Новые правила установления выходных: что изменилось в этом году

24 декабря 2023 г. вступил в силу Закон Украины 3494-IX, которым предусмотрен ряд изменений в порядке предоставления отпусков во время военного положения. Также он вводит новые правила установления выходных дней.

Адвокат Татьяна Даниленко объяснила, что изменилось, пишет NV.

Согласно изменениям нормальная продолжительность рабочего времени для работников критической инфраструктуры может быть увеличена до 60 часов в неделю с пропорциональным увеличением заработной платы. А сокращенная — может быть увеличена до 40 часов с пропорциональным увеличением зарплаты (кроме несовершеннолетних).

Если раньше работники должны отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно, на период военного положения выходные могут уменьшить до 24 часов.

Дополнительно отменяются:

• запрещение работы в выходные дни;
• сокращенный рабочий день в канун праздничных, нерабочих и выходных дней;
• перенос выходного дня, если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем.

Также Законом Украины от 14.07.2023 г. 3258-IX (вступил в силу 30.07.2023 г.) внесены изменения в перечень праздничных дней, установленных ст. 73 КЗоТ. С учетом изменений есть 11 общегосударственных и религиозных праздников:

• 1 января - Новый год;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - День труда;
• 8 мая – День памяти и победы над нацизмом во Второй мировой войне;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 15 июля - День украинской государственности;
• 24 августа - День Независимости Украины;
• 1 октября - День защитников и защитниц Украины;
• один день (воскресенье) – Пасха;
• один день (воскресенье) – Троица;
• 25 декабря - Рождество Христово.

Дополнительных выходных дней в Украине согласно закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" не будет. Но в негосударственных компаниях работодатель может устанавливать дополнительные выходные по своему усмотрению.

Даже во время войны, которую начала Россия, украинцы могут уйти в отпуск. Кроме оплачиваемых отпусков, которые являются гарантией права на отдых, трудовым законодательством предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы, которые также называют отпусками за свой счет. Напомним, особенности их предоставления во время войны.