Нужны рабочие руки и молодежь: Европа ждет только тех, кто работает

Эксперты отмечают изменение настроений украинских беженцев относительно работы. Если еще несколько месяцев назад украинские и европейские СМИ активно обсуждали, что украинцы в Европе не очень спешат выходить на работу, то сейчас многие мигранты хотят работать даже несмотря на имеющиеся соцвыплаты.

Лето в разгаре: Европа ищет работников на сезонные работы

Несмотря на постоянный рост зарплат, польским работодателям все труднее найти работников на сезонные работы. Летом в Польше можно заработать 5-9 тыс. злотых (50-90 тыс. грн), но этого оказывается мало для привлечения потенциальных работников.

"Сейчас на сезонных работах можно заработать до 9 тысяч злотых. Это краткосрочная работа в агросекторе, где зарплата зависит от количества рабочих часов и производительности. Такая работа подходит людям, привычным к физической работе. В частности, ее выбирают украинцы, живущие в селах и имеющие собственные хозяйства", — пояснила директор рекрутации Миграционной платформы EWL Марьяна Семенюк.

Важно Когда работа не нужна. Почему украинские беженцы не идут работать в Германии

По ее словам, также это может быть сезонная работа на строительстве или логистических складах по упаковке одежды. Учитывая приближение сезона распродаж, количество вакансий в сфере логистики растет.

Кроме этого, польские работодатели предлагают работу на производстве, в автомобильной отрасли и сфере услуг, где также растет количество вакансий растет. Сфера услуг и гостиничный бизнес жалуются на то, что найти работников на зарплату в 6 тыс. злотых нетто (60 тыс. грн) крайне сложно. Дефицит в транспортной отрасли тоже существенный: по разным оценкам, не хватает от 150 до 300 тыс. водителей.

"Польша уже второй год подряд испытывает серьезный кадровый голод в летний сезон, — констатирует Марьяна Семенюк. — Это связано с тем, что украинцы, которые обычно приезжали на сезонные работы в Польшу, теперь выбирают Германию, Нидерланды и другие страны Западной Европы, где зарабатывают в два-три раза больше . Ведь после полномасштабного вторжения эти рынки труда для украинцев открыты".

По данным EWL, которые получила корреспондент Фокуса, по состоянию на март в Польше было 50,5 тыс вакансий. Страна пытается утолить кадровый голод привлечением работников из Азии и Латинской Америки. За последние два года количество разрешений на работу в Польше, выданных азиатам и латиноамериканцам, выросло почти вчетверо и будет расти дальше.

Бесплатное жилье и отсутствие языкового барьера: что предлагает Литва

Работу в Литве нашли 32,4 тыс. украинцев со статусом временной защиты, сообщает EWL. В стране готовы трудоустроить еще больше в результате ожидаемого роста экономики на 1,6% в этом году. Сейчас для граждан Украины, зарегистрированных в службе занятости, есть почти 2 тыс. предложений. Прежде всего Литва нуждается в работниках в сферах производства, строительства, здравоохранения, производства продуктов питания, гостеприимства.

Важно Скидки, социальные продукты и бесплатные вещи: как живут украинские беженцы в богатой Европе

Литовские работодатели предлагают украинцам без знания языка и опыта работы трудоустройство на предприятиях автомобильной отрасли и пищевой промышленности с зарплатой 900 евро чистыми на старте. Затем за счет бонусов и премий зарплата растет, на некоторых вакансиях она достигает 1300-1500 евро нетто. Например, работнику на завод по производству мороженого предлагают зарплату от 900 евро чистыми, плюс обеды на работе за 1,5 евро и возможность угощаться продукцией завода. А, скажем, на упаковке курятины можно заработать от 900 евро до 1300 евро нетто за счет дополнительных часов.

В Литве есть сезонные работы на 1,5-2 месяца, но обычно литовские работодатели отдают предпочтение тем, кто планирует работать более 3 месяцев. Иногда местные работодатели проводят короткие телефонные разговоры с кандидатами, где спрашивают об опыте работы.

"Литовский рынок труда насыщен разного рода вакансиями для украинцев. Литва остается одной из стран, где легче всего трудоустроиться гражданам Украины. Это можно сделать за один день на основе временной защиты или гуманитарной визы. Также для работников предоставляют жилье бесплатно или за невысокую доплату. Часто это жилье гостиничного типа в крупных городах или пригородах, потому что именно там расположены предприятия", — рассказала руководитель международной рекрутации EWL Маргарита Нестеренко.

По словам эксперта, на литовских предприятиях уже работают переводчики для украинских работников и прописываются рабочие инструкции на украинском. Кроме того, часто можно объясниться на русском.

Германия и Нидерланды: военные беженцы и экономические мигранты

По данным EWL, чаще всего украинцы в Германии работают в сфере услуг (16%), гостиничном бизнесе (9%), торговле (8%), уходе за пожилыми людьми (8%) и промышленном производстве (7%). Аналогичная ситуация в Нидерландах, где граждане Украины трудоустроены в сфере услуг (17%), гостиницах (10%), торговле (9%), промышленном производстве (7%) и сельском хозяйстве (6%). На этих работах украинцы зарабатывают в среднем 1334 евро нетто в Германии и 1304 евро нетто в Нидерландах.

Интересно, что в Германии 78% назвали себя военными беженцами, 22% — экономическими мигрантами. В Нидерландах — 88% и 12% соответственно. Средний возраст граждан Украины в Германии составляет 36 лет, в Нидерландах — 38 лет.

Три четверти респондентов в Германии и Нидерландах имеют высшее образование или опыт обучения в вузе, более половины сообщают, что свободно общаются на английском. Это значительно облегчает интеграцию, а также открывает дополнительные возможности карьерного роста в международных компаниях. По мнению Михалины Селевич, директора по международному развитию EWL, в результате этого украинцы могут внести значительный потенциал на местные рынки труда, учитывая дефицит специалистов во многих ключевых отраслях, таких как ІТ, машиностроение и здравоохранение, с которым сталкиваются Германия и Нидерланды.

Финансовую помощь получают 63% респондентов в Германии и 81% в Нидерландах. При этом 44% опрошенных в Германии и 40% в Нидерландах утверждают, что хотя такая помощь позволяет им содержать себя в стране пребывания, они решают трудоустроиться.

Однако, несмотря на такие благие намерения, более трети украинцев в Нидерландах (35%) и 20% в Германии пока не работают. Среди главных причин — достаточная финансовая помощь, обязанности по уходу за детьми и содержание родственниками.

Важно "Будет серьезно бороться": Германия заинтересована в украинских детях, — эксперт

Планы Европы: до 1 млн мигрантов ежегодно

"Многие украинцы хотят финансовой независимости и стабильной жизни в странах убежища. В Польше, например, невероятные 71% украинских беженцев уже работают. Анализ Deloitte показывает, что их вклад в ВВП Польши в 2023 году колебался в пределах от 0,7% до 1,1%", — отметила Михалина Селевич.

Что касается будущего, то, говорит президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник, Европа в состоянии демографического кризиса будет привлекать трудовых мигрантов — другого выхода у большинства европейских стран просто нет. "По данным европейских демографов, Европа планирует ежегодно привлекать до 1 млн мигрантов из других стран, — отметил в разговоре с Фокусом эксперт. — Понятно, что если в результате войны украинцы приехали в европейские страны сами, без всякого дополнительного привлечения, да еще и 70% из них имеют высшее образование, это для ЕС достаточно неплохой вариант".

Какая-то часть из этих людей планирует быть социальными иждивенцами, продолжает Василий Воскобойник. Такие беженцы западу не нужны, поэтому для них условия пребывания будут постоянно ухудшаться. Европа не хочет, чтобы ее воспринимали, как некий "оазис социальной помощи". Европейские страны заинтересованы в тех, кто уже вышел или в ближайшее время выйдет на рынок труда, а также в молодежи, которая будет у них учиться и, соответственно, у них же и работать. Поэтому, подытожил эксперт, перспективы для Украины неутешительны: нам уже сейчас нужно думать, как конкурировать на международном рынке труда, как возвращать своих граждан домой и каким образом мы можем привлекать иностранных специалистов.