Как работает социально-ответственный бизнес в Украине? Пример VARUS

В Украине направление корпоративно-социальной ответственности особое значение приобрело после начала полномасштабной войны. По данным CSR Ukraine 83% компаний в Украине активно внедряют КСО. Подавляющее большинство участвует в разных проектах и поддерживает ВСУ, помогает внутренне перемещенным лицам, часть также реализует реинтеграционные программы по социализации ветеранов.

Одной из таких социально ответственных компаний является сеть супермаркетов VARUS. Как поддерживают переселенцев, обеспечивают рабочими местами и планируют внедрять программы для социализации ветеранов - расскажет руководитель отдела по работе с персоналом VARUS Елена Семидоцкая.

Гуманитарная помощь и поддержка ВСУ

С первого дня полномасштабного вторжения сеть VARUS присоединилась к оказанию помощи нуждающимся. Команда развернула собственный гуманитарный штаб, помогала продуктовыми наборами вынужденным переселенцам, посылала продукты и средства гигиены в прифронтовые и оккупированные города, снабжала кормом приюты для бездомных животных.

Также компания предлагает переехать в другие города всем работающим в магазинах, приближенных к линии фронта. Если люди остаются там по личным причинам, VARUS обеспечивает их специальными условиями оплаты и различными мерами по поддержке.

На сегодняшний день более 200 сотрудников VARUS защищают Украину в рядах ВСУ. Компания поддерживает и обеспечивает своих мобилизованных работников всем необходимым на регулярной основе.

“Позиция компании – всесторонняя поддержка всех наших воинов. Все работники, которые были мобилизованы или вступили в добровольческие формирования, продолжают защищать независимость Украины и выполнять боевые задачи. Мы же в свою очередь оказываем им всю возможную помощь, обеспечиваем амуницией и параллельно работаем над созданием условий для их комфортного возвращения», — комментирует руководитель отдела по работе с персоналом VARUS Елена Семидоцкая.

Также VARUS регулярно приобщается к масштабным собраниям от UNITED24. Так, уже были перечислены миллионы гривен на приобретение "Ловца шахедов", флота морских дронов, FPV-дроны и другие нужды ВСУ.

Кроме того, сеть VARUS на постоянной основе поддерживает проект "Детство без войны". Это благотворительная инициатива, которая с начала полномасштабного вторжения занимается эвакуацией украинских детей-сирот в Турцию. За почти 2 года существования проекта более 3500 детей получили возможность жить, отдыхать и учиться в комфортных и безопасных условиях.

Релокация и поддержка работников

Сразу после начала полномасштабного вторжения важной задачей было эвакуировать сотрудников с их семьями с территорий, где велись активные боевые действия. И не только вывезти, но и предоставить им все условия для адаптации на новом месте. Так, в течение полугода работникам, которые стали ВПЛ, компания частично компенсировала расходы на жилье, обеспечивала их питанием и рабочими местами в других городах, где представлены магазины сети VARUS.

Кроме того, для работников и их семей запустили программу "Психологическая поддержка". Сессии психологической помощи для коллег проводят также и сами работники сети, прошедшие специальную подготовку. За настроениями в коллективе внимательно следят, чтобы все чувствовали себя комфортно и безопасно.

Трудоустройство ВПЛ и реинтеграция ветеранов

По состоянию на сегодняшний день в Украине официально насчитывается около 5 миллионов внутренне перемещенных лиц. Среди их базовых потребностей жилье и рабочие места.

С начала полномасштабного вторжения в VARUS трудоустроили более 900 ВПЛ, 300 из них продолжают работать в компании и сейчас. Также сеть стала партнером Программы развития ООН (ПРООН) по обучению и трудоустройству украинцев. В рамках этого проекта действующие работники сети проходят специальное обучение по основам наставничества и становятся менторами для новичков, передают им свои знания, чтобы они могли стать частью команды VARUS.

Исследование "Украинского ветеранского фонда демонстрирует", что после демобилизации только 11% ветеранов возвращаются на предыдущие места работы. Это значит, что украинские компании уже готовятся к созданию всех условий для ветеранов и внедрению специальных программ.

К примеру, сеть VARUS принимает участие в программе переобучения и социализации ветеранов. Эта инициатива включает профессиональные курсы, позволяющие ветеранам получать новые компетенции и карьерные возможности. Пример такой программы - трехмесячные курсы по специальности "Системный администратор", после которых ветераны имели возможность трудоустроиться в сети VARUS.

Рабочие места, социализация на рабочем месте, переквалификация и профессиональное развитие — все эти вопросы чрезвычайно важны для каждого украинца и восстановления нашей экономики. И именно социально ответственный бизнес должен внести свой весомый вклад в развитие и восстановление Украины.