условия взаимодействия между работодателями и их подчиненными. При этом права работников несколько ограничили. В частности это касается зарплаты и длительности рабочего дня.

Об этом свидетельствуют положения статьи 6 Закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" № 2136-IX от 15 марта.

Так, согласно законодательству, работодатель может перевести своих сотрудников с 40 до 60 рабочих часов в неделю. Иными словами до 12 рабочих часов в день и 5 рабочих дней в неделю. Однако превышать 60 часов нормальная продолжительность рабочей недели не может.

При этом работодатель обязан предупредить своих сотрудников об изменении условий труда. Как сообщили в Государственной службе Украины по труду, в период действия военного положения нормы части 3 статьи 32 КЗоТ и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда через два месяца не применяются. Поэтому предупредить сотрудника о том, что вместо 8 часов он должен работать 12, можно в любой момент.

Также на рынке труда вступят в силу еще несколько изменений

• работодатель не обязан во время войны обеспечивать работой работников бессрочно, особенно если он не уверен в том, что вновь принятый работник будет устраивать его своими фактическими трудовыми достижениями;
• на время войны отменяется наказание за несвоевременную оплату труда.

Как граждане могут защититься от беззакония

Даже в мирное время в Украине многие работодатели, по тем или другим причинам, заставляли своих сотрудников писать заявления на отпуск за свой счет. Сейчас, в условиях войны, эта проблема существенно гиперболизировалась. Однако нужно помнить, что отпуск за свой счет не может быть обязанностью сотрудника. Это сугубо его право. В связи с этим такое не может происходить по инициативе работодателя.

Так, согласно статьям 25, 26 Закона Украины "Об отпусках", их оформлении (без сохранения заработной платы) является правом, а не обязанностью работника.

Предоставление отпусков, предусмотренных статьей 25 вышеупомянутого закона, осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а предоставление отпусков, предусмотренных статьей 26 Закона, осуществляется с согласия сторон.

Ранее мы также сообщали о том, как получить статус безработного и соцпомощь во время войны.