Не соответствует Конституции: в Раде решили увольнять за родственников в оккупации, что известно

Народные депутаты приняли ряд изменений в Кодекс законов о труде, которые коснутся граждан, имеющих, например, родственников в оккупированной части Украины. Согласно новому закону, их теперь могут за это уволить. Но увольнять будут не всех, а только тех, кто промолчал и продолжил работать на стратегических предприятиях. С деталями нового закона, принятого в Верховной Раде, разобрались на портале "Судебно-Юридической газеты" (СЮГ).

На портале проанализировали текст законопроекта 7731, внесенного на рассмотрение Верховной Рады в сентябре 2022 года. Принятие документа инициировали семь нардепов из партии "Слуга народа", среди них — Галина Третьякова, являющаяся главой комитета по вопросам социальной политики.

25 апреля 2024 года закон приняли в целом: "за" — 234 голоса, "против" — ноль. 185 голосов дала партия "Слуга народа", 11 — "Голос", остальные — другие фракции и группы (кроме "Батькивщины" и "Европейской солидарности").

Работа в Украине — детали нововведений

Нововведения, за которые проголосовали нардепы, могут задеть людей, которые почему-то решили не рассказывать на работе о контактах ("связях") в РФ и на оккупированных территориях. Прямо не указывается, что их могут уволить. Вместо этого речь идет о "служебной проверке" и дисциплинарной ответственности (отстранение от работы), — отметили на портале СЮГ.

Однако с этими новациями не все в порядке:

• в законах Украины не указывается нарушение "несообщение о родственниках в РФ". Поэтому нет четких указаний, как наказывать этих людей. Следовательно, предполагает СЮГ, здесь возможны злоупотребления со стороны работодателей, которые смогут увольнять людей по своему усмотрению;
• в Трудовом кодексе нет понятия "служебная проверка" — поэтому не ясно, что же это по сути такое и как действовать.

В целом эти две проблемы касаются ч. 1 ст. 19 Конституции, в которой указывается, что "никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством". То есть, если в законах что-то четко не указано, а это все же выполняют, то такие действия приводит к злоупотреблениям и нарушениям прав работника.

"Может привести к неограниченности трактовки этой нормы в правоприменительной практике и нарушению прав работников", — написали авторы юридического издания.

Какие основания для увольнения — что известно

В новом законе, который ожидает подписания спикером и президентом, вносятся изменения в три статьи Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ). Речь идет о статьях 40, 46 и 142.

• увольнение из-за приговора суда о преступлении против основ национальной безопасности;
• увольнение из-за невыполнения "правил поведения".

В статье 142 — о правилах внутреннего трудового распорядка (с правилами поведения). До 25 апреля содержание правил не регламентировалось. Отныне указывается, что граждане обязаны сообщать о том, что имеют "связи" с людьми, которые проживают в России или на временно оккупированной территории Украины.

Добавление нескольких новых абзацев в три статьи Трудового кодекса привело к тому, что работодатели могут увольнять работников, которые имеют "связи" с украинцами в оккупации. При этом в законе не указывается, что это должны быть за "связи", что такое "служебная проверка" и каким образом наказывать за нарушение, которого нет в законодательстве.

Изменения в Трудовом кодексе — реакция

На странице Facebook Галины Третьяковой, которая была среди инициаторов закона, пока нет комментариев и объяснений относительно новаций в Трудовом кодексе. Также событие не комментирует нардеп фракции "Голос" Ярослав Железняк: он просто сообщил результаты голосования.

Алексей Гончаренко из фракции "Европейская солидарность" откликнулся на голосование. Политик признал, что закон называют "об увольнении работников за коллаборацию". По его мнению, речь идет не о коллаборации, а о защите стратегических предприятий.

"Но есть много вопросов к формулировкам в этом законопроекте", — написал нардеп.

На голосование за законопроект 7731 отреагировала народный депутат от партии "Европейская солидарность" Ирина Геращенко, — ранее писал Фокус. Она отметила, что во время рассмотрения законопроекта во втором чтении народные избранники проигнорировали предложения, которые могли бы защитить работников от произвола работодателя. По ее мнению, под "нарушение правил распорядка" можно подвести любые действия гражданина и на этом основании от него избавиться.