10 найдорожчих топ-менеджерів у фармі

Зарплати топ-менеджерів відомих фармацевтичних компаній змінюються рік у рік, і, за останніми даними, зростають лише вгору. Ознакою цього є повернення на вершину рейтингу керівника Johnson & Johnson: у 2023 Хоакін Дуато очолив список із зарплатою $28,4 млн, що на 116% більше у порівнянні з попереднім роком.

Генеральний директор Eli Lilly Девід Рікс посів друге місце з компенсацією $26,6 млн, завдяки зростанню продажів на 20%, зокрема препаратів від ожиріння та цукрового діабету. Третє місце зайняв Річард Френсіс із Teva із зарплатою $25,7 млн, більша частина якої припала на пакет акцій. У списку зарплат із левовою часткою також опинилися керівники таких відомих фармкомпаній як: AbbVie, Gilead Sciences, Pfizer, AstraZeneca, Vertex Pharmaceuticals.

Скільки заробляють топ-менеджери найбільших фармкомпаній? І яке місце зайняла єдина жінка у списку Решма Кевалрамані з Vertex Pharmaceuticals?

1 місце: Хоакін Дуато

Компанія: Johnson & Johnson

Загальна сума винагороди у 2023 році: $28,4 млн

Загальна сума винагороди у 2022 році: $13,1 млн

Зміна: +116%

Генеральний директор Johnson & Johnson Хоакін Дуато знову очолив щорічний рейтинг винагород Fierce Pharma. У 2023 році його загальна компенсація склала $28,4 млн, що на 116% більше у порівнянні з $13,1 млн у 2022 році - у період першого року перебування Дуато на цій посаді.

У 2023 році Дуато отримав $11,18 млн. у вигляді винагород за акції, що на 88% більше, ніж у попередньому році. Він також отримав $4,8 млн у вигляді опційних винагород, що більш ніж удвічі перевищує його показник у 2022 році.

Крім того, зміна розміру пенсії та доходів від некваліфікованих відстрочених компенсацій Дуато склала 6,2 млн доларів у 2023 році порівняно з 0 доларів у 2022 році.

Сьогодні компанія J&J повністю зосереджена на інноваційних ліках та медичних приладах. Фармацевтична група компанії заробила $54,76 млрд минулого року, і, як очікується, збільшуватиме доходи на 5-7% щорічно до кінця десятиліття.

2 місце: Девід Рікс

Компанія: Eli Lilly

Загальна сума винагороди у 2023 р.: $26,6 млн

Загальна сума винагороди у 2022 р.: $21,4 млн

Зміна: +24%

З 2017 року, коли Девід Рікс став генеральним директором Eli Lilly, компанія продемонструвала значний успіх, збільшивши свою ринкову вартість вдесятеро. Минулого року його зарплата становила $26,6 млн, на 24% більше, ніж роком раніше.

Бонуси зросли з $2,7 млн. до $4,4 млн., а компенсація акціями — з 17 млн. до 18,8 млн. Рікс отримав також понад $1 млн. за пенсію. Його компанія за останні п'ять років збільшила прибутковість на 446% і просунулась у глобальному поширенні продукції, особливо препаратів для схуднення та від цукрового діабету.

"З моменту вступу на посаду генерального директора Девіда Рікса компанія Lilly досягла зростання доходів на 61%, сукупної прибутковості акціонерів за 5 років у розмірі 446% і зробила важливі кроки для підвищення доступності нашої продукції по всьому світу", - заявили в компанії, пояснюючи компенсаційний пакет гендира.

3 місце: Річард Френсіс

Компанія: Teva Pharmaceuticals

Загальна сума компенсації у 2023 р.: $25,71 млн

Річард Френсіс став генеральним директором Teva Pharmaceuticals з 1 січня 2023 року. За минулий рік він отримав загальну компенсацію $25,71 млн, що на 66% більше, ніж попередник Каре Шульц у 2022 році. Основна частина його винагороди, $19 млн, склала акції, виділені компанією для стимулювання його прийняття пропозиції про роботу.

Під керівництвом Френсіса у 2023 році виручка Teva зросла на 6% до $15,8 млрд, незважаючи на попереднє зниження до $14,9 млрд до 2022 року. Він також запровадив стратегію "поворот до зростання", посиливши увагу компанії на інноваційних препаратах, включаючи успішний лікарський препарат Аустедо.

Френсіс, 55-річний випускник дослідницького університету в США Purdue University, до приходу в Teva працював у Syncona Investment Management та Novartis Sandoz, де його компенсація у 2019 році склала $5,5 млн. Середній співробітник Teva заробив близько $64,5 тис. у минулому року, що робить співвідношення заробітної плати генерального директора компанії до середньої зарплати 398 до 1, згідно з даними компанії.

4 місце: Річард Гонсалес

Компанія: AbbVie

Загальна сума винагороди у 2023 р.: $25,7 млн

Загальна сума винагороди у 2022 р.: $26,3 млн

Зміна: -2%

З першого липня перший та єдиний генеральний директор AbbVie Річард Гонсалес планує завершити кар'єру після 11 років роботи на своїй посаді. За останній рік перебування біля керма Гонсалес як керівник фармацевтичної компанії отримав зарплату в розмірі 25,7 млн ​​дол.

Він приєднався до Abbott Laboratories ще в 1977 році і ось уже кілька десятиліть відігравав ключову роль у розвитку компанії, допомагаючи їй досягати нових висот у галузі фармацевтики. В останні роки Гонсалес брав активну участь у плануванні "безшовної" зміни управління, яка, за його словами, була здійснена успішно.

З 1 липня поточного року його місце займе Роберт Майкл, який раніше обіймав посаду президента та головного операційного директора AbbVie. Очікується, що під його керівництвом компанія зможе впоратися із викликами, пов'язаними зі втратою патентного захисту на один із ключових препаратів Humira у 2025 році. У 2023 році середня зарплата співробітників AbbVie склала близько 152 тис. дол. на рік.

5 місце: Деніел О'Дей

Компанія: Gilead Sciences

Загальна сума винагороди у 2023 році: $22,5 млн

Загальна сума винагороди у 2022 році: $21,6 млн

Зміна: +5%

Деніел О'Дей, генеральний директор Gilead Sciences, у 2023 році отримав компенсацію у розмірі 22,5 мільйона доларів, що на 5% більше, ніж роком раніше. Його винагорода була пов'язана з успіхами компанії, особливо у онкології, де Gilead розширила свій вплив завдяки препарату Trodelvy.

О'Дей приєднався до Gilead у 2019 році з Roche і відтоді відігравав ключову роль у розвитку бізнесу клітинної терапії компанії. У 2023 році його компенсаційний пакет включав базову зарплату 1,74 млн дол, а також акції, опціони та бонуси, що відображає його вплив на успішні комерційні стратегії та розробку ліків.

Незважаючи на успіхи, останні клінічні невдачі з Trodelvy наголошують на викликах, з якими стикається компанія. Однак з іншими ліками, такими як Yescarta та Tecartus, Gilead залишається лідером в галузі онкології, що сприяє досягненню її стратегічних цілей, включаючи отримання третини доходів від онкологічних продуктів до 2030 року.

6 місце: Роберт Бредвей

Компанія: Amgen

Загальна сума компенсації у 2023 році: $22,6 млн.

США Загальна сума компенсації у 2022 році: $21,4 млн

Зміна: +6%

Обіймаючи посаду компанії Amgen понад 10 років, Роберт Бредвей значно збільшив ціну акцій компанії, що призвело до не менш щедрої винагороди. 2023 року він отримав компенсаційний пакет на $22,6 млн, що на 6% більше, ніж роком раніше. Бредвей заробив $11,14 млн у вигляді акцій та $4,77 млн ​​у вигляді опціонів, а також отримав бонус у $4,26 млн за перевищення доходів порівняно з минулим роком.

Комітет з винагород Amgen встановив цільовий дохід на 2023 рік у $26,48 млрд і компанія успішно його перевищила завдяки успішному злиттю з Horizon і розвитку терапії рідкісних захворювань. Додаткові компенсації Бредвея включили використання корпоративного літака, автомобіля з водієм, фінансове планування та внески до пенсійного плану.

7 місце: Альберт Бурла

Компанія: Pfizer

Загальна компенсація у 2023 році: $21,56 млн

Загальна компенсація у 2022 році: $33 млн

Зміна: -35%

У 1993 Альбер Бурла почав свою кар'єру в Pfizer як керівник відділу ветеринарії в Греції. З того часу він переїхав до США і у 2018 році став головним операційним директором. На початку 2019 року його було призначено генеральним директором компанії. Починаючи з цього періоду, Бурла здійснив успішну трансформацію Pfizer, включаючи продаж бізнесу у сфері охорони здоров'я та створення Viatris у партнерстві з Mylan.

Бурла досяг значних успіхів, включаючи завершення операції з придбання Seagen за 43 млрд дол. та рекордний рік схвалень для Pfizer у своєму першому році роботи. Його винагорода значно збільшилася, досягаючи 24,3 млн дол у 2021 році, що зробило її одним із високооплачуваних генеральних директорів у біофармацевтичній галузі.

8 місце: Паскаль Соріо

Компанія: AstraZeneca

Загальна компенсація у 2023 році: $21,3 млн

Загальна компенсація у 2022 році: $19,3 млн

Зміна: +11%

Деякі інвестори були незадоволені зарплатою генерального директора AstraZeneca Паскаля Соріо та його можливими доходами у 2024 році. У квітні консалтингові фірми Institutional Shareholder Services (ISS) та Glass Lewis закликали інвесторів голосувати проти пропозиції щодо виплати Соріо близько 23,5 млн дол. у 2024 році. ISS назвала це підвищення "безпрецедентним" серед компаній в індексі FTSE 100.

Проте дехто підтримав Соріо. Раджив Джайн, голова та головний інвестиційний директор GQG Partners, заявив, що Соріо "значно недоплачують". У результаті більшість інвесторів стали на бік AstraZeneca: на річних зборах 64,43% акціонерів проголосували за оновлену політику оплати праці.

За даними AstraZeneca, співвідношення зарплати генерального директора до середньої зарплати співробітника становить 182 до 1.

9 місце: Решма Кевалрамані

Компанія: Vertex Pharmaceuticals

Загальна сума компенсації у 2023 р.: $20,6 млн

Загальна сума компенсації у 2022 р.: $15,9 млн

Зміна: +30%

Решма Кевалрамані - єдина жінка в топ-найвищих топ-менеджерів у звірі фармбізнесу, яка очолює компанію Vertex Pharmaceuticals. 2023 року вона заробила 20,6 млн дол., що на 30% більше, ніж 2022 року.

Її зарплата становила 1,5 млн дол., заохочувальні виплати - 4 млн дол., а винагороди за акції - 15 млн дол. млрд дол.

У майбутньому очікується, що продаж Trikafta перевищить 10 мільярдів доларів завдяки розширенню охоплення дітей. Також Vertex планує просування терапії редагування генів Casgevy для лікування бета-таласемії та серповидно-клітинної анемії. Найближчим часом компанія може почати визнавати прибутки від цієї терапії.

10 місце: Роберт Девіс

Компанія: Merck & Co.

Загальна сума винагороди у 2023 році: $20,3 млн

Загальна сума компенсації у 2022 році: $18,7 млн

Зміна: +8%

Роберт Девіс із Merck & Co. 2023 року заробив близько $20,3 млн, що на 8% більше, ніж у попередньому році. Його зарплата включала $1,6 млн, майже $3,6 млн у вигляді бонусів та близько $14,05 млн у вигляді акцій та опціонів. З 2014 року Девіс пройшов шлях від фінансового директора до генерального директора, обійнявши цей пост у 2021 році.

У 2023 році ринкова вартість Merck знизилася на 2% через побоювання з приводу Кейтруди - універсального препарату від раку, який втратить патентний захист у США у 2028 році та в Європі у 2031 році.

Незважаючи на це, Девіс планує низку придбань для диверсифікації та підготовки до можливого занепаду Кейтруди. Одним із значних придбань стало придбання Acceleron за $11,5 млрд та Winrevair, який отримав схвалення FDA для лікування легеневої артеріальної гіпертензії.