Кого ищут работодатели, а кого ждет безработица

В каких областях много предложений для трудоустройства, кого на рынке не хватает, кто может остаться без труда и какие предлагают зарплаты на рынке?.

Кого ищут работодатели?.

На портале по трудоустройству Work.

ua украинские работодатели начали активнее искать работников в 7 отраслях.

Больше всего количество вакансий выросло для специалистов сферы охраны и безопасности – на 19%.

На втором месте – юриспруденция – на 13%.

Третью и четвертую строчку разделили специалисты в сферах сельского хозяйства и страхования – на 9%.

На пятом месте сфера культуры – 3%.

На шестом и седьмом – образование с наукой и топ-менеджмент, количество вакансий в которых увеличилось на 1%.

На наиболее конкурентные удаленные должности количество отзывов от кандидатов выросло еще в несколько раз.

К таким должностям относятся Front-end разработчик, верстальщик, веб-дизайнер, тестировщик, Android-программист, видеомонтажер, Python-программист, программист Java.

Труднее всего находить специалистов рабочих профессий и медиков.

В перечень должностей с самой низкой конкуренцией вошли машинист тепловоза, составитель поездов, специалист по камнеобработке, горняк, онкохирург, эндокринолог, оториноларинголог, гастроэнтеролог, гирудотерапевт.

По критерию соотношения количества предложений к количеству вакансий наиболее активными были работодатели, которые искали домохозяек, риелторов, полицейских, операторов контакт-центра, менеджеров по развитию, менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами, учителей английского, продавцов-консультантов, промоутеров.

В то же время увеличилось число кандидатов по таким профессиям: вышивальщица, SMM-специалист, формовщик, страховой агент, офис-менеджер, диетолог, экскурсовод, чертежник, психиатр, ивент-менеджер.

В свою очередь доля женщин на рынке труда увеличилась.

А вот в распределении соискателей по возрасту и опыту работы существенных изменений не произошло.

Если говорить о региональном срезе, то наибольшее количество отзывов на вакансии получали работодатели в Киевской, Винницкой, Волынской, Львовской и Харьковской областях.

Самая сложная ситуация с отзывами кандидатов в Херсонской, Закарпатской, Черновицкой, Черкасской, Николаевской и Черниговской областях.

Уменьшение количества вакансий в отдельных отраслях свидетельствует о наличии в Украине структурной безработицы.

“Сейчас наблюдаем структурную безработицу, когда на рынке труда есть спрос на профессии, на которые не хватает профессионалов.

Высокий спрос на рабочие профессии, специалистов по логистике, продажам и закупкам.

В то же время низкий спрос остается на работников гуманитарно-культурного и административно-управленческого направлений, а также в сфере ИТ, тогда как количество соискателей работы по этим направлениям остается достаточно значительным”,- говорит Лариса Онипко, HR эксперт grc.

ua, директор Премии HR-бренд.

По ее словам, нельзя сказать, что у нас нет совсем кандидатов, но у нас не хватает тех экспертов, с набором таких навыков, которые нужны работодателю.

И есть избыток представителей тех профессий, которые сейчас не пользуются спросом.

Работодатели начнут волну увольнений.

Согласно результатам опроса НБУ, в ближайшее время на украинском рынке труда не ожидается как резкого роста вакансий в основных секторах экономики, так и всплеска увольнений.

В то же время компании, которые намерены менять количество сотрудников, есть.

И увольнять работников они намерены гораздо чаще, чем нанимать новых.

“Оценки по занятости ухудшились.

Руководители предприятий всех секторов ожидают сокращения общей численности работников”, – говорят у регулятора.

В частности, среди предприятий сферы торговли будут оставлять текущее количество работников – 88%; будут нанимать новых – 5%; будут проводить увольнения – 7%, что практически соответствует количеству тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий сферы услуг будут оставлять текущее количество работников – 79%; будут нанимать новых – 6%; будут проводить увольнения – 15%, что в 2,5 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

В свою очередь, строительные предприятия: будут оставлять текущее количество работников – 64%; будут нанимать новых – 5%; будут проводить увольнения сразу 32%, что почти в 6,5 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

Среди предприятий сферы промышленности будут оставлять текущее количество работников – 81%; будут нанимать новых – 4%;.

будут проводить увольнения – 15%, что почти в четыре раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.

В тоже время, по данным опроса кадрового портала grc.

ua, 63% украинцев не боятся сокращений в ближайшие полгода, 17% работников ожидают сокращения.

Какими будут зарплаты в текущем году.

По данным grc.

ua, 41% опрошенных компаний планируют повышение зарплаты на 10-30%, 15% компаний планируют увеличение зарплаты работникам, учитывая их индивидуальную эффективность, еще 5% компаний увеличат зарплату работникам на 5%.

Также увеличение зарплат планируется за счет индексации инфляции у 19% опрошенных работодателей.

15% компаний планируют оставить зарплату на прежнем уровне.

В 2024 г.

работодатели 80% компаний планируют выплату бонусов и премий: так, 60% компаний будут выплачивать бонусы и премии на уровне довоенных, 14% планируют увеличить дополнительные бонусные выплаты, чтобы мотивировать производительную работу команды, 6% компаний планируют снизить фиксированную часть зарплаты, но увеличить бонусы для стимулирования результативности в достижении ключевых показателей.

7% компаний планируют увеличить фиксированную часть зарплаты, но снизить бонусы.

От дополнительных выплат в 2024 г.

планируется отказаться 13% компаний.

Несмотря на непростой период, 62% соискателей и работников не готовы снижать свои пожелания по заработной плате, даже если возникнут сложности с поиском новой работы; 15% респондентов готовы снизить свои зарплатные ожидания всего на 5%, а каждый десятый соискатель готов рассмотреть предложение с зарплатой на 6-15% меньше.

Тех, кто готов уступить 16-25% зарплаты только 5% опрошенных.

Опрос показал, что украинцы готовы переучиваться и перепрофилироваться для того, чтобы зарабатывать больше и быть полезными в восстановлении Украины.

49% соискателей готовы сменить профессию и работать руками, если возникнут сложности в трудоустройстве.

Виктория Хаджирадева.