Как защитить свои права при работе удаленно: комментарий юристов

Эксперты объяснили, что следует знать украинцам, соглашаясь на дистанционную работу.

Об этом сообщили в Координационном центре по предоставлению Бесплатной правовой помощи.

Читайте также: В Украине урезали выплаты безработным: с чем это связано

Там отметили, что все трудовые отношения работников Украины регулируются Кодексом законов о труде Украины.

Согласно статье 3 КЗоТ, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Так, существуют несколько видов трудовых договоров в Украине, в зависимости от срока их заключения:

бессрочный трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
договор, заключаемый на время выполнения определенной работы.

Эксперты отмечают, что заключение трудового договора означает то, что работник и работодатель взяли на себя обязательства и приобрели права, установленные действующим законодательством, для сторон трудового договора. Согласно статье 24 Кодекса законов о труде трудовой договор заключается в письменной форме.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании, состоянии здоровья, и другие документы.

Работники не могут быть допущены к работе без заключения трудовых договоров, оформленных приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке , установленном правительством

Поэтому, соглашаясь на дистанционную работу, должным образом оформить трудовые отношения с работодателем и заключить с ним трудовой договор.

Органы, рассматривающие трудовые споры

Согласно статье 221 Кодекса законов о труде, трудовые споры рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;
местными общими судами.

Порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем применяется независимо от формы трудового договора.

Следовательно, в случае возникновения спорных вопросов с работодателем нужно обратиться в органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.