99% шансов НЕ получить оффер. Обещания IT-курсов vs. реальная статистика: большое исследование Highload

Наши коллеги из Highload провели интересное расследование про IT-школы и курсы Украины. С разрешения издания перепечатываем этот материал у себя, чтобы вы могли ознакомиться з этим крутым текстом, а также быть в курсе дел. 

С началом полномасштабной войны в украинском IT начался глубокий кризис. Но IT-школы это не смущает — они по-прежнему выпускают тысячи новичков с лычками Trainee Front-end и Trainee Manual QA и набирают новых студентов, ожидающих зарплату в $1000 на первой же работе.

Еще некоторые из курсов обещают помощь с трудоустройством и хвастаются статистикой в ​​70%, а то и 90% выпускников, получивших офер. Правда ли это и что происходит на джуниорском IT-рынке, разбиралась редакция Highload.

Начнем со статистики

Сколько джунов выходит на рынок

Для получения этой информации мы отправили запрос платформе Djinni. Сейчас здесь ежемесячно регистрируется около 2 тысяч кандидатов с опытом до года; из них почти 1,4 тысячи — без опыта вообще.

Отдельный показатель — активация профиля. Кандидат может включать и выключать профиль, восстанавливая себя в поиске. В среднем это делает 3,5 тысячи кандидатов-новичков в месяц. По этому показателю было сильное оживление в начале года и спад в апреле этого года:

Сколько джунов находит работу

Среди кандидатов без опыта, зарегистрировавшихся на Djinni за первые три месяца 2023 года, из 6137 человек только 71 сообщил об успешном трудоустройстве, а подтвержденных наймов на платформе было только 57. То есть работу находит 1% соискателей.

Если брать только технические специальности, процент даже меньше — 0,8% с наймами. В среднем такие кандидаты ищут работу 43 дня.

Аналитикиня Djinni Елена Руденко считает, что такая ситуация сложилась по двум основным причинам:

• на рынок выходит слишком много QA и JavaScript разработчиков без опыта или с минимальным опытом;
• лучшая перспектива найма в IT без опыта или с минимальным опытом на сегодняшнем рынке у маркетинговых специалистов (Sales, Marketing, Lead Generation).

Вот небольшая сравнительная таблица: 

Согласно свежему исследованию DOU (май 2023), многие компании прекратили найм джунов еще 24 февраля 2022 года, а половина из тех, кто нанимал в 2022 году, не планирует делать это в 2023 году.

Раньше было лучше?

Редакция Highload провела в собственном Telegram-канале опрос о поиске работы после курсов. По результатам видно, что самый большой процент нашедших работу специалистов — те, кто заканчивал курсы до 2020 года.

Почти половина участников опроса считает, что курсы не приносят пользы: выпускники либо не нашли работу, либо должны получить дополнительный бесплатный опыт/обучение, прежде чем их наймут:

Почему цифры такие грустные?

Рекрутинговое агентство Talando IT Recruitment Agency в комментарии для Highload дает такой анализ произошедшего на рынке с начала полномасштабной войны:

• Во второй половине 2022 года начался нарратив, что украинская IT-индустрия «единственная выстояла в тяжелый час». Это привело к наплыву свитчеров с ограниченным пониманием рынка и без опыта, но с большой активностью в поиске работы. Это замедлило темпы рекрутинга, начиная с третьего квартала 2022 года.
• В четвертом квартале 2022 года начинаются атаки на энергосистему. Это еще больше замедляет или даже замораживает найм. Фокус компаний смещается на максимальное сохранение команды и удержание ключевых специалистов.
• В 2023 году активность джуниоров продолжает расти, при этом эффективность активности уменьшается. В зависимости от ниш и технологий, за неделю на позицию могут податься около 300-500 кандидатов. Количество отзывов на вакансию разработчиков обычно колеблется между 100 и 250. Для QA пик был 1000.

Рецессия ударила по всем типам компаний: от аутсорса,  на который снизился спрос, до стартапов и продуктов, которые вынуждены сокращать расходы и испытывают трудности с привлечением инвестиций. В таких условиях масштабное трудоустройство джуниор-специалистов экономически не оправдано.

По мнению агентства Talando, это продлится, по меньшей мере, до третьего квартала 2023 года.

У каких специалистов есть шанс пробиться

По данным Talando, для таких специализаций как QA, Python, DevOps на рынке физически не хватает рабочих мест. При этом Java, JavaScript, Typescript и C# находятся в статусе «вечнозеленых». На этих технологиях работает множество проектов в разных нишах, так что молодым специалистам будет проще найти первую работу. Rust и Solidity также пользуются спросом из-за причастности к криптоиндустрии.

Согласно статистике DOU, самым популярным направлением для джуниоров также стала Java — в 2022 году на позицию Intern/Trainee/Junior Java Developer наняли 197 человек.

На втором месте оказались .NET (154 человека) и С++ (74 человека). В рамках исследования было опрошено 40 компаний:

На что тогда рассчитывают IT-курсы?

Мнение о современной системе IT-образования самих курсов мы спросили у Beetroot Academy.

Немного фактов об учебном заведении, предоставленных самой академией:

• С 2014 по 2019 количество выпускников ежегодно росло примерно вдвое. Пандемия замедлила рост до 65% — такие цифры прогнозируют и дальше.
• Самые популярные 4-месячные курсы стоят 6300 грн в месяц, или 22 600 грн за полный курс (т.е. это средний ценник).
• В 2022 году бесплатный ознакомительный курс «IТ-профессии: знакомство» на сайте прошли 15 тысяч человек.
• До выпуска доходят 9 из 10 студентов.
• Трудоустройство выпускников в течение полугода после обучения составляет 70%.
• В среднем выпускники откликаются на 30-40 вакансий, прежде чем получить офер.

В Beetroot Academy признают кризис на IT-рынке, но положительно оценивают положение в глобальном смысле:

«Курсы, которые дают качественные знания, всегда полезны — тем более для украинцев, потерявших работу из-за полномасштабной войны. Запрос на цифровые профессии никуда не исчезнет, ​​а любой кризис проходит», — говорит СЕО Beetroot Academy Дмитрий Олареско.

Он считает, что скептицизм относительно курсов — это следствие стереотипа «войти в айти за два дня и зарабатывать миллионы», а реальность такова, что IТ — такая же сфера, как и любая другая.

«Мы выступаем за сознательный выбор профессии в IТ и готовность к вызовам», — добавляет СЕО Beetroot Academy.

Отметим, что попасть на обучение в академию можно только после отбора: собеседования на мотивацию и теста на базовое знание индустрии.

Аналогичный подход практикуют и некоторые другие школы, например Hillel. При этом на их сайте указано, что для получения оффера рекомендуется посвятить еще 200 часов самостоятельному обучению по окончанию курсов:

Герои, которым удалось

Другая IT-школа, Mate Academy, напротив, гарантирует трудоустройство и даже дает возможность учиться бесплатно, пока не найдешь работу. Правда, такие условия актуальны, только если учиться полный день — как в школе.

Выпускнику школы Антону удалось таким образом получить оффер на позицию Front-end разработчика за 4,5 месяца:

«Мне помог ежедневный труд: я постоянно повторял вопросы, которые часто задавали на собеседованиях, и кодил. Всего прошел 17 интервью. Курсы помогли создать резюме (хотя я переделал его так, как мне посоветовал друг Senior) и давали технические вопросы. Это все, хотя реклама говорит, что они трудоустраивают».

Антон считает, что курсы больше помогают с самоорганизованностью, чем с учебой или трудоустройством. Похожее мнение и у преподавательницы курсов, практикующей QA, Еленыимя изменено по просьбе героини. Она уже несколько лет преподает в одной из крупных IТ-школ.

«Лично у меня высокий показатель трудоустроенных студентов, — рассказывает Елена. — Если ученики готовы «впахивать» и учить английский, то в целом шансы найти работу очень хорошие. Но, возможно, не в украинских компаниях».

Почему может не получиться

В ходе исследования Highload поговорил с несколькими студентами и выпускниками курсов. Большинству из них пока не удалось найти работу. Среди наиболее распространенных причин можно выделить следующие.

Неправильно выбранное направление обучения

Несколько опрошенных героев учатся по второму кругу, но уже на другой специальности — например, Python вместо Java или фронтенд вместо бэкенда.

Так, выпускник той же Mate Назарий нашел работу как раз после переобучения:

«После первых курсов я еще не мог идти на full-time работу, потому что заканчивал высшее образование. Предыдущие у меня были фронтенд и тестировщик, на этот раз решил уже идти в бэкенд. Работу нашел за 2 месяца».

Недостаточно времени на обучение

Оба героя этого материала, которые смогли получить работу в IT, учились полный день. Еще один анонимный герой Виктор имя изменено (пока без работы) тоже пришел к выводу, что коду нужно уделять от 3 до 8 часов в день после того, как «обжегся» на вечерних курсах:

«Курсы были дважды в неделю, но домашней работы было так много, что я едва успевал. Очень мешала основная работа и бытовые заботы. Курсы с горем пополам я закончил, но назвать себя человеком, претендующим на должность джуна, не могу даже и близко».

Виктор планировал продолжать обучение самостоятельно, но опять же нагрузка на основной работе «сделала свое».

Надежда только на курсы

Виктор добавляет, что обучение в IT-школе дало ему осознание, что одних только курсов недостаточно:

«Также пришло понимание того, что все, что я выучил, можно было выучить самостоятельно. Даже программу обучения можно бесплатно найти в интернете».

Альтернативный вариант: устроиться на работу через внутренние курсы компаний

Согласно исследованию DOU о найме джунов в 2022 году, больше всего новичков взяли именно крупные компании, такие как EPAM, SoftServe и Genesis. Причем чаще всего основным каналом найма были именно их собственные образовательные проекты:

EPAM

EPAM не нанимает Junior-специалистов с рынка, но предлагает присоединиться к проектной работе внутри компании лучшим студентам после успешного завершения EPAM University.

«Количество желающих изучать IТ значительно выросло. Отчасти это связано с полномасштабной войной, отчасти — с тем, что у нас появились программы без тестирования, не требующие предварительной технической подготовки. Мы сделали их бесплатными, чтобы дать всем украинцам возможность присоединиться к отрасли», — говорит руководитель образовательных программ EPAM Украина, вице-президент по образовательным вопросам IT Ukraine Association Денис Гринев.

К примеру, программа для начинающих IT Fundamentals собрала более 18 тысяч регистраций.

Впрочем, повышение интереса не означает, что все желающие получат соответствующую профессию. Подготовительный этап и переход к специализации смогли преодолеть из всех зарегистрированных немногим более 1660 участников.

Infopulse

Как отметили в компании в комментарии Highload, устроиться к ним на работу проще через внутреннюю интернатуру. Также в Infopulse обращают внимание на локацию кандидата: в приоритете специалисты из более безопасных регионов Украины, а еще лучше из-за рубежа.

Но даже с таким подходом наем джунов в компании значительно сократился: если в 2021 году дали работу 102 джуниорам, то в 2022 — 68, а с начала 2023 — только 7.

Также в компании поделились статистикой, какая конкуренция была за вакансию среди джунов за последние годы:

• 2021 ~47;
• 2022 ~85;
• 2023 (январь-апрель) ~61 кандидат на вакансию.

Наибольшим спросом у кандидатов пользуются направления QA (около 275 кандидатов на вакансию), JavaScript (примерно 280 кандидатов) и Java (около 275).

SoftServe

Во внутренней академии SoftServe фиксируют высокий спрос на обучающие программы — ежегодно он растет на 20%, — и внедряют «долгоиграющие» проекты.

«Сейчас самое время получать основательное образование. Поэтому осенью прошлого года мы впервые запустили программы полного цикла, которые продолжаются 9 месяцев и позволяют овладеть хард скилами и развить необходимые софт скилы», — говорит руководитель центра развития талантов SoftServe Андрей Переймибида.

Как считают в компании, тот, кто начнет инвестировать в свое обучение уже сейчас, будет иметь гораздо лучшие шансы найти работу. Но не сейчас, а после победы, когда рынок стабилизируется и будет восстанавливаться.

Genesis

Эта компания также испытывает спрос на курсы, поэтому регулярно генерирует различные образовательные возможности как для украинцев, так и для международного сообщества. Количество желающих учиться в рамках различных образовательных программ от Genesis Education с 2019 года выросло в 5 раз.

Между тем отбор на обучение в Genesis Academy почти столь же жесткий, как и на первую работу. В компании отметили, что конкурс составляет 100-120 человек на одно место. Отбор состоит из:

• онлайн-теста;
• практической задачи;
• собеседования.

Luxoft

В Luxoft существует две учебные программы: Internship и LuxGrowth Lab:

• Цель Internship программы — нанять стажеров и вырастить их до уровня оплачиваемых джуниоров в течение одного года. За период существования программы (в течение двух лет) в компанию было нанято 247 стажеров.
• Цель LuxGrowth Lab программы — нанять Juniors и развить их до уровня Regulars в течение одного года. Целевые специализации: Java и C++. В настоящее время 18 Junior специалистов проходят обучение.

Одновременно в компании признаются, что сейчас рынок совсем не френдли к начинающим. Обучение новичков — это всегда инвестиция и, по мнению компании, учитывая дефицит вакансий по всему миру, пока это не актуально.

Когда все же приходится нанимать джуна, на вакансию в Luxoft обычно отзывается более 50 человек за несколько часов. Далее останавливается поиск, чтобы дать адекватный ответ всем желающим.

Выводы

Часто IT-курсы используют агрессивный маркетинг, обещая ученикам после выпуска чуть ли не «привести их за руку» на работу, где новичку со старта будут платить тысячи долларов.

Статистика трудоустройства школ сильно расходится с данными рекрутеров и агрегаторов вакансий — почти на 90%.

Даже крупные компании, имеющие собственные академии и занимающиеся обучением, не хотят брать джунов. Потому что сейчас не время. Потому что кризис. Потому что специалистов на рынке больше, чем нужно индустрии.

Но не стоит воспринимать курсы в полной мере как инфоцыганство, ведь их главная цель — дать знания и организовать обучение, если человек не может или не хочет заниматься этим самостоятельно. Относительно применения этих знаний — это ответственность выпускника.

Поэтому рекомендуем не надеяться на обещания маркетологов, а:

• Тщательно изучить рынок и оценить конкуренцию. Это можно сделать через блоги сайтов поиска работы или рекрутинговые агентства — они регулярно публикуют исследования рынка. Сейчас результаты говорят, что сейчас не время идти в IT, но до конца года ситуация может измениться.
• Востребованность специализации на рынке. Число специалистов QA Manual уже давно превзошло спрос на них 🙂
• Учебная программа. За два месяца стать крутым специалистом в новой сфере невозможно. Отдавайте предпочтение более объемным курсам или рассчитывайте сразу на несколько: сначала базовые, а затем продвинутые.
• Отзывы об академии по независимым источникам. К примеру, сайтам мониторинга качества образования или в сообществах в LinkedIn. Там еще подскажут, где лучше учиться или где можно найти материалы для самостоятельного обучения.
• Осознать, что курсы — первый шаг. Затем вам потребуется стажировка или дополнительное обучение — например, во внутренних академиях IT-компаний или самостоятельная практика дома.