Ситуація на ринку праці змінилась: дослідження показало, як Україні подолати дефіцит кадрів

Люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи (ВПО) та вимушені мігранти можуть допомогти подолати дефіцит робочої сили в Україні, що сприятиме економічному зростанню. Для цього необхідно створити умови для їх інтеграції на ринку праці та стимулювати повернення мігрантів.

Про це йдеться в дослідженні EasyBusiness. З початком повномасштабної війни в Україні різко скоротилася кількість робочої сили. Військові дії, мобілізація, відтік населення за кордон – всі ці фактори призвели до значного кадрового дефіциту на ринку праці.

Згідно з даними дослідження, у жовтні 2023 року 55% роботодавців відчували дефіцит робочої сили, а вже у квітні 2024 року цей показник зріс до 74%. Причинами такого погіршення ситуації є посилення мобілізації, розширення оборонних індустрій та поступове відновлення економіки. Для забезпечення стабільного економічного зростання на рівні 7% щорічно до 2032 року Україні потрібно залучити від 3,1 млн до 4,5 млн осіб нової робочої сили.

У 2023 році лише 13-15% людей з інвалідністю в Україні були працевлаштовані. Для порівняння, у країнах ЄС цей показник становить щонайменше 50%. Близько 79% українських підприємств виконували норматив працевлаштування людей з інвалідністю, проте серед бюджетних організацій цей показник не перевищував 14%. Основними перешкодами для інтеграції людей з інвалідністю на ринку праці є:

• стереотипи роботодавців щодо продуктивності людей з інвалідністю та необхідність додаткових витрат на облаштування робочих місць;
• наявність державної соціальної підтримки, яка часто демотивує людей з інвалідністю шукати роботу;

• бар'єри в робочому оточенні та зовнішньому середовищі;
• недосконала нормативна база, що сприяє фіктивному працевлаштуванню для виконання квот.

Близько 40% ВПО працездатного віку вже працевлаштовані або займаються підприємницькою діяльністю, ще 14% активно шукають роботу. Однак 39% ВПО кілька разів змінювали місце проживання через відсутність роботи, а 26% з них планують виїхати за кордон. Для поліпшення ситуації з працевлаштуванням ВПО, дослідження пропонує такі заходи:

• розширення поняття "підходяща робота" в законі "Про зайнятість населення", що дозволить ВПО легше знаходити роботу;

• редизайн системи соціального житла для забезпечення стабільних умов проживання;
• відв'язка соціальної допомоги для ВПО від рівня доходу домогосподарства, що може знизити залежність від допомоги і стимулювати пошук роботи.

Серед вимушених мігрантів 73% становлять жінки, і близько 70% мають вищу або незакінчену вищу освіту. З часом дедалі більше мігрантів знаходять роботу в країнах проживання, що знижує їхню мотивацію до повернення в Україну. З листопада 2022 року до січня 2024 року частка тих, хто заявив про збільшення доходу, зросла з 20% до 38%. Основні перешкоди для повернення мігрантів в Україну:

• високі ризики для безпеки;
• проблеми з працевлаштуванням та фінансовим забезпеченням;
• демотивація через успішну інтеграцію в країнах перебування.

Аналітики EasyBusiness пропонують комплексний підхід до вирішення кадрової кризи в Україні. Зокрема, державним органам, місцевій владі та роботодавцям рекомендується:

• інтеграція людей з інвалідністю через створення робочих місць з урахуванням їхніх потреб та зменшення бюрократичних перепон.
• стимулювання працевлаштування ВПО через поліпшення законодавчої бази та створення умов для стабільного проживання.
• заохочення повернення мігрантів через створення привабливих умов для працевлаштування та безпеки.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, кількість молодих фахівців до 35 років на державній службі зменшується, що становить лише 20% від загальної кількості держслужбовців в Україні. Це створює інституційну проблему, оскільки державна служба стає все менш оновлюваною і залежною від старших поколінь.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!