Випробувальний термін на роботі – це не завжди законно: українцям пояснили, як порушують їхні права

Підприємства, які пропонують роботу, часто встановлюють випробувальний термін. Однак це не завжди є законним.

Про це розповів голова адвокатського об'єднання "Портний та партнери", адвокат Ростислав Кравець. За його словами, випробувальний термін, якщо і встановлюється, має бути прописаний у наказі про прийняття на роботу.

Якщо під час випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Це означає, що праця найманої особи у період випробувального терміну має оплачуватись роботодавцем в обов'язковому порядку, — зазначив адвокат.

У період дії воєнного стану умова про випробувальний термін може встановлюватись для будь-якої категорії працівників.

У мирний час, згідно з Кодексом законів про працю, при прийнятті на роботу випробувальний термін не встановлюється для низки осіб:

• ті, хто не досяг вісімнадцяти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних та вузів;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби та з інвалідністю;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• усередині переміщених осіб.

Юрист наголосив, що термін випробування не може перевищувати 1 місяць. Також роботодавець може звільнити працівника протягом випробувального терміну, якщо було встановлено певні невідповідності займаній посаді. Але треба попередити про це працівника за три дні до звільнення.

Раніше ми повідомляли, що мобілізація для всіх в Україні: що робити, коли ТЦК примусово везуть до військкомату.