Мужчин — на фронт, женщин — в подземки: как меняется рынок труда во время войны

Украинок будут готовить к работе дальнобойщицами и водителями автобусов. Для этого министерство инфраструктуры разрабатывает общенациональную программу обучения женщин вождению крупногабаритного транспорта.

По информации ведомства, бизнес проявил заинтересованность и предлагает предоставить все возможные ресурсы для подготовки специалистов.

Отметим, что в феврале 2024 года нехватка водителей коммунального транспорта в регионах достигла 30%. Сейчас дефицит еще больше.

На сайтах по поиску работы "висят" сотни вакансий для водителей различных категорий и специализаций: от таксистов до международников. По этой причине транспортные компании обратились к правительству с просьбой помочь подготовить женщин.

По информации метрополитена, в Украине не хватает электромехаников, токарей и слесарей. На сайтах по поиску работу насчитывается:

• 83 вакансии машинистов электропоездов;
• 48 вакансий электромехаников;
• 161 вакансия токарей и слесарей по соответствующим направлениям.

"Причиной увеличения количества вакансий является частично вынужденная миграция, специфика профессий и мобилизационная работа в связи с военным положением. В частности, около 7% сотрудников метрополитена сейчас находятся в рядах ВСУ, и их количество постоянно увеличивается", — сообщали в метрополитене.

Спрос на "мужские" профессии

По словам главы правления фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, главы Всеукраинского профсоюза Натальи Землянской, дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, присущий украинскому рынку труда на протяжении последних лет, в последние годы приобрел новые смыслы.

Так в январе-мае 2024 года из более 335 тысяч человек, получавших услуги в службе занятости, 77% составляли женщины (до начала большой войны — около 55%) в возрасте от 35 до 55 лет, с высшим и профессионально-техническим образованием, более половины из которых проживают в городе.

"В связи с мобилизацией возникают трудности с укомплектованием вакансий по традиционно "мужским" профессиям — строители, электрогазосварщики, слесари, электромонтеры, водители, и именно женщины в условиях войны занимают эти вакансии. Это способствует расширению гендерных ролей и изменяет общественные представления о возможностях женщин в рабочей сфере", — говорит Фокусу Землянская.

Эксперт отмечает, что работодатели остро нуждаются в сотрудниках. И поскольку основную долю безработных составляют женщины, им пытаются технологически облегчить функции, которые раньше были физически тяжелыми.

"Могу сказать, что спрос у женщин на традиционно "мужские" профессии очень высокий. Так, например, в течение двух недель после того, как Киевский метрополитен опубликовал объявление о наборе женщин, они получили 450 заявок на 30 возможных мест", — продолжает Землянская

Среди случаев замещения "мужских" должностей:

• машинист подземных установок — 29 женщин;
• горняк — 31 женщина;
• стволовой подземный — 6 женщин;
• слесарь-сантехник — 3 женщины;
• грузчик — 8 женщин;
• стрелок — 12 женщин;
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования — 4 женщины.

Эксперт отмечает, что тенденция к росту числа женщин, выбирающих для обучения профессии, традиционно считавшихся "мужскими", наблюдается со второго полугодия 2023 года. Среди популярных направлений:

• машинист насосных установок;
• машинист крана;
• слесарь по механосборочным работам;
• машинист подземных установок;
• грузчик;
• оператор станков с программным управлением;
• горняк;
• слесарь-ремонтник;
• водитель троллейбуса.

В целом, в прошлом году из 158 тыс. трудоустроенных женщин 677 украинок получили работу по вакансии "оператор заправочных станций", 253 — "машинист насосных установок", 14 — "водитель погрузчика".

Как переучивают кадры

Если женщина хочет работать электромонтером или слесарем и имеет соответствующий опыт, специалисты службы занятости поспособствуют ей в трудоустройстве и помогут получить профессиональное образование.

В структуре полноценно действуют 8 центров профессионально-технического образования (Днепропетровский, Полтавский, Харьковский, Одесский, Львовский, Ровенский, Сумской, Ивано-Франковский) для подготовки взрослого населения.

В 2023 году по направлению Государственной службы занятости обучение проходили 25 200 женщин, с начала 2024 года к учебе приступили – 16 900 женщин.

Наибольшая численность по регионам:

• во Львовской – 2 200;
• Днепропетровской 2 000;
• Ровенской – 1 500;
• Полтавская и Ивано-Франковск – 1 000.

В течение 2023 и с января 2024 годов в центрах профессионально-технического образования Государственной службы занятости женщины учились по таким профессиям:

• тракторист-машинист сельскохозяйственного производства;
• электрогазосварщики и сварщики ручной сварки;
• токари;
• водители троллейбуса;
• операторы тяжелых машин;
• электромонтеры;
• водители погрузчиков;
• одна женщина училась в Ровно по профессии кузнец ручной ковки.

Также женщины проходят обучение по таким актуальным направлениям, как управление БПЛА, FPV от начала до мастерства, создание собственного бизнеса.

Чтобы женщины могли получить новую профессию, Государственная служба занятости выдает ваучер на обучение. Этот документ дает право бесплатно пройти обучение в учебных заведениях или у работодателя по выбранной профессии или специальности. Минэкономики утвердило перечень из 124 наименований, куда входят IT-технологии, строительство, транспорт, промышленность, медицина, железнодорожные специальности.

Получить ваучер может любой человек, который принадлежит к одной из следующих категорий:

• граждане старше 45 лет;
• уволены с военной службы;
• ВПО;
• лица, в отношении которых установлен факт лишения личной свободы в результате вооруженной агрессии против Украины;
• лица с инвалидностью;
• лица, которые в период военного положения в Украине получили ранения или травмы в результате военной агрессии.

В течение 2023 года ваучер получили 18 000 человек. Из них 12 900 — женщины.

С начала 2024 года ваучер получили около 11 000 человек, из них 7 000 — женщины.

Не все "мужские" профессии для женщин: какие есть ограничения

Землянская добавляет, что ограничения для женщин при трудоустройстве на традиционно "мужские" вакансии могут быть только по состоянию здоровья, если работа выдвигает особые требования. Например, профессии операторского профиля, работы, связанные с нахождением на высоте или на глубине, влияние условий труда на общее состояние организма человека (температурный режим, вибрации, давление) — все это требует от работника крепкого здоровья, отсутствия хронических заболеваний или инвалидности. Однако работодатели ни в коем случае не могут выдвигать требования или ограничения по возрасту.

Что касается заработной платы, из-за дефицита кадров условия диктует работник, а не работодатель, считает эксперт.

"По последним данным Минэкономики, разница в зарплатах мужчин и женщин, в целом, в Украине составляла 18-19%. Однако на сегодня нет исследований, которые бы подтверждали, что женщины на "мужской" работе получают меньшую оплату", — отмечает Землянская.

Отметим, что в соответствии с действующим законодательством государство гарантирует лицу право на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, а также пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, семейных обязанностей, места жительства и т.д.

Кроме того, запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола.

Законодательство в сфере занятости призвано противодействовать дискриминации и предусматривает ответственность за нарушение установленных требований, в частности, речь идет о штрафе в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения.

Как меняется рынок труда во время войны

За 5 месяцев текущего года по сравнению с аналогичными периодом прошлого года, наблюдается тенденция к увеличению численности:

• трудоустроенных женщин — с 45 100 до 47 800 человек (рост 5,9%);
• женщин, проходивших профессиональное обучение — с 9 700 до 16 900 человек (рост 75,3%);
• женщин, получивших ваучер — с 3 700 до 7 000 человек (рост 91,6%);
• женщин, участвовавших в общественных работах и работах временного характера с 6 300 до 11 200 человек (рост 76,9%).

Кроме того, наблюдается тенденция к увеличению численности лиц с инвалидностью, которые:

• получили работу — с 2 700 до 3 400 человек (рост 25,9%);
• проходили профессиональное обучение — с 475 до 977 человек (рост 205,7%);
• получили ваучер — с 86 до 500 человек (рост 581,4%);
• участвовали в общественных работах и работах временного характера с 400 до 724 человек (рост 81,0%).

Также увеличилась количество молодых лиц до 35 лет, которые:

• нашли работу при содействии службы занятости — с 13 200 до 14 300 человек (рост 8,9%);
• проходили профессиональное обучение — с 3 000 до 5 700 человек (рост 88,2%);
• получили ваучер, с 61 до 498 человек (рост 816,4%);
• участвовали в общественных работах и работах временного характера — с 1 400 до 2 200 (рост 58,6%).

Фокус ранее писал, что почти 74% представителей бизнеса столкнулись с дефицитов сотрудников, в связи с мобилизацией и вынужденной миграцией.

Также Фокус рассказывал, как бизнес постепенно адаптируется к работев условиях войны и кадрового голода.