MY.UAНовости
Удержать талантливые кадры. Будет ли работать меритократия для ВВС США
Удержать талантливые кадры. Будет ли работать меритократия для ВВС США

Удержать талантливые кадры. Будет ли работать меритократия для ВВС США

Каждый офицер армии США, обладающий должными навыками или заслугами, имеет возможность соревноваться за продвижение по службе на равных условиях, ведь только лучшие и самые способные ежегодно проходят отбор для продвижения по службе. Однако на практике вооруженные силы США придерживаются жесткого графика продвижения по службе, который очень осторожно относится к рискам и поощряет статус-кво.

Related video

В ходе ряда опросов, проведенных среди выпускников Вест-Пойнта в 2011 году, Тим Кейн обнаружил: 93% респондентов считают, что "большинство лучших офицеров рано покидают вооруженные силы, вместо того чтобы дослужить до конца". Он пришел к выводу, что вооруженные силы "упускают таланты" из-за "глубоко консервативной кадровой структуры", которая практически не обращает внимания на заслуги офицеров при их продвижении по службе. Несмотря на попытки реформировать эту систему, ни одно военное ведомство или служба не предприняли достаточных шагов, чтобы критика Кейна потеряла актуальность.

Фокус перевел новый текст Кевина Россилона, посвященный перспективам развития ВВС США.

В мае 2018 года Джейсон Лэмб, пишущий под псевдонимом "Нед Старк", написал для этого сайта о проблемах в системе продвижения по службе в ВВС. Хотя мы с Лэмбом согласны насчет необходимости радикальных перемен, мы расходимся во мнениях насчет основного вопроса. Я считаю, что удерживать талантливых специалистов важнее, чем продвигать лучших офицеров, хотя обе эти проблемы заслуживают внимания.

Чтобы удержать талантливые кадры, все военные ведомства должны пересмотреть свои системы продвижения по службе, чтобы карьера офицера строилась на основе заслуг и будущего потенциала, а не по выслуге лет. Для этого ведомства должны разрешить всем офицерам, отвечающим формальным требованиям по сроку службы в звании, участвовать в конкурсе на повышение, сравнивать между собой офицеров, получивших повышение в разное время, а также позволить отказываться от участия в конкурсе на повышение в отдельно взятом году без указания причины и без последствий для будущих перспектив.

Важно Зовите морскую кавалерию: модернизация Корпуса морской пехоты США

Эти изменения будут стимулировать молодых офицеров к инновациям, рациональному риску и сосредоточению на достижении высоких результатов на своих текущих должностях, а не на стремлении получить повышение, работая непосредственно на старших руководителей. Все ведомства могут извлечь пользу из этих изменений, но я сосредоточился на том, что знаю лучше всего: на ВВС, их системе продвижения по службе и на том, как ее обновить, чтобы сохранить лучшие кадры и сделать организацию поистине меритократической.

Карьерные ограничения для "одноклассников"

Причина глубоко консервативной кадровой структуры заключается в том, что продвижение по службе основано на времени, проведенном в определенном звании. Офицеры делятся на группы по годам, которые определяются годом повышения до текущего звания. (Аналогией может служить средняя школа, где старшие и младшие классы составляют разные группы в зависимости от года поступления в школу). Военные подразделения выбирают определенное количество лет службы, необходимое для присвоения того или иного звания, и вопрос о повышении рассматривается одновременно только для одной группы. В большинстве родов войск число офицеров, получающих повышение позже или раньше срока, не превышает 5-10% от группы.

Поэтому в течение первых 15 лет своей карьеры подавляющее большинство офицеров будет иметь точно такое же звание, как и их класс, в который они были приняты на службу, и, по сути, будут соревноваться только с теми, кто провел такое же количество лет в своем текущем звании. В результате исключительные офицеры, находящиеся в 90-м процентиле эффективности, продвигаются по службе с той же скоростью, что и офицеры, находящиеся в 20-м процентиле.

Такая структура создает культуру, в которой превышение ожиданий не вознаграждается более быстрым продвижением по службе. Наоборот, офицеров заставляют быть осторожными и избегать ошибок, потому что любой казус – это проблема, которая задерживает или предотвращает продвижение по службе. Поэтому офицеры рационально предпочитают избегать риска, отказываясь делегировать ответственность подчиненным или нарушать статус-кво. Нынешняя система стимулирует посредственность, а не поощряет офицеров быть предприимчивыми и дальновидными.

Боевые самолеты F-16 ВВС США

Старые правовые ограничения и новая нерешительность

До недавнего времени военные подразделения США были сильно ограничены в том, как рассматривать офицеров для продвижения по службе. Ведомства должны были использовать систему "вверх или вон", в соответствии с которой офицеры могли рассматриваться на повышение только два или три раза – один раз в год в течение нескольких лет подряд. Если офицеру не удавалось продвинуться по службе, его направляли в комиссию по удержанию с возможностью принудительного увольнения без возможности для дальнейшего рассмотрения на повышение. В 2019 году Конгресс значительно смягчил эти ограничения, но не потребовал от ведомств отказываться от них. Закон о полномочиях в области национальной обороны на 2019 год предоставил службам "полномочия по альтернативному продвижению", что дает ведомствам возможность рассматривать кандидатуры офицеров на продвижение по службе пять раз и позволяет офицерам отказаться от рассмотрения их кандидатур в данном году. Поскольку эти изменения не были обязательными, военные ведомства по-разному изменили свои системы продвижения по службе.

В ВВС, где служил я, руководство внесло ряд изменений в свою систему продвижения по службе на основе новых полномочий. Были созданы категории продвижения по службе для офицеров, а списки пересмотрены на основе заслуг. Эти изменения сделали процесс карьерного продвижения прозрачным и предоставили офицерам более качественную сравнительную обратную связь. Теперь кандидатов сравнивают с их коллегами, занимающими аналогичные должности, а не с людьми, имеющими то же звание, но выполняющими совершенно другую работу.

Важно Жил был министр обороны, или Как организовывать варгеймы и чем они полезны для реальной войны

Однако при этом ВВС лишили некоторых офицеров права досрочного повышения. Другими словами, все досрочные повышения до майора и подполковника были отменены, что привело к тому, что в течение первого года действия права на повышение в звании уровень повышения до майора составляет около 95%. Таким образом, продвижение по службе по-прежнему почти полностью основано на годичной группе, а не на заслугах.

Эта практика воспроизводит проблемы, выявленные Кейном. Чтобы оправдать такой подход, ВВС заявили, что система повышения до 2019 года приводила к "меньшему времени развития" для офицеров, которые были отобраны для повышения раньше срока. ВВС также утверждали, что эта система не дает "возможности распознать новые таланты" и может "пропустить одаренных офицеров". Действительно, старая система имела много негативных побочных эффектов, включая "ускоренное продвижение", благодаря которому повышение некоторых офицеров до генеральского звания было предопределено.

Однако эти побочные эффекты не связаны напрямую с ранним повышением. Более того, отмена раннего продвижения по службе делает привилегией при продвижении офицеров не заслуги, а время, проведенное в звании. Такая практика снижает шансы ВВС сохранить лучших специалистов.

Необходимость продвижения по службе на основе заслуг

Военные ведомства часто прибегают к повышению заработной платы или крупным премиям, чтобы удержать персонал. Однако эти денежные решения не направлены на отдельных специалистов, а ориентированы на широкие слои, основанные на карьерной области и группе. Согласно многочисленным рецензируемым исследованиям, существует тесная взаимосвязь между "удовлетворительной компенсацией" и удержанием персонала. Повышение уровня удержания повышает эффективность работы организации. Важно отметить, что лучшие исполнители больше интересуются конкурентоспособной компенсацией и надбавками, чем средние. В вооруженных силах США оплата труда стандартизирована в зависимости от звания, времени службы и сферы карьеры. Она не зависит от индивидуальных показателей. Таким образом, если политика в области оплаты труда не изменится, военным ведомствам необходим альтернативный метод справедливого вознаграждения лучших среди равных, иначе они рискуют потерять этих офицеров.

Продвижение по службе на основе заслуг – самый очевидный способ, с помощью которого ведомства могут обеспечить признание и справедливое вознаграждение лучших сотрудников, поскольку оно наделяет этих людей большей ответственностью и влиянием. Без этого ведомство рискует потерять таких офицеров, ведь они будут получать точно такую же компенсацию, как их коллеги, в течение 15 или более лет, что резко отличается от норм в сфере бизнеса.

Простые изменения для обеспечения открытой конкуренции

Новая система продвижения офицеров по службе может считаться основанной на заслугах и стабильной только в том случае, если она решает три разные задачи.

  • Во-первых, продвижение по службе не должно зависеть от времени пребывания в звании или образования, а должно быть сосредоточено на результатах работы, опыте и способности руководить.
  • Во-вторых, система должна предоставлять возможность выдающимся офицерам продвигаться по службе раньше (на год или более), чем большинству их коллег.
  • В-третьих, она должна предотвращать ситуацию, когда ведомство неформально гарантирует сильным сотрудникам, занимающим первые ранги, продвижение по службе до самых высоких званий.

Если эти изменения будут приняты, то система получит больше возможностей для удержания офицеров в соответствующих званиях на основе их заинтересованности и способности к руководству. Этот процесс должен быть открыт для офицеров в нескольких годичных группах, что позволит руководству службы ежегодно сравнивать более широкий круг людей. Такое сравнение позволит молодым лидерам, подающим надежды, быстрее продвигаться по службе. Технически ВВС внедрили сравнение по годичным группам в 2020 году, но изменения не возымели практического эффекта, потому что ограничения по соответствию требованиям по-прежнему слишком жесткие, и раннее продвижение по службе невозможно.

ВВС должны продолжать сравнивать офицеров разных лет службы и открыть конкурс для любого офицера с трехлетним стажем, что является минимальным требованием американского законодательства. Дальнейших ограничений следует избегать, поскольку офицеры имеют разный предыдущий опыт и учатся с разной скоростью. Нынешние ограничения на отбор не позволяют старшим руководителям выявлять талантливых офицеров, которые быстрее своих коллег набираются опыта и применяют его на практике, поскольку они подменяют показатель времени в звании трудноизмеримым показателем полезного опыта. В нынешней системе полезный опыт приравнивается к времени нахождения в звании.

Продвижение по службе на основе заслуг – самый очевидный способ, с помощью которого ведомства могут обеспечить признание и справедливое вознаграждение лучших сотрудников, поскольку оно наделяет этих людей большей ответственностью и влиянием

У предлагаемых изменений есть и потенциальные недостатки. Позволяя офицерам продвигаться по службе раньше срока, мы рискуем повторить некоторые ошибки, допущенные в системе ускоренного продвижения по службе. Однако с этим риском можно справиться, если устранить основные причины ускоренного продвижения по службе. Следует отказаться от повышения на основе годичных групп, прежних "маркеров" раннего повышения, а также от подхода "вверх или вон", при котором тех офицеров, которые не продвигаются по службе, не следует удерживать. Эти проблемы можно устранить, разрешив раннее продвижение по службе.

На этих страницах Лэмб дал ряд рекомендаций по решению проблемы "маркера", связанной с ранним повышением. Я согласен с большинством его предложений. Кроме того, если вооруженные силы разрешат раннее продвижение по службе и сравняют офицеров по годам службы, у руководителей, оценивающих их работу, будет меньше стимулов манипулировать этими оценками. Узкие игольные ушка продвижения по службе старой системы побуждали руководителей давать лучшие оценки тем офицерам, которые "нуждались в этом", либо потому, что тех ранее отметили как будущих лидеров, либо потому, что их годичная группа была единственной, имеющей на это право. Если следовать моему предложению, эти стимулы манипулировать рекомендациями в пользу "нужных людей" практически исчезнут. Большинство офицеров имеют право на повышение, поэтому большинству из них необходимы хорошие оценки.

Важно Шахматы на поле боя. Как искусственный интеллект меняет военное дело

Старая система продвижения по службе также поощряла старших руководителей концентрировать свое внимание на "крайних точках" кривой при повышении в звании майора и подполковника, что стимулировало кумовство и неприятие риска. Кумовство возникло потому, что только очень небольшой процент офицеров в годичной группе мог получить досрочное повышение. Следовательно, офицеры, желающие быстро продвинуться по службе, были вынуждены искать должности с доступом к старшим командирам, надеясь, что личное общение приведет к высокой оценке, необходимой для раннего продвижения. Сами старшие руководители были заинтересованы в том, чтобы уделять повышенное внимание наставничеству этой небольшой группы офицеров. Для всех остальных офицеров неприятие риска и избегание ошибок поощрялись как лучший подход для получения повышения.

Короче говоря, старая система поощряла формирование личных отношений со старшими командирами или, при отсутствии таких отношений, смешивание с толпой путем избегания рискованного поведения.

Более меритократическая система открытой конкуренции между группами лет будет стимулировать офицеров добиваться высоких результатов во всех порученных заданиях. При расширении групп, имеющих право на повышение, круг претендентов увеличивается примерно на 300%. Таким образом, уровень продвижения по службе в группах, имеющих право на повышение, может снизиться до 20-35%, поскольку ВВС будут продвигать по службе то же количество человек в год, что определяется потребностями ВВС и законодательными ограничениями. Следовательно, процесс становится более конкурентным, и продвижение по службе больше не гарантировано.

Такая конкурентная структура стимулирует офицеров идти на разумный риск, чтобы выделиться из толпы, и побуждает руководителей выявлять и продвигать по службе тех, кто вносит вклад в успех организации. Хотя руководители, вероятно, будут проявлять определенное уважение к выслуге лет, у них теперь есть возможность выявить и тех, кто развил надлежащие технические и лидерские качества, рекомендуя их для продвижения вместо офицеров с большим сроком службы.

Борьба с культурой "вверх или вон"

Открытая конкуренция за продвижение по службе, включая возможность досрочного продвижения по службе, невозможна, пока существует культура "вверх или вон", чтобы отказаться от ограничительных требований к сроку службы. Благодаря правилам, содержащимся в Законе о полномочиях в области национальной обороны на 2019 год, система не нуждается в дополнительной реформе для борьбы с этой практикой. Новые правила позволяют службам рассматривать кандидатуры офицеров на повышение до пяти раз. ВВС могли бы использовать расширенное окно права на продвижение по службе, чтобы бросить вызов старым представлениям о карьерном росте и дать офицерам больше гибкости в их собственном профессиональном развитии.

Важно Поддерживать и защищать. Гражданский контроль над армией и лучшие практики военно-гражданских отношений

Это изменение бросит вызов культуре ВВС. При старой системе офицер, который "рано" повысился до майора, а затем "поздно" до подполковника, по сути, оказался бы на том же месте, что и офицер, который дважды повышался "вовремя". Однако, в силу культуры ВВС, повышение с опозданием всегда считалось убийством карьеры. Следовательно, старшие командиры не желали задерживать продвижение офицеров, которые уже получили раннее повышение, а это, в свою очередь, стимулировало тех, кто продвигался рано, избегать рисков, связанных с нововведениями. Если ВВС введут право на повышение в течение пяти лет и разрешат офицерам повышаться "рано" в одном звании и "поздно" в следующем звании без последствий, культуру можно будет изменить.

Такую культурную проблему лучше всего решить, если предоставить всем офицерам, включая лучших исполнителей, большую гибкость в продвижении по службе. Тогда комиссии по продвижению по службе не смогут полагать, что все лучшие офицеры получают раннее повышение, как считалось ранее.

К счастью, положения законопроекта об оборонных полномочиях на 2019 год также позволяют ведомствам разрешить офицерам отказаться от рассмотрения вопроса о продвижении по службе на срок от одного до трех лет без объяснения причин и без последствий. В течение этого периода офицеры могут либо расставить приоритеты в пользу продвижения по службе, либо выбрать какую-то другую карьерную или жизненную цель. Вместо того чтобы стремиться к досрочному повышению, офицеры могут сосредоточиться на освоении своей работы и проявить себя как тактики – либо через боевые командировки, либо через дальнейшее образование. Они также могут отложить продвижение по службе по личным причинам, например, из-за рождения ребенка, а затем добиваться повышения в более поздний срок. ВВС также должны ценить терпение и признать, что многие выдающиеся офицеры не будут продвигаться по службе раньше времени, потому что не хотят спешить с продвижением по службе.

На самом деле, многие офицеры лучше подойдут для руководящих должностей, если они смогут построить карьеру так, чтобы получить разнообразный опыт в различных званиях и не следовать "стандартному" пути продвижения по службе.

Истребители F-15 ВВС США
Фото: U.S. Air Force

Связь между продвижением по службе и сохранением персонала

Многие американские политики и военные руководители уже признали, что радикальные инновации и риски необходимы в стратегической конкуренции против все более воинственных противников. Более того, продвижение талантливых, рисковых лидеров и стратегических мыслителей необходимо для того, чтобы американские вооруженные силы могли идти в ногу со временем и быстро адаптироваться. Однако военные ведомства сталкиваются с проблемой удержания талантливых офицеров, для решения которой, вероятно, и были введены возможности альтернативного продвижения в рамках Закона об ассигнованиях на национальную оборону 2019 года.

Используя эти новые полномочия, вооруженные силы должны стремиться к созданию систем продвижения по службе, которые вознаграждают за заслуги, а не просто за время службы в звании, чтобы удержать талантливых офицеров. Отмена повышения по службе на основе годичных групп и расширение права на повышение – необходимые шаги для достижения этой цели. Кроме того, ведомства должны отказаться от контрпродуктивной системы "вверх или вон", которая отталкивает офицеров и стимулирует кумовство и избегание риска.

Как и Лэмб, я надеюсь, что система может измениться, чтобы армия сохраняла и продвигала лучших руководителей — как правило, а не как исключение.

Об авторе

Кевин Россиллон – майор, действующий офицер ВВС США, имеющий степень магистра в области оперативного управления.

Теги по теме
Армияавиация
Поделиться
Поделиться сюжетом
Источник материала
59-летняя Ольга Сумская удивила заявлением о похудении: "Надо еще минус 15 килограммов"
TSN
2025-09-26T18:27:45Z
Оля Цибульская откровенно рассказала, почему сын на нее обижается и как это повлияло на ее здоровье
TSN
2025-09-26T18:06:12Z
Доля Израиля на Евровидении будет решаться голосованием EBU
Корреспондент
2025-09-26T15:39:19Z
Макс Барских представил чувственную украиноязычную песню и сделал важное заявление
TSN
2025-09-26T15:06:58Z
Премьеры недели: Соловий в видео сыграла сбежавшую невесту, а Козловский снялся обнаженным в клипе "Знаєш"
Комсомольская правда
2025-09-26T15:03:33Z
Елена-Кристина Лебедь заговорила о свадьбе с возлюбленным и удивила их ссорами
TSN
2025-09-26T14:06:19Z
Юрий Горбунов удивил секретами крепкого брака с Екатериной Осадчей
TSN
2025-09-26T13:51:01Z
У меня нет табу: Мандзюк прокомментировала сексуальные желания Виктора Розового
Comments UA
2025-09-26T13:48:43Z
Известная блогерша оправдала Каменских после языкового скандала и раскрыла мечту пригласить ее на праздник
TSN
2025-09-26T12:18:09Z
Кремль назвал запланированное повышение НДС "очевидной стабильностью"
Корреспондент
2025-09-26T17:39:27Z
Прозрачность и доверие. Как стандарты РКООН изменят украинский рынок полезных ископаемых
Лига
2025-09-26T16:36:42Z
Пенсий вернут в Пенсионный фонд: у кого заберут даже те средства, которые уже перечислены на карту
Знай
2025-09-26T15:36:55Z
НКРЭКУ должно повлиять на устранение судебной «лазейки» для неплательщиков – Рябцев
TSN
2025-09-26T15:33:34Z
Подорожание продуктов в Днепре: эксперт рассказал, когда и на что перепишут ценники
Политека
2025-09-26T15:30:26Z
Турция значительно сократила экспорт российской нефти
Корреспондент
2025-09-26T15:09:08Z
Стоит ли украинцам докупать стаж: конкретные расчеты, когда это выгодно
TSN
2025-09-26T15:06:30Z
xAI Илона Маска подала в суд на OpenAI: обвинения в похищении коммерческой тайны
ZN UA
2025-09-26T15:06:27Z
"Создавать ценность". Главный редактор представила LIGA.net лучшим бизнес-изданиям Европы
Лига
2025-09-26T15:06:22Z
"Орешник" уже в Беларуси: что говорят у Лукашенко об этом
TSN
2025-09-26T18:33:48Z
Россия может применять танкеры для запуска дронов по странам ЕС, - Зеленский
Комсомольская правда
2025-09-26T18:27:58Z
Россия использовала МАГАТЭ для отбеливания преступлений Росатома - МИД
Корреспондент
2025-09-26T18:24:53Z
Экс-президент Виктор Ющенко спрятал детей от мобилизации и призывает украинцев штурмовать Москву
Знай
2025-09-26T18:21:26Z
Зеленский поделился с премьером Дании украинскими разведданными об инцидентах с БпЛА
Европейская правда
2025-09-26T18:15:22Z
Скандальный экс-военком Борисов снова на свободе: как и за что задерживали бывшего руководителя Одесского ТЦК
TSN
2025-09-26T18:06:53Z
Захарова анонсировала атаку дронов на объекты НАТО и заранее обвинили Украину
Новости Украины
2025-09-26T17:54:50Z
Политика Трампа ослабила поддержку Европы, Брюссель нашел нового и более надежного союзника
Новости Украины
2025-09-26T17:54:40Z
Делегаты ООН вышли из зала перед выступлением Нетаньяху
ZN UA
2025-09-26T17:51:43Z
Раскрыта схема захвата земель вблизи Буковеля
Корреспондент
2025-09-26T17:39:28Z
«Назарчик борется»: что известно о младенце, маму которого убил «Шахед» в Киеве
TSN
2025-09-26T17:36:21Z
Сотрудники Киевского авиационного института присвоили более 16,6 млн грн
Корреспондент
2025-09-26T16:57:40Z
На севере Германии расследуют появление неизвестных дронов
Европейская правда
2025-09-26T15:54:10Z
В Харькове российский дрон попал в крышу мебельного магазина, есть раненые
Корреспондент
2025-09-26T15:51:18Z
Прошел «зону смерти» и выжил: альпинист первым в мире спустился с Эвереста без кислорода
TSN
2025-09-26T15:00:41Z
В киевской электричке молодчик с ножом напал на пассажира: в полиции обнародовали детали и фото
TSN
2025-09-26T14:31:18Z
В Україні молочні ферми демонструють одні з найкращих темпів приросту в світі
AgroNews
2025-09-26T11:09:42Z
В Киеве женщину осудили за незаконный обмен криптовалюты
Новости Украины
2025-09-26T10:51:22Z
"Это рыцарская история": на Аскольдовой могиле похоронили пилота дрона "Вампир"
TSN
2025-09-26T18:18:54Z
Трудоустройство без заключения ВЛК: когда это возможно и какие риски
Хвиля
2025-09-26T18:15:15Z
Продавая вещи на OLX можно влететь на 15 тысяч гривен: о чем стоит знать
Знай
2025-09-26T18:06:22Z
Мужчина сделал ДНК-тест и узнал правду о своих детях
TSN
2025-09-26T18:06:18Z
Гуманитарная помощь для пенсионеров в Сумах: какие документы нужно иметь
Политека
2025-09-26T17:30:33Z
"Меня всю трясет": украинку испугало, то что она увидела в посылке из Китая
TSN
2025-09-26T17:27:42Z
Штраф за несвоевременную регистрацию: кто из украинцев может получить
Знай
2025-09-26T17:06:23Z
БПЛА над Европой: в чем хитрая тактика России
Comments UA
2025-09-26T17:03:01Z
Залет дронов. Новый скандал с Венгрией
Корреспондент
2025-09-26T16:57:10Z
Врач назвал пять безболезненных симптомов рака: на что стоит обратить внимание
Comments UA
2025-09-26T18:03:20Z
Ученые нашли подсказки относительно долголетия после изучения ДНК 117-летней женщины
UAToday
2025-09-26T16:06:24Z
Кардиолог назвал малоизвестные признаки, которые могут указывать на проблемы с сердцем
TSN
2025-09-26T15:33:07Z
Без таблеток и отваров трав: врачи раскрыли простой метод, который снимет головную боль
Знай
2025-09-26T14:51:59Z
Молодые врачи получат 200 тыс. грн за работу в селах и прифронтовых зонах
Новости Украины
2025-09-26T14:42:28Z
Продукты, которые "убивают" оргазм
TSN
2025-09-26T13:09:03Z
Какую максимальную температуру может выдержать человек: ответ ученых может удивить
Фокус
2025-09-26T12:36:51Z
Врач предупредил: эти три вещи в доме могут вредить вашему здоровью — у многих украинцев они есть
TSN
2025-09-26T12:36:25Z
Добавьте эту специю в рацион: о вздутии живота забудете
UAToday
2025-09-26T12:06:37Z
Volkswagen начнет экспортировать свои китайские модели за границу
Корреспондент
2025-09-26T17:57:03Z
Toyota будет продавать обновления для старых GR Corolla
Корреспондент
2025-09-26T17:33:17Z
В Киеве засветился недорогой конкурент BMW 3 Series и Mercedes C-Class от Hyundai
Фокус
2025-09-26T16:27:47Z
В Италии представили недорогой кроссовер за 20 000 евро с заводским ГБО
Фокус
2025-09-26T15:36:51Z
На украинский рынок выходит новый Subaru Forester: цена и подробности
Фокус
2025-09-26T13:36:28Z
Семь главных плюсов электромобилей
Новости Украины
2025-09-26T10:42:01Z
BYD во второй раз обогнал Tesla в ЕС, Stellantis впервые за год вырос
Корреспондент
2025-09-25T18:15:24Z
Opel создал Mokka с полноценной кофейней в багажнике
Корреспондент
2025-09-25T18:09:59Z
Acura прекращает производство электрокроссовера ZDX после года продаж
Корреспондент
2025-09-25T17:15:42Z
Россия завышает свои территориальные "добычи" на ключевых направлениях фронта: анализ ISW
TSN
2025-09-26T18:33:47Z
Stellantis призупинить виробництво на кількох європейських заводах
AgroNews
2025-09-26T18:15:51Z
В плену у РФ погибло около 169 военных - ОБСЕ
Корреспондент
2025-09-26T18:15:24Z
В Киеве будут раздавать гуманитарную помощь возле Дворца «Украина»
Новости Украины
2025-09-26T18:12:19Z
ОВА показала последствия удара по Днепропетровской области
Корреспондент
2025-09-26T18:12:00Z
Бронирование от мобилизации: можно ли его получить, если ваше ТЦК на оккупированной территории
Знай
2025-09-26T17:21:20Z
Три «котла» на Покровском направлении: Z-военкоры признали катастрофу для путинской армии. КАРТА
Новости Украины
2025-09-26T16:51:25Z
ВСУ ведут бои с армией России на 13 направлениях
Корреспондент
2025-09-26T16:36:02Z
Стало відомо, що робити, якщо яблука починають гнити ще на дереві
AgroNews
2025-09-26T16:24:32Z
Джекпот для знаков Зодиака: кому осень подарит деньги, любовь и успех, астрологи уже знают счастливчиков
Знай
2025-09-26T17:51:02Z
Гороскоп на выходные: у кого из знаков Зодиака будут финансовые проблемы
Comments UA
2025-09-26T17:45:50Z
Какие фруктовые деревья следует посадить в октябре: список
TSN
2025-09-26T17:06:49Z
Как правильно укрыть виноград на зиму: 3 эффективные и простые методы
TSN
2025-09-26T17:06:41Z
Анекдоты и мемы недели: кофе идешь пить?
Комсомольская правда
2025-09-26T16:06:53Z
Диван, ковер и шторы: какие ошибки в дизайне гостиной "съедают" ваше пространство
Знай
2025-09-26T15:51:18Z
Лучшая стрижка для женщин за 60: варианты, которые омолаживают и не требуют укладки
TSN
2025-09-26T15:06:20Z
Какое блюдо поможет дожить до 100 лет: «самая старая семья мира» раскрыла свой секрет долголетия
TSN
2025-09-26T14:21:54Z
Не грейте это в микроволновке: продукты, которые могут взорваться, обжечь или отравить вас
Знай
2025-09-26T13:51:48Z
Китайские ученые создали батарею в шесть раз вместительнеее литий-ионных
Корреспондент
2025-09-26T17:39:18Z
Батарея 7000 мАч и камера 200 Мп: недорогой cмартфон Realme удивил качеством
Фокус
2025-09-26T17:30:24Z
Фотонная система решила задачу за 15 минут: обычному компьютеру понадобились бы 20 млн лет
Фокус
2025-09-26T17:21:24Z
Android для компьютеров: Google рассказала о спорном обновлении своей системы
Фокус
2025-09-26T16:30:34Z
Луна может "скрывать" обширные запасы платины
ZN UA
2025-09-26T16:18:28Z
Полный Tapir: Steam начал возвращать игрокам из России деньги за покупку Destiny 2
GameMag
2025-09-26T15:45:48Z
Порадься з ветеринаром і купи зоотовари на Kasta.ua
AgroNews
2025-09-26T15:33:56Z
Ученые рассказали, почему «хоббиты» были такими маленькими
ZN UA
2025-09-26T15:33:42Z
Sony сделала подписчикам PS Plus на PS5 и PS4 приятный подарок в День The Last of Us
GameMag
2025-09-26T14:54:42Z
Физическое состояние Рафиньи и Гарсии подвело на месяц-полтора
Корреспондент
2025-09-26T18:03:43Z
Вест Хэм продолжает охоту за Довбиком, намереваясь купить его зимой
Корреспондент
2025-09-26T17:30:50Z
Крапивцов рассказал о готовности сборной Украины U-20 к чемпионату мира
Корреспондент
2025-09-26T16:42:37Z
Игрок Динамо комплексно подходит к умению динамовцев демонстрировать футбол
Корреспондент
2025-09-26T16:24:30Z
Паркер нормально оценивает дальнейшую ситуацию, если боя с Усиком не будет
Корреспондент
2025-09-26T15:48:39Z
Карпаты vs Динамо: в преддверии матча чемпионата Украины
Корреспондент
2025-09-26T15:27:16Z
Травмы игроков Барселоны усложнят задачу клуба в матче Лиги чемпионов с ПСЖ
Корреспондент
2025-09-26T14:03:18Z
Савиньо останется в Манчестер Сити из-за несостоявшегося трансфера
Корреспондент
2025-09-26T13:27:48Z
Травмированный Маркиньос ослабит конкуренцию Забарному в ПСЖ
Корреспондент
2025-09-26T13:27:15Z