Отпуск во время войны: могут ли его получить работники, которые выехали за границу

В Украине во время действия военного положения трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, может ли работодатель во время военного положения предоставить отпуск работникам, выехавшим за границу.

Согласно пункту 2 раздела «Заключительные положения» Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 № 2136-ІХ и главы XIX «Заключительные положения» Кодекса законов о труде Украины дополнен пунктом 2 следующего содержания: «Под время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения», действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Согласно части первой статьи 1 Закона № 2136, этот Закон определяет в том числе особенности трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций в Украине независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, в период действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины « О правовом режиме военного положения».

Специалисты отметили, что согласно требованиям части 4 статьи 12 Закона № 2136, в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени пребывания в отпуске в стаж работы, дающего право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части 1 статьи 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР. Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 90 дней в течение военного положения.

Также в период действия военного положения за определенными категориями работников сохраняется право на отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемых в обязательном порядке по их желанию в соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об отпусках».

Специалисты пояснили, что во время военного положения также сохраняется право работников на отпуск без сохранения зарплаты в соответствии с частью 1 статьи 26 Закона Украины «Об отпусках», которой предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.

«Этот отпуск предоставляется по заявлению работника и согласию работодателя, но работодатель может и отказать работнику в его предоставлении», – говорится в сообщении.

Напомним, глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина анонсировала борьбу с так называемыми «коллекционерами отпусков» на государственной службе. По ее словам, Украина столкнулась с проблемой, когда госслужащие, злоупотреблявшие накоплением отпусков, увольняются или уходят на пенсию, и тогда нужно одновременно произвести им все компенсационные выплаты, а цифры там набегают немалые.