Вікова дискримінація на українському ринку праці: як роботодавці порушують закон і що робити

В Україні роботодавці масово ігнорують законодавство, штучно обмежуючи доступ до роботи людей старше 45 років. Це призводить до дефіциту кадрів, шкодить економіці та порушує права людей. Експерти поділилися своїми думками, стосовно поточної ситуації на ринку праці.

Про це розповідає Оbozrevatel.

Проблеми на ринку праці

На сайтах з пошуку роботи тисячі вакансій публікуються з віковими обмеженнями. Роботодавці мотивують це тим, що "старші люди не впораються" з роботою, або ж "не відповідають іміджу компанії".

Журналісти обдзвонили декілька десятків роботодавців, які публікували вакансії з віковими обмеженнями. Більшість відмовились коментувати, інші ж визнали, що помилково вказали вікові обмеження.

Вікова дискримінація шкодить не лише тим, кому відмовляють у працевлаштуванні, але й економіці загалом. Дефіцит кадрів гальмує розвиток бізнесу та призводить до зростання цін. Роботодавці часто керуються застарілими уявленнями про те, що люди старшого віку не можуть опанувати нові технології, не мають витривалості, чи негативно впливають на імідж компанії.

Думки експертів

Експерти з ринку праці зазначають, що ці стереотипи не відповідають дійсності. Більшість людей старшого віку працездатні, мають досвід та знання, якими можуть поділитися. Якщо ви стали свідком вікової дискримінації, ви можете подати скаргу до Державної служби праці або Федерації профспілок. Також можна звернутися до суду.

Висновок

Вікова дискримінація — це серйозна проблема, з якою потрібно боротися на законодавчому та суспільному рівні. Важливо, щоб люди старшого віку мали рівні можливості для працевлаштування та могли реалізувати свій потенціал.