Не платить, но все записывать: как оформить "паузу" в трудовых отношениях во время войны

В Украине граждане, вынужденные эвакуироваться на фоне войны, могут приостанавливать трудовые договоры. Специалисты объяснили, как оформить "трудовую паузу".

Об этом сообщают эксперты, ссылаясь на разъяснение Министерства экономики.

В период паузы в трудовых отношениях работодатели соответственно не выплачивают заработные платы и ЕСВ за работников, не оплачивают больничные, потому что нет заработка во время нетрудоспособности.

Однако работодатели должны вести учет по определению и фиксации сумм зарплаты, компенсационных выплат и ЕСВ, которые нужно было бы выплачивать, если бы предприятие работало в обычном режиме. Советуют табелировать работников, у которых приостановлен трудовой договор, специальными отметками, например "ПД" (прекращение договора) или "Д" (другие причины неявки).

Это необходимо, чтобы затем предъявить претензии к виновнику потерь. Ведь согласно законодательству, возмещение зарплаты, гарантийных и компенсационных выплат работникам при приостановлении действия трудового договора в полном объеме будет возложено на государство, совершающее военную агрессию против Украины.

При приостановлении трудового договора стороны остаются в трудовых отношениях. Увольнение не происходит, не производится окончательного расчета, и никаких записей в трудовую книжку не вносится (даже по просьбе самого работника). Основное место работы остается тем же. После военного положения работник вправе возвратиться к исполнению своих обязанностей.

Примечательно, что он законно может найти работу на новом месте и работать там до возвращения.

"Например, гражданин трудоустроен в ООО "Прогресс", которое является его основным местом работы. В связи с военными действиями он был вынужден покинуть родной город и переехать в другой регион Украины. Из-за этого трудовой договор с ним приостановлен. Оказавшись на новом месте, он нашел себе другую работу. И, поскольку его трудовой договор по основному месту работы приостановлен, то по совместительству он может быть принят на условиях полной занятости", - говорят эксперты.

Во время войны в стране законодательные нововведения сделали систему трудовых отношений более гибкой, позволяя работникам и работодателям быстро приспосабливаться к изменению обстоятельств. Также дают возможность беженцам по окончании войны вернуться на свои рабочие места для восстановления послевоенной страны.

Больше читайте в материале "Апострофа": Заявление на стол: как не потерять работу во время эвакуации