Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении во время военного положения

Из-за введения военного положения в Украине законодательство в сфере труда имеет некоторые изменения.

В частности, речь идет о прекращении трудовых отношений.

Увольнение должно происходить по тому же алгоритму, как и раньше.

Однако есть исключения, когда работник может не отрабатывать две недели в случае увольнения — это предусмотрено в законе Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.

Подробнее — далее в материале Фактов ICTV.

Как нужно увольняться в Украине.

Как и в мирное время, так и во время военного положения работник обязан письменно предупредить работодателя о намерении уволиться с занимаемой должности за две недели.

Можно написать заявление на увольнение от руки.

Самое же главное — указать дату, когда был создан (написан) этот документ, и передать руководителю.

Сейчас смотрят.

В военное положение же не изменились требования.

Как и раньше, работник после написания заявления должен работать еще две недели, по истечении которых он считается официально уволенным, независимо от желания работодателя.

Однако есть прописанные в законодательстве исключения, которым людям дают возможность официально уволиться без отработки этого времени.

Кто имеет право не отрабатывать две недели.

Согласно Кодексу законов о труде Украины, работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит, если тот не может в дальнейшем работать.

Однако для этого нужно иметь уважительную причину, которую, возможно, придется подтвердить документально.

Список причин перечислен в ч.

1 ст.

38 КЗоТ.

Среди них:.

переезд на новое место жительства;.

перевод мужа или жены на работу в другую местность;.

поступление в учебное заведение;.

невозможность проживания в указанной местности по состоянию здоровья или вызванные болезни, что подтверждено медицинской справкой;.

уход за малышом до 14-летнего возраста или ребенком, имеющим инвалидность;.

уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью первой группы;.

выход на пенсию;.

другие уважительные причины.

Этот список — не окончательный, но работнику нужно иметь уважительную причину для увольнения без двухнедельной отработки.

Работодатель может запросить подтверждение этих причин, например, медицинское заключение, документ с места работы, куда перевели мужа или жену, или другой документ.

В Государственной службе Украины по вопросам труда отмечают, что во время военного положения действуют и новые основания для увольнения работника, в частности, его отсутствие работника на работе и информации об этих причинах более четырех месяцев подряд (пункт 8-3 части первой статьи 36 КЗоТ Украины).

Там отмечают, что это основание для прекращения трудового договора не стоит приравнивать к увольнению из-за прогула работы и уклонения от рабочих обязанностей (пункт 4 статьи 40 КЗоТ).

Как не отрабатывать две недели после увольнения.

Две недели — это срок на увольнение работника по собственному желанию или при отсутствии уважительной причины.

Если же человек назвал причину, по которой ему нужно раньше уволиться, тогда этот срок отработки не применяется.

Есть еще несколько вариантов, однако все они имеют нюансы.

Если же работник не рассказал о своих уважительных причинах, тогда срок остается на усмотрение работодателя.

Руководитель может сократить это время, вообще не применять или уволить работника по соглашению сторон.

В последнем случае работник и работодатель могут в любое время прекратить действие договора, и каждая из этих сторон может быть инициатором для прекращения трудовых отношений.

Если же руководитель отмечает, что работнику необходимо отработать этот срок, тогда работник может работать две недели в дистанционном формате, когда человек самостоятельно определяет рабочее место и обустраивает условия для работы.

Также по желанию работника в случае его увольнения ему могут предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

Датой увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.

Что будет, если не отрабатывать две недели.

Если же работник не назвал уважительной причины и не собирается отрабатывать две недели — тогда работодатель может уволить за прогулы, согласно действующему законодательству.

Однако он должен документально зафиксировать дни, когда такой работник не пришел на работу.

В случае прогулов работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Ему могут объявить выговор или принять решение об увольнении по ст.

147 КЗоТ.

Лучший вариант — увольняться по установленной процедуре, которая работает уже много лет.

Человек может и не способен изменить обстоятельства, из-за которых ему пришлось написать заявление и уйти с работы.

Однако любой негатив может повлиять на такого работника в деловой среде.