Попри те, що в умовах воєнного стану роботодавці можуть і мають право збільшувати робочий день, і навіть за рахунок вихідних, більшість роботодавців не виходять за рамки звичного графіку “5 робочих днів/2 вихідних”.
Більшість пропозицій роботи для так званих “білих комірців” саме з таким графіком.
Насамперед це такі вакансії: топменеджемент, маркетинг, реклама, піар, юристи, адмінперсонал, HR, офісні адміністратори.
За даними сайту Work.
ua, 75% вакансій пропонують саме такий графік роботи, тобто вибір є.
Найбільше вакансій із таким графіком у продажах-закупівлях, у сфері логістики, також чимало в рубриці “робочі спеціальності” й “виробництво”.
— Також це адміністрація і керівництво середньої ланки, тобто взагалі офісний персонал різного рівня, медицина й фармацевтика (є більше 3 тис.
пропозицій), готельно-ресторанний бізнес (3,5 тис.
вакансій) та IT-комп’ютери-інтернет (4 тис.
вакансій), — каже співзасновник та СEO Work.
ua Артур Міхно.
Після пандемії й повномасштабного вторгнення українські офіси поступово повертаються з режиму віддаленої роботи.
Деякі компанії поки що використовують саме цю статтю як можливість зекономити, але чимало офісів відкриваються, і пропозиції роботи в форматі офлайн робочого дня збільшуються протягом останніх кількох місяців, каже керівниця експертно-аналітичного центру grc.
ua Руслана Березівська.
— Я розумію, що є кілька причин для цього.
Деякі роботодавці мають сумніви, що працівники можуть повноцінно якісно виконувати свої завдання в онлайні, хоч більшість компаній все ж перейшла в онлайн у період пандемічної кризи, і психологи, і різні дослідження говорять про те, що якість і результативність роботи від онлайну не страждають.
Друга причина – офіси стараються переїхати в реальні офіси, тому що там менше заважають і більше віддаються роботі, — каже Березівська.
ЧитайтеВ Украине увеличилось количество вакансий без опыта работы: какие зарплаты и конкуренция.