Нужна бронь: какую работу сейчас предлагают мужчинам и почему они согласны на зарплату в конверте

По данным Work.ua, в мае на портале разместили 113 тысяч вакансий. Дисбаланс на рынке труда становится все более ощутимым: количество предложений работы растет, а конкуренция за рабочее место — на очень низком уровне. Об этом пишет Фокус в новой статье "Ищем специалистов с отсрочкой". Почему кризис на рынке труда Украины усиливается".

Эксперты объясняют: в условиях, когда специалисты-мужчины могут в любой момент остаться без работы в результате мобилизации, многие из них выбирают неофициальное трудоустройство, ведь таким образом компания может не предоставлять в ТЦК данные о них. Такие схемы часто устраивают и кандидатов-мужчин, и бизнес, который получает нужного специалиста без рисков его призыва на фронт.

"Мужчины не стремятся трудоустраиваться в компании, которые работают официально, но не предоставляют бронирование. Не секрет, что часть бизнеса работает в серую, так вот — сейчас мы фиксируем увеличение случаев, когда фактические трудовые отношения просто не оформляются официально, более того, из штата выводятся работников-военнообязанных, которые фактически продолжают работать в компании, но официально уже не являются ее сотрудниками. Бизнес адаптируется и все больше переходит на серо-черные схемы трудоустройства. Трудно тем бизнесам, которые работают полностью официально, потому что по факту они сейчас в самом неудобном положении", — отмечает в комментарии Фокусу HR эксперт Доминика Иванова-Бекар.

Бронирование сотрудников: кому предлагают такую работу и есть ли выбор

Официальное трудоустройство интересует кандидатов, если компания предлагает бронирование. Однако сейчас найти такую работу не слишком просто, ведь количество вакансий с гарантированным бронированием на рынке труда Украины — менее 5%. По данным work.ua, по состоянию на 11 июня на портале размещено 3,6 тыс вакансий с бронированием. Больше всего таких вакансий в категории "Рабочие специальности, производство" — 1200.

Какие вакансии на порталах по поиску работы предлагают "бронирование"

• Бизнес-аналитик (торговая сеть)
• Монтажник интернет-сетей (телекоммуникационная компания)
• Инженер-программист (агробизнес)
• Менеджер по продажам (телекоммуникационная компания)
• Менеджер по продажам (сеть АЗК)
• Помощник повара (торговая сеть)
• Оператор почтового отделения (доставка, логистика)
• Фармацевт (аптечная сеть)
• Региональный менеджер по продажам с/х техники (машиностроение)
• Менеджер по работе с клиентами (банк)
• Электросварщик (машиностроение)
• Электрослесарь (пищепром)

"Закрываются целые цеха и подразделения, потому что в принципе некого взять на работу. Водителей просто в дороге забирают (мобилизуют), пекарей забирают во время обеденного перерыва, и они просто не возвращаются на работу, потому что их мобилизуют. Непрозрачная система, кто может быть забронирован, кто не может, сколько может быть забронированных людей, она сильно влияет на рынок труда. Поэтому те, кто бронируют прозрачно, и те, кто готовы с этим работать, готовы доказывать, что их сотрудники им важны, такие компании могут найти себе сейчас сотрудников", — рассказала Фокусу владелица консалтингового агентства TalentMatch Наталья Слинько.

Экономическое бронирование: интересно ли компаниям платить за специалистов

Помочь бизнесу привлечь специалистов-мужчин могло бы экономическое бронирование, о котором еще недавно заявляли в парламенте. Однако пока от такой идеи отказались. А это означает дальнейшую неопределенность для компаний по развитию и планированию будущей деятельности в условиях войны и мобилизации.

"Экономическое бронирование упростило бы поиски и привлечение специалистов. Здесь речь идет о планировании, потому что бизнес — ответственный, структурный, системный. Он планирует, он не движется вслепую, он на год разрабатывает стратегию, определенные планы. Уже под реализацией этой стратегии, этих планов строятся бизнес-процессы, и планируется, сколько необходимо для выполнения тех или иных процессов привлечь людей. Если бы бизнес имел бы даже небольшую квоту, то была бы реальная возможность планировать на год или дольше, понимать, что возможно забронировать определенное количество специалистов", — отметил исполнительный директор компании Talent4U Игорь Буркиця.