Без оплати: українцям розповіли, як змінилися умови відпусток під час війни

Українцям розповіли, як змінилися умови відпусток під час війни.

Як передає "Хвиля", про це пише РБК-Україна.

Так, в Україні збільшили тривалість відпусток, проте без збереження зарплати, а мобілізовані наразі зможуть отримати компенсації за невикористані дні відпочинку. Відповідні зміни у трудовому законодавстві набули чинності 24 грудня.

Відпустка під час воєнного стану

Раніше у трудовому законодавстві діяла норма про те, що в період воєнного стану тривалість основної відпустки не може перевищувати 24 дні на рік. При цьому особам, які мають право на тривалішу відпустку за різних умов, роботодавець міг надати ці додаткові невикористані дні відпочинку (або виплатити грошову компенсацію за них) вже після завершення військового стану.

Однак із ухваленням нового закону правила змінилися. Тепер дні відпустки понад 24 дні роботодавець може надати після воєнного стану без збереження заробітної плати.

Виняток становлять відпустки для керівних працівників закладів освіти, навчальних підрозділів інших установ, педагогічних, науково-педагогічних та науковців.

Також роботодавець під час дії військового стану може відмовити у щорічній та будь-якій іншій відпустці працівникам, залученим до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання. Раніше ця норма застосовувалася лише для працівників підприємств критичної інфраструктури (вона продовжить діяти).

Виняток: відмовити не можуть у соціальній відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною до трьох років.

Відпустка за власний рахунок

Крім того, у законі збільшили тривалість відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами чи з інших причин із 15 до 30 днів на рік.

Зокрема, у законі прописані правила для "карантинного" відпустки. Якщо працівник потребує самоізоляції під час епідемій, пандемій роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати і без обмеження терміну.

Це означає, що працівник може піти у відпустку без збереження зарплати та обмежень за строком під час воєнного стану, а також у разі надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Тривалість вищезгаданих видів відпусток визначається угодою між роботодавцем та працівником. Час перебування у таких відпустках не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Мобілізовані

Тим часом громадяни, які мобілізувалися до лав Сил оборони після оголошення військового стану, мають право на грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки (для батьків дітей з інвалідністю підгрупи А І групи).

Як зазначається, заяву на виплату компенсації необхідно подати не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було звільнено від роботи у зв'язку із закликом на військову службу. Раніше компенсацію за невикористану відпустку можна було отримати під час звільнення з місця роботи.

У свою чергу ще одна норма закону передбачає, що після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації особі буде надано право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 60 днів. Вона включається до страхового стажу.

До того ж педагогічним та науково-педагогічним працівникам, які були мобілізовані на військову службу під час військового стану, з 24 грудня 2023 року скасували збереження середнього заробітку з останнього місця роботи перед призовом.

Перенесення вихідних

Виходячи з нових норм законодавства, рішення про перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків встановлених КЗпП, визначається трудовим та/або колективним договором, або за розпорядженням роботодавця.

Зокрема, йдеться про положення ст. 67 Кодексу законів про працю: "У разі, коли святковий чи неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься наступного після святкового чи неробочого".

Раніше у КЗпП була норма, що перенесення вихідних рекомендує Кабмін, і на підставі цього роботодавець видає наказ. Тепер це положення відсутнє в Кодексі.

Слід зазначити, що на час дії військового стану в Україні додаткові вихідні на свята були скасовані законом "Про організацію трудових відносин в умовах військового стану".

Відпустка при народженні дитини

Члени сім'ї можуть взяти одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини протягом трьох місяців з дати її народження тривалістю 14 календарних днів. Таку відпустку дають батькові дитину чи родичам. Однак у деяких випадках є додаткові вимоги:

У тому випадку, якщо батько не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, але вони живуть разом, для відпустки слід надати заяву матері та свідоцтво про народження дитини, в якій зазначено відповідну інформацію про батька.

Бабуся, дідусь або інший повнолітній родич можуть отримати відпустку для догляду за дитиною на підставі заяви самотньої матері (самотнього батька) цієї дитини.

Нагадаємо, ПФУ відповів, чи зарахують відпустку з догляду за дитиною до пільгового стажу.