Основные ошибки при поиске сотрудников или почему ваше объявление не работает

Если вы даёте объявления на нескольких сайтах и никто не откликается на протяжении недели — значит, что-то сделано неправильно. Тысячи людей находятся в поисках работы, и у того, что именно вам никто не отвечает, есть свои причины. В этой статье расскажу о типичных ошибках, которые чаще всего совершают руководители при написании объявлений.

Ошибка № 1: предложение неинтересно

Прежде всего проверьте само объявление на эти пункты:

1. Насколько оно привлекательно в глазах кандидата?
2. Вызывает ли вакансия интерес?
3. Доносит ли она то, что вы хотите сказать?
4. Есть ли информация о компании и её ценностях?
5. Что вы можете предложить будущему сотруднику? Почему он должен работать именно с вами?

Нужно осознать, что размещённое на сайте объявление — это та же реклама. Но вместо продукта вы продаёте место в вашей компании. Создавая объявление, важно посмотреть на него глазами будущего сотрудника. И попытаться увидеть недостатки, которые точно заметит ваш кандидат.

Ошибка № 2: не указан размер зарплаты

Иногда работодатели совершают огромную ошибку и не указывают размер ЗП. Такое объявление, скорее всего, будут игнорировать. Поэтому обязательно указывайте сумму и возможные дополнительные бонусы. И лучше постараться сделать так, чтобы зарплата соответствовала рынку. Можно даже не указывать точную сумму — средней оплаты по рынку будет вполне достаточно, а окончательно её скорректировать можно, исходя из навыков и опыта кандидата.

Ошибка № 3: объявление улетает вниз по рейтингу

У сайтов для поиска работы есть некая особенность: если вакансия размещена бесплатно и не находится высоко в рейтинге, потенциальные кандидаты её могут и не увидеть. А на таких сайтах каждый день размещают тысячи объявлений, подобных вашему. Поэтому не пожалейте денег на то, чтобы поместить вакансию в «Топ». Потраченные на поиск сотрудника деньги окупятся намного быстрее, чем вы думаете. Кроме того, время от времени обновляйте объявление. Таким образом оно не будет опускаться вниз по рейтингу.

Ошибка № 4: завышенные требования

Если с предыдущими пунктами всё в порядке, проверьте требования к кандидату. Потому что лично я постоянно натыкаюсь на объявления, в которых указаны какие-то безумные пункты. Работодатели как будто ищут не живого человека, а идеальный механизм, который соответствует всем параметрам. Посмотрите, не завышаете ли вы требования. Если это так, то сделайте критерии отбора более лояльными. И тогда откликов будет в разы больше.

Итог

Главное, что повышает шансы найти сотрудника на нужную позицию, — это привлекательность вашего объявления. Оно должно рассказывать о компании и отвечать на вопрос «Что я получу, если буду работать здесь?» Вакансия — это такой же маркетинг, только в сфере найма. Так что важно понимать: обе стороны ищут для себя максимальную выгоду.

Разместите объявление выше в рейтинге, заплатите сайту за то, чтобы его увидело как можно больше людей. Также посмотрите на перечень требований и уберите те, которые считаете ненужными или неподходящими. И помните, что найти хорошего сотрудника с первой попытки почти невозможно. Время от времени экспериментируйте с содержимым объявления. Тем более что после изменения оно продвигается выше по рейтингу.

Александр Высоцкий, основатель консалтинговой компании Visotsky Consulting