Amazon помстився співробітникам через відмову повернення на роботу

Національна рада з трудових відносин подала скаргу проти Amazon у Сіетлі, у якій стверджується, що компанія «незаконно притягнула до дисциплінарної відповідальності та звільнила працівника» після того, як вони допомогли організувати відхід у травні минулого року на знак протесту проти нових директив Amazon щодо повернення на роботу , виданих на початку минулого року.

У лютому 2023 року генеральний директор Amazon Енді Джессі надіслав електронного листа співробітникам компанії, в якому виклав нові вказівки щодо повернення до роботи. Раніше окремі команди всередині компанії могли вирішувати, де працюватимуть співробітники, але в електронному листі Джассі з’ясувалося, що з 1 травня 2023 року більшість співробітників Amazon мали працювати з офісу принаймні три дні на тиждень. (Деякі ролі, як-от продавці та служба підтримки клієнтів, були виключені.)

У відповідь тисячі співробітників Amazon підписали петиції проти нового мандата і через кілька місяців пішли. Незважаючи на протести та протидію, згідно зі звітом Insider , на зустрічі на початку серпня 2023 року Джассі підтвердив зобов’язання компанії щодо того, щоб співробітники поверталися в офіс протягом більшої частини тижня.

У скарзі NLRB стверджується, що Amazon «допитував» співробітників про відхід за допомогою внутрішньої системи Chime. Співробітник спочатку отримав план підвищення продуктивності від Amazon після їхньої організації звільнення, а пізніше «запропонував вихідну допомогу в розмірі дев’ятитижневої зарплати, якщо працівник підпише угоду про звільнення та глобальне звільнення в обмін на свою відставку».

За словами юристів NLRB, усе це сталося через те, що працівник займався організацією, а помста мала на меті перешкодити «...захищеній узгодженій діяльності».

Ім'я працівника в скарзі NLRB відредаговано. Минулого року The Seattle Times розповіла про одного з організаторів виходу, якому після виходу було введено план покращення продуктивності, який газета описує як «відомий тим, що від нього майже неможливо втекти». І в скарзі, і в статті згадується деталь, яка описує, як слідчі допитували саме цю особу щодо нібито спонукання інших співробітників «злитися на Amazon».

Головний юрисконсульт NLRB вимагає від Amazon кількох різних форм відшкодування, включно з відшкодуванням «фінансових збитків і витрат, пов’язаних з пошуком роботи та роботою», листа з вибаченнями та «Повідомлення для працівників», яке має бути фізично розміщується на підприємствах компанії по всій країні, розповсюджується в електронному вигляді та читається представником Amazon під час записаної відеоконференції. Зміст «Повідомлення працівникам» не уточнюється.

Сьогодні Amazon відповів на скаргу NLRB, і Бред Глассер, представник Amazon, поділився такою заявою з The Verge :

«Факти цієї ситуації очевидні і не мають нічого спільного з тим, чи заперечував цей колишній співробітник нашим вказівкам щодо повернення на роботу. Протягом майже року вона постійно не виконувала завдань і не виконувала доручених їй проектів. Незважаючи на значну підтримку та коучинг, колишня співробітниця не змогла покращити свою продуктивність і вирішила залишити компанію».

Якщо Amazon і працівник не дійдуть згоди, заплановано слухання з суддею з адміністративного права NLRB (ALJ) у Сіетлі 4 лютого 2025 року.