В Україні оновили правила звільнення: за що можна залишитись без роботи

Верховна Рада України проголосувала за зміни до Кодексу законів про працю щодо встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань.

Про це повідомляє "Хвиля", посилаючись на публікацію у Телеграм-каналі нардепа Ірини Геращенко.

Вона повідомила, що новою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця стане набуття чинності вироку суду, яким працівника засудили до позбавлення волі або іншого покарання, яке виключає продовження роботи, або що призвело до втрати довіри роботодавця до нього.

Крім того, підставою для розірвання буде допомога країні-агресору працівниками об'єктів стратегічного значення. Тобто колабораціонізм.

Також звільнити працівника роботодавець зможе, якщо людина не виконує правил внутрішнього трудового розпорядку. У КЗпП буде внесено застереження до правил внутрішнього трудового розпорядку щодо дій чи бездіяльності працівника, які можуть сприяти державі-агресору.

"На жаль, було відхилено поправки від "ЄС" до другого читання, які захищали працівника від свавілля роботодавця під приводом "недотримання внутрішніх правил", під які можна підбити будь-які дії", - повідомила Геращенко.

Повертаючись до норм КЗпП, зазначимо, що раніше ми розповідали, у яких випадках роботодавець може відмовити працівникові у відпустці.