Рада упростила регулирование трудовых отношений для малого и среднего бизнеса

Верховная Рада приняла в целом законопроект №5371, который вводит договорный режим трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства.

Как сообщает народный депутат Ярослав Железняк в Телеграме, решение было принято 264 голосами, передаёт Укринформ.

Ожидается, что с принятием документа будут упрощены, в частности, вопросы регулирования трудовых отношений между субъектами предпринимательства и наемными работниками и уменьшена административная нагрузка на работодателей. В то же время, будут созданы предпосылки для снижения «теневой» занятости за счет увеличения экономической привлекательности и расширения официальной занятости.

Документом предусмотрено внесение изменений и дополнений в ряд законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в Украине, в частности, в Кодекс законов о труде, законы «Об охране труда», «Об отпусках», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Добавим, что Верховная Рада приняла в целом законопроект о бухгалтерском учете, который предлагает изменить нормы предоставления финансовой отчетности для отдельных групп предприятий. Проект закона "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" (№ 6244) поддержали 302 народных депутата.

В частности, законопроектом вводятся категории групп материнского предприятия и его дочерних предприятий – малые, средние и крупные.

Также предусматривается освободить от обязательного составления и предоставления консолидированной финансовой отчетности малые и средние группы предприятий, усовершенствовать отдельные нормы по предоставлению финансовой отчетности по нормам Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), уточнить перечень предприятий, составляющих финансовую отчетность по МСФО и т.д.

Как сообщалось, ВР приняла закон о порядке упрощенной процедуры расторжения трудовых отношений во время военного положения. Документ предусматривает оптимизацию порядка взаимодействия между работником и работодателем в условиях военного положения и других потенциальных угроз, препятствующих непосредственному контакту сторон трудовых отношений.