Украинцам обещают рост зарплат: кому и насколько

Несмотря на войну украинцам стоит ожидать роста зарплат.

Опрос Европейской Бизнес Ассоциации (ЕБА) среди предпринимателей демонстрирует улучшение настроений развития их бизнеса и желание повышать зарплаты сотрудникам.

НБУ также прогнозирует рост оплаты труда.

Предприниматели готовы повышать зарплаты.

Результаты опроса, проведенного ЕБА, свидетельствуют о том, что большинство украинских предпринимателей готовы повышать зарплаты.

87% опрошенных компаний повысят заработную плату своим сотрудникам в следующем году, из них 46% планируют повышение до 10%, а 41% – от 10% до 20%.

Для сравнения – в прошлом году к повышению зарплат прибегали 73% руководителей компаний.

При этом 2% планируют оставить уровень заработной платы без изменений и только 1% компаний хотят его сократить.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра, говорит, что бизнес уже научился работать в условиях войны, поэтому он может и хочет повышать зарплату своим сотрудникам.

Во-первых, это нужно делать, чтобы стимулировать работать лучше.

Люди всегда трудятся активнее, когда видят, что работодатель пытается улучшить их жизнь.

Во-вторых, бизнес начал больше зарабатывать из-за инфляции, так что может себе позволить повышение зарплаты.

В то же время, по словам эксперта, инфляция будет выше, чем рост зарплаты.

Это всегда так.

Сначала есть рост цен на товары и услуги, а лишь потом подтягивается зарплата, но она отстает от роста цен.

В свою очередь Татьяна Пашкина, эксперт рынка труда тоже считает, что ситуация с зарплатой в Украине будет развиваться по оптимистическому сценарию.

“Поскольку многие из работодателей задумываются об активном подборе персонала, ситуация может быть более оптимистичной для работников - им поднимут зарплату, чтобы удержать”, - уверяет Пашкина.

Прогноз НБУ и МВФ.

После прошлогоднего падения, в 2023 г.

НБУ ожидает возобновления роста реальных заработных плат.

Согласно прогнозу регулятора в Украине, по результатам текущего года средняя номинальная зарплата вырастет на 21,9%, а реальная (с учетом инфляции) – на 3,7%.

“После полноценного открытия границ значительной части бизнесов придется конкурировать за рабочих, в том числе и с зарубежными работодателями, что станет весомым фактором для дальнейшего роста заработных плат.

В этой связи ожидается рост разницы в зарплатах для мобильной и маломобильной рабочей силы”, – сообщается в прогнозе.

Среди причин роста зарплат украинцев в НБУ также назвали дальнейшую адаптацию бизнес-сектора к работе в условиях высоких рисков.

Также на уровень зарплат будет оказывать влияние мягкая фискальная политика.

В дальнейшем основным фактором станет повышение спроса на рабочую силу в условиях ускорения экономического роста.

Согласно прогнозу НБУ в следующем году номинальные зарплаты вырастут на 19,2%, а реальные зарплаты – на 5,7%.

В 2025 г.

– номинальные зарплаты вырастут на 12,4%, а реальные – на 4,3%.

В то же время в МВФ менее оптимистичны.

Фонд 1 апреля текущего года изменил свой прогноз по экономике Украины на период с 2023 по 2027 гг.

По данным МВФ, реальная зарплата в 2023 г.

сократится еще на 2%.

В 2024 г.

рост составит 2,5%, в 2025 г.

– 5%, в 2026 г.

– 5, в 2027 г.

– 4%.

Кому будут платить больше.

Эксперты рынка труда отмечают, что рост зарплат будет неравномерным, ведь у предприятий нет достаточно средств на это.

При этом более высокие надбавки получат работники, от которых зависит работа предприятия.

Прежде всего, рост будет в тех отраслях, от которых зависит восстановление Украины.

Среди них медицина, энергетика, строительство, военно-промышленный комплекс, агропромышленный комплекс.

Работодатели будут следить за тем, чтобы их зарплаты оставались конкурентными.

Задача – сохранить коллектив.

Согласно результатам опроса Osoba, повышать зарплаты планируется в пределах 5-10%.

С зарплатой в 20 тыс.

ожидаются надбавки в размере всего 1–2 тыс.

Однако для некоторых сотрудников увеличение может быть более существенным.

Около 14% работодателей планируют поднять зарплату до 20%.

У тех, кто получает зарплату выше 20 тыс.

грн, надбавка может составить порядка 4 тыс.

В то же время, если говорить о средней зарплате, то, по информации Государственной службы занятости, в доступных вакансиях она составляет 11 тыс.

Работникам сферы торговли и услуг и работникам обслуживания оборудования и машин предлагают 12 тыс.

грн, квалифицированным рабочим с инструментом и квалифицированным рабочим сельского и лесного хозяйств - 11.

Высокие зарплаты получают токари (40 тыс.

грн), трактористы (43 тыс.

грн), повара (45 тыс.

грн), машинисты бульдозера (46 тыс.

50 тыс.

грн получают - водители, слесари-электрики по ремонту и обслуживанию грузоподъемных кранов и машин и кузнецы на молотах и прессах.

Слесарям-инструментальщикам платят 60 тыс.

грн, а литейщикам металлов и сплавов – 70 тыс.

Другие положительные тенденции.

Опрос ЕБА также свидетельствует, что по сравнению с прошлым годом возросло количество компаний, планирующих внедрение новых инвестиционных проектов – с 19% до 26%.

Средняя стоимость запланированных проектов также выросла и составляет около 8 млн.

(в среднем 3 млн.

в 2023 г.).

Несколько возросло количество компаний, планирующих инвестиции в социальные инициативы, – с 60% до 65%.

В среднем бизнес готов направлять на социальные проекты около 6% доходов компании.

В 2023 и 2022 гг.

эти показатели составляли 8% и 3% соответственно.

В целом, большая часть опрошенных компаний – 58% – прогнозируют положительную динамику развития своего бизнеса в 2024 г.

В прошлом году таковых было 47%.

“В этом году результаты демонстрируют положительный тренд осторожного улучшения настроений и прогнозов топ-менеджеров членских компаний ассоциации”, - резюмируют в ЕБА.

В то же время, к топ-3 приоритетных задач правительства бизнес традиционно отнес борьбу с коррупцией, необходимость проведения судебной реформы, установление верховенства права и обеспечение макроэкономической стабильности.

Разница между зарплатами мужчин и женщин сокращается.

Еще одной хорошей новостью является то, что, по информации Минэкономики, показатель разницы между зарплатами мужчин и женщин существенно сократился за последние 7 лет.

Равенство оплаты труда и одинаковый доступ к руководящим должностям женщин и мужчин – один из инструментов, который поможет Украине восстановить кадровый потенциал после победы.

Минэкономики уже разработало Национальную стратегию по преодолению гендерного разрыва в оплате труда к 2030 г., которую в ближайшее время должно принять правительство.

“В Украине, согласно данным Госстата, в 2021 г.

женщины зарабатывали в среднем на 18,6% меньше, чем мужчины.

Этот показатель существенно сократился за последние 7 лет – еще в 2015 г.

он составлял 26%.

Принятие и реализация Национальной стратегии по преодолению гендерного разрыва в оплате труда до 2030 г.

поможет правительству усовершенствовать законодательство о равной оплате труда, осовременить трудовое законодательство и принять закон “О труде”, - отметила министр экономики Украины Юлия Свириденко.

Виктория Хаджирадева.