10 вопросов о рекрутинге в ВСУ. Выбор индивидуален, обязательства – общие

Недавно Минобороны опубликовало топ-10 вакансий в ВСУ от work.ua. Выбор достаточно условный, потому что только на одной этой платформе размещены вакансии от 500 воинских частей, подразделений ТРО, бригад Нацгвардии, отделений пограничной службы. Такие объявления нацелены на рекрутинг – сопутствующую с мобилизацией форму комплектования Вооруженных сил, которая сейчас активно развивается. Какие на этом рынке существуют условия и правила - в вопросах и ответах Коротко про.

1. Чем рекрутинг отличается от мобилизации?

Рекрутинг – это реализация конституционной обязанности по защите Отечества на добровольных началах. Мобилизация – принуждение к ее выполнению. Преимуществом рекрутинга называют добровольный выбор гражданином рода войск и специальности, по которой он желает служить. По мобилизации могут направить в любую воинскую часть, нуждающуюся в пополнении.

Присоединившись к программе рекрутинга, военные подразделения получают возможность рекламировать преимущества службы в своих частях и устанавливать дополнительные требования для претендентов на вакансии. К примеру, опыт работы по специальности, полученное образование или возрастные ограничения. Поэтому некоторые воинские части начали открывать свои рекрутинговые центры. В Отдельной штурмовой бригаде им. кошевого атамана Ивана Сирко в Харькове такой центр начал работать с 11 марта этого года.

- Когда мы получили разрешение на прямую комплектацию, набрали не более сотни людей, - рассказали журналисту Коротко про в бригаде. – Требования по образованию у нас только для медиков, а вот по возрасту – для всех. Когда обращаются мужчины 48+, то и не разговариваем. Отказываем даже водителям с большим стажем, потому что у нас штурмовая бригада, здесь должны быть молодые силы и реакция. Когда же направляют новобранцев через ТЦК и СП, уже должны брать, кого дают, и отчасти не знаем, что с ними делать.

2. Какой закон определяет правила рекрутинга и имеют ли рекрутеры преимущества над мобилизованными?

В Законе о новых правилах мобилизации, который уже подписал президент, речь идет только о центрах рекрутинга, деятельность которых координирует и направляет Министерство обороны Украины. То есть специального закона о рекрутинге нет. Рекрутеры подпадают под ту же тарифную сетку, те же военные обязанности и социальные гарантии, что и мобилизованные.

Единственное, что перед подписанием контракта с воинской частью рекрут наверняка знает, какие задачи будет выполнять, какие условия службы и какой будет заработок.

3. Можно ли устроиться на тыловую должность или только на боевую?

На сайте work.ua выставлено около 4000 вакансий по 99 профессиям в Вооруженных силах. Все ориентированы на рекрутинг, в том числе есть и тыловые вакансии. Есть потребность в военнослужащих по бухгалтерскому делу, аналитикам, офицерам юридической службы, экономистам, IT-специалистам, менеджерам по работе с социальными сетями, ремонтникам техники в тылу, психологам и так далее.

Конечно, таких вакансий значительно меньше, чем предложений быть гранатометчиками, пехотинцами или разведчиками. И конкуренция здесь может быть выше.

4. Гарантированно ли возьмут на избранную должность?

Нет, гарантий быть не может. Во-первых, человек должен соответствовать названным в объявлении критериям. Во-вторых, рекрутинг - и в военном деле, и в гражданской жизни - базируется на конкурсе. На одну и ту же должность могут претендовать несколько человек, выбор - за командованием воинской части.

5. Можно ли устроиться на службу, минуя ТЦК и СП?

Тоже нет. Когда договоренность между военными и претендентом на вакансию достигнута, в ТЦК и СП нужно обновить военно-учетные данные и пройти военно-врачебную комиссию для определения пригодности к службе.

6. Каков алгоритм действий?

Претендент посылает через электронную платформу в воинскую часть резюме или передает анкету через рекрутера в специальном центре. Далее следует пройти собеседование, проверку физической подготовки и психолого-диагностическое тестирование. Когда все успешно пройдено, кандидат получает рекомендательное письмо, с которым появляется в ТЦК и СП, где проходит ВЛК и получает направление.

Кандидаты, имеющие опыт военной службы за последние 10 лет и отобранные по прямой или родственной военно-учетной специальности, направляются непосредственно в части. Рекруты без военного опыта – в обучающие центры для прохождения базовой подготовки.

7. Гарантированно ли, что направят служить на избранную должность?

Здесь тоже нет гарантий, но есть обещания.

– Рекрутинг не регулируется специальным актом, поэтому нарушений законодательства нет, – напоминает юрист Игорь Зорин. – Это кадровый проект, который начало Минобороны в прошлом году.

После прохождения военно-врачебной комиссии на рекрута должны сформировать личное дело, а перед тем будет еще так называемый отбор.

"Если при отборе определится, что кандидат не соответствует избранной должности, то ему предложат другое приоритетное место в избранной воинской части", - говорят в Минобороны.

Впрочем, в ведомстве уверяют, что не будет такого, чтобы рекрут избрал одну воинскую часть, а его направили в другую.

8. Могут ли перевести с небоевой должности на боевую?

Теоретически это не исключается.

– Поскольку нет четких правил игры, то и нет прямого запрета. А закон толкуется так: что не запрещено, то разрешено, – говорит Игорь Зорин. – Думаю, все будет решать боевая обстановка. Если в бригаде будет недостаточно пулеметчиков, а враг будет идти в наступление, командир может приказать поставить к пулемету и оператора БПЛА, и повара. Приказы командира обсуждению не подлежат.

9. Можно ли сделать выбор и отказаться от службы?

От мобилизации в выбранное подразделение можно отказаться на этапе рассмотрения резюме или после положительного решения воинской части.

Если претендент не явился по вызову на ВЛК, это будет расценено как нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации, за что в действующем законодательстве предусмотрена административная ответственность.

Когда ВЛК пройдена, а рекрут отказывается от направления в воинскую часть, он подлежит уголовной ответственности за уклонение от воинского долга.

10. Где можно узнать о вакансиях?

Министерство обороны сотрудничает со следующими электронными платформами: Work.ua, Lobby X, OLX.ua, Рекрутинг для защиты Украины от robota.ua, Единый портал вакансий Государственной службы занятости.

Рекрутинговые отделения открываются при ТЦК и СП и центрах предоставления административных услуг. При ЦНАПах они уже действуют в Днепре, Запорожье, Полтаве, Львове. В целом к ​​июлю этого года планируется открыть 27 центров рекрутинга ВСУ.

Узнать о вакансиях можно также на электронных ресурсах воинских частей, отправить письмо или позвонить, если указан телефон.

Собственные рекрутинговые центры имеют Третья отдельная штурмовая бригада, батальон «Волки Да Винчи», Отдельная штурмовая бригада имени кошевого атамана Ивана Сирко.