Війна та міграція призвели до дефіциту робочої сили в Україні, роблячи людей похилого віку все більш затребуваними на ринку праці.
Про це повідомляє український Forbes.
Чому ж вони стають цінними кадрами
-
Зменшення працездатного населення: Війна та виїзд людей з країни призвели до скорочення кількості працівників.
-
Старіння нації: Кількість людей пенсійного віку в Україні зростає.
Як війна вплинула на зайнятість людей похилого віку
-
Багато хто з тих, хто раніше не працював, тепер змушений шукати роботу.
-
Зростає кількість вакансій для людей 60-65 років.
-
Працюють навіть 75-річні та старші.
Вакансії для людей похилого віку
Work.ua фіксує зростання кількості пропозицій роботи для людей з інвалідністю (+10%), пенсіонерів (+9%), студентів (+8%) та ветеранів (+16%).
НБУ зазначає, що дефіцит кадрів змушує роботодавців залучати до роботи групи населення, які раніше не розглядалися, — пенсіонерів та людей з інвалідністю.
Які виклики стоять перед людьми похилого віку на ринку праці
-
Низький рівень пенсій: Середня пенсія в Україні становить лише 147,3 дол., що робить людей похилого віку вразливими до інфляції та бюджетної кризи
-
Дискримінація за віком: Деякі роботодавці можуть упереджено ставитися до працівників пенсійного віку
Незважаючи на виклики, люди похилого віку відіграють дедалі важливішу роль у відновленні української економіки після війни. Їхній досвід, знання та навички роблять їх цінними активами для будь-якого роботодавця.
Важливо, щоб держава вживала заходів для підтримки людей похилого віку на ринку праці, таких як:
-
збільшення пенсій;
-
заборона дискримінації за віком;
-
програми перепідготовки та працевлаштування.
Підтримка людей похилого віку не лише допоможе їм покращити своє життя, але й сприятиме розвитку всієї країни.