Бізнес отримуватиме компенсацію за працевлаштування безробітних

Від чого залежатиме компенсація

Компенсація ЄСВ

В Мінекономіки зазначають, що компенсації залежатимуть від категорії безробітних. Тож роботодавець, який візьме на роботу безробітного, отримає відшкодування витрат на єдиний соцвнесок (ЄСВ) за місяць.

Однак це відбудеться лише за умови працевлаштування щонайменше на два роки направленого центром зайнятості безробітного з конкретних категорій.

За працевлаштування яких категорій роботодавець може отримати повну компенсацію:

• самотні батьки чи опікуни дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю;
• діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
• особи, звільнені після відбування покарання чи примусового лікування;
• особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 років;
• особи віком 15 років, які за згодою одного з батьків можуть прийматись на роботу;
• особи, щодо яких було встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, після їх звільнення.

Компенсація 50% від зарплати працівника

Також передбачена часткова компенсація за працевлаштування деяких категорій. Мовиться про 50% від фактичних витрат на оплату праці, але не більше за мінімальну зарплату. Роботодавець може отримати таку компенсацію у разі працевлаштування як мінімум на один рік таких категорій з-поміж безробітних:

• осіб, до настання права на пенсію за віком яких залишилося не більше 5 років;
• осіб з інвалідністю;
• учасників бойових дій.

Компенсація половини мінімальної зарплати

Також половину мінімальної зарплати роботодавець зможе компенсувати при працевлаштуванні:

• осіб віком до 25 років зі стажем не більше ніж 12 місяців;
• віком до 35 років – на перше робоче місце;
• звільнених зі строкової військової чи альтернативної (невійськової) служби – на перше робоче місце після такого звільнення.

Як отримати компенсацію за працевлаштування безробітного / Інфографіка Мінекономіки