9 типичных ошибок при поиске новой работы — их совершает каждый второй

Многие делают систематические ошибки, поиск работы затягивается и на рынке получается ситуация, когда работодатели ищут сотрудников и со всех утюгов слышно, что кадровый кризис, а при этом вы не можете долго найти работу.

Нужно продумать свою стратегию поиска работы, правильно составить свое резюме, показать самые сильные стороны на собеседовании, провести верно переговоры по заработной плате и хорошо адаптироваться. Не переживайте, все соискатели совершают ошибки, но чаще и больше те, кто по много лет работает на одном месте, не летуны, они редко выходят на рынок труда и тяжело адаптируются к новым условиям поиска работы.

По просьбе Marie Claire карьерный консультант и основатель Школы карьерного менеджмента Айгюн Курбанова рассказала о 9 основных ошибках, которые совершает практически каждый второй соискатель.

Ошибки при поиске новой работы: рейтинг топ-9

Пытаться при поиске работы обойти рекрутера

«Зачем мне тратить время на этих девочек, познакомьте меня с моим непосредственным начальником и я покажу на что я способен». Такие кандидаты ведут себя свысока на собеседованиях, не задают вопросы, не показывают свою заинтересованность, не считают нужным понравиться рекрутеру и показать себя во всей красе. И таким образом лишают себя шанса попасть на собеседование к лицу, принимающему решения.

Во многих компаниях без HR-рекрутера кандидат (даже если он пришел по рекомендации) не пойдет дальше. Имейте это в виду, уважайте процессы в компании, используйте собеседование с рекрутером как еще одну возможность получить дополнительные рекомендации.

Плюс это время задать дополнительные вопросы о компании, корпоративной культуре и системе материального и нематериального стимулирования, а также расспросить о вашем будущем руководителе (читайте также: «Задавайте эти три вопроса на каждом собеседовании и получите лучшую работу и зарплату»).

Капризы и переборка вакансий в начале поиска работы

При поиске работы важно создать для себя мини-табличку «воронка поиска работы» и считать на сколько вакансий вы откликнулись, сколько было приглашений на собеседования, сколько было повторных/финальных собеседований и сколько офферов вы получили. С помощью этого нехитрого инструмента вы сможете понять на каком этапе воронки у вас основные проблемы с поиском работы: вы слишком придирчиво оцениваете вакансии/у вас очень узкая отрасль и мало вакансий, или вас не зовут на собеседования (значит надо думать над усилением резюме)? А может после собеседования работодатель пропадает (как прошла беседа)? На все ли вопросы удалось ответить? И тут важное правило — когда вы выходите на рынок труда — вы свежий кандидат и вам доступны максимальное количество вакансий.

Если в этот момент (в течение одного месяца с момента выхода на рынок труда) вы не нашли работу (не находитесь в процессе собеседований с определенными компаниями), то дальше вам будут доступны только вакансии, которые только-только вышли на рынок труда. И там работодатель тоже будет долго искать, чтобы посмотреть максимальное количество кандидатов, поэтому рекомендуем, если вам сделали предложение практически сразу как вы вышли на рынок труда и оно в рамках ваших ожиданий — соглашайтесь, не надо искать лучше лучшего.

Не проявлять инициативу

«Везде говорят, что кадровый кризис, людей не хватает, а я уже полгода не могу найти работу!», — так говорят часто соискатели. А потом оказывается, что они просто опубликовали свое резюме на hh и ждали, когда работодатель их сам найдет и пригласит на работу. Такая стратегия работает, если вы незаменимый сотрудник с уникальными знаниями и опытом.

Или вы претендуете на линейную позицию (продавец, грузчик, водитель) — тогда вы можете позволить себе размещать вакансии и ждать, когда работодатели начнут проводить кастинг на вашу кандидатуру. Все остальные (особенно руководители) должны ежедневно отслеживать вакансии на всех доступных им ресурсах: сайты, агрегаторы вакансий, телеграм-каналы с вакансиями, и т.д. И откликаться на вакансии, писать сопроводительные письма, адаптировать резюме под разные вакансии, чтобы выиграть этот конкурс за внимание работодателя. Ведь в конце вас ждет награда — работа мечты!

Не думать о будущем

Многие соискатели, выходя на новую работу, забывают о том, что через несколько лет придется опять выходить на рынок труда и искать работу. И это время не для того, чтобы расслабиться и забыть об этом.

Надо наращивать нужные рынку компетенции, учиться, следить за трендами. Кто про это не думает, часто оказывается в ситуации, что он несколько лет работал, а за это время его отрасль/профессия поменялась (например требуется уже вовсю пользоваться чатом GPT, а вам на старом месте это было не нужно и вы даже не смотрели в эту сторону). И вы, вчера еще уверенный в себе профессионал, бегаете от собеседования к собеседованию без надежды на оффер.

Чтобы этого не было, даже имея стабильную, любимую работу внедряйте изменения, будьте активным участником проектов в компании, следите за трендами в своей профессии, посещайте профессиональные мероприятия в вашей отрасли, проходите онлайн-курсы. Чтобы узнать, чему надо учиться, регулярно смотрите вакансии, ходите на тренировочные собеседования, получайте обратную связь от рекрутеров — чего не хватило, и развивайтесь (читайте также: «Soft skills: 5 навыков, которые изменят ваше будущее, и как их прокачать»).

Выходить на рынок, четко не зная, что вы хотите

Часто бывает, что соискатель имеет одно (часто написанное общими словами) резюме и откликается им и на логиста, и на бухгалтера, и на кадровика, считая, что всему может научиться на месте. Далее он выходит работать кем предложили, и в итоге в 40-50 лет попадает к карьерному консультанту со словами, что не берут из-за возраста.

Оказывается, что на самом деле проблема не в возрасте, а в том, что к своим 40-50 годам человек не сформировался как профессионал ни в одной отрасли, везде был на начальных позициях, ничему так толком и не научился. Вот это главная проблема — попробуйте определиться кем вы хотите стать, как хотите вырасти, чем хотелось бы заниматься и через 5 лет, и через 10, и исходя из этого проактивно управляйте своей карьерой — ищите позиции, которые вас двигают к вашей цели, а не которые ближе к дому или достаточно платят. Тогда вас и в 40 и в 50 лет будут ценить и приглашать на работу. А рекрутер, получая ваше резюме, должен явно видеть ваш рост в профессии, и ваши движения в ней должны быть для него логичны.

Не рассказывать о своих достижениях

Несмотря на то, что есть много литературы как составлять резюме, до сих пор на джоб-бордах есть миллионы очень плохих резюме. Рекрутер смотрит ваше резюме по диагонали, 1-2 минуты и за это время надо сделать так, чтобы заинтересовать собой, своим опытом, заставить рекрутера вчитаться в резюме и далее пригласить вас.

Главный совет: ваше резюме должно показать самое лучшее, что вы из себя представляете в профессии. Вы должны посмотреть на него и сказать — «вот его я бы с радостью нанял на работу, видно, как профессионально/карьерно растет, видно, как планомерно строит свою карьеру, видно какие обязанности выполнял и чего достиг».

Достижения — обязательный блок для резюме от начальника отдела! Вы должны уметь видеть свои достижения, считать эффект внедренных ваших решений и уметь рассказать об этом (читайте также: «Идеальное резюме: глазами соискателя и работодателя»).

Недостаточная подготовка к собеседованию

Это тоже частый бич соискателей. Часто соискатель, приходя на собеседование, совершенно не знает куда он пришел, какие задачи и какие финансовые условия (хотя все это было написано в объявлении).

Помимо всех базовых советов: не опаздывать, быть опрятным, выглядеть внешне на ту заработную плату, на которую вы претендуете. Но чем больше вы соберете информации о вакансии, о компании, о человеке, с которым идете на собеседование — тем выше ваши шансы удачнее пройти его.

Поэтому готовьтесь к собеседованиям — они предназначены не только для того, чтобы вы рассказали о себе. Даже то, какие осмысленные вопросы вы задаете на собеседовании, даст вам 100 очков перед другими вашими конкурентами.

А если вы узнали, что компания планирует какой-либо проект или новое направление и между делом расскажете о своем релевантном опыте в этом направлении — считайте, что вакансия уже ваша. Собирайте информацию о компании, изучите сайт компании, посмотрите бизнес-издания — есть ли там новости о компании, изучите социальные сети главных лиц компании (часто там они делятся своими новостями и планами).

Неумение вести переговоры с работодателем

Часто поиск работы кажется игрой в одни ворота, что это работодатель ищет, выбирает и облагодетельствует того или иного кандидата. На самом деле, это должен быть взаимный обмен и партнерство. Работодатель покупает ваше время и ваши таланты за деньги и социальный пакет. Вы точно так же инвестируете свой опыт, свои знания и свое время, и должны максимизировать свои инвестиции. А это значит, что после того, как вы оказали благоприятное впечатление и компания готова с вами вести переговоры — готовиться к ним.

Понятно, что на линейные позиции и на позиции, где требуется стандартный функционал, такие переговоры чаще всего невозможны и надо искать сразу, чтобы грейды/система оплаты труда и другие показатели важные для вас, совпадали.

Но чем выше вы по карьерной лестнице, чем уникальнее ваш опыт и знания, тем больше шансов провести удачно переговоры и получить даже более лучшие условия, чем были изначально. Но при этом вы должны знать, что происходит на рынке труда (ради ваших талантов работодатель может оплатить выше рынка на 10-25 %, но не на 50-100 %), желательно знать, что происходит в компании (насколько она финансово устойчива и готова платить выше рынка). Ну и четко знать, почему вы сто́ите на порядок выше ваших конкурентов (знать свои достижения и сильные стороны).

Но переговоры могут быть не только в плане денег — вы можете договориться о другом графике работы, удаленке, комфортном рабочем месте, оплате водителя или дополнительном отпуске. Подумайте заранее, что значит для вас комфорт на работе, из чего он состоит. Что в этом важного и базового, а что было бы желательно, чтобы было.

То, о чем договоритесь на входе — это планка, от которой будет меняться дальше ваша оплата труда, поэтому не надо игнорировать этот этап и надеяться, что своим трудом вы докажете, что вам надо платить выше или добавлять дополнительные преференции. Если сотрудник не просит — чаще всего работодатель считает, что ему достаточно и не нужны специальные условия (читайте также: «„На какую зарплату вы рассчитываете?»: как правильно отвечать на этот вопрос»).

Не использовать нетворк при поиске работы

Нетворк почему-то в нашей культуре связывают с понятиями «по блату нашел работу», «по знакомству» — часто это считается негативным примером, не достойным уважения. Кажется, что честнее выйти на рынок труда, пройти все отборочные мероприятия и выйти на работу и что все сотрудники, которых берут по знакомству, не компетентны.

Но на самом деле использовать нетворк это не равно устроиться по блату. Ваша главная задача — найти и откликнуться на максимальное количество релевантных вакансий, чтобы потом отобрать самые лучшие для выбора места работы. И часто ваши знакомые, ваши бывшие коллеги работают в тех компаниях, где открыты такие вакансии, и они могут вам сообщить об этом. Также важно, чтобы о таком хорошем кандидате, как вы, знало как можно больше хороших работодателей.

Наоборот, стоит насторожиться, если ваши бывшие коллеги не хотят вас рекомендовать в свои компании — потому что это может быть знаком, что во время совместной работы вы или недостаточно хорошо зарекомендовали себя как специалист или как коллега, с которым приятно работать.

Не нужно обрывать связи с бывшими коллегами, находите время на регулярный созвон и оффлайн встречи. Так вы будете в курсе не только новостей своей компании, но и отраслевых. Будете знать, где планируется замена команды и вовремя высылать свое резюме, сможете оказаться в нужное время в нужном месте. Вкладывайте время и свои усилия в отношения, наращивайте свой социальный капитал — он много раз послужит вам в вашей карьере.

А если вы достаточно долго находитесь в поиске работы и не можете самостоятельно обнаружить причины такого долгого поиска, не знаете как анализировать востребованность своей профессии в данный момент на рынке или чему надо еще поучиться, чтобы вас взяли в компанию мечты — обратитесь за консультацией к карьерному консультанту. Деньги, которые вы ему заплатите, сэкономят вам много нервов и времени на поиске работы, а также усилят ваше предложение на рынке труда и окупят ваши расходы.