В Украине обострилось состояние дефицита кадров, но зарплаты растут

Уже около года рынок труда в Украине находится в состоянии дефицита кадров.

В последние месяцы ситуация только обострилась.

В то же время зарплаты растут из-за того, что работодатели не оставляют надежд найти сотрудников.

Какие специальности наиболее востребованы, кому сколько платят и какова ситуация в регионах?.

Кадровый голод усилился.

Работодатели все чаще жалуются на то, что им становится все труднее найти новых сотрудников.

Главными факторами, влияющими на рынок труда, остаются последствия войны, а 90% работодателей уже столкнулись с трудностями при поиске соответствующих кандидатов.

Согласно опросу OLX Работа среди украинских работодателей и HR-специалистов, подавляющее большинство - 90% отметило, что сейчас нуждаются в кандидатах для закрытия вакантных должностей.

Больше всего нуждаются работники в сфере розничной торговли, продаж и закупок (27% опрошенных), а также в производстве и среди рабочих специальностей (19%).

Значительный спрос на кадры наблюдается также в логистике, гостинично-ресторанном бизнесе и строительстве.

“В производстве не хватает квалифицированных работников из-за высокой миграции и мобилизации.

Строительная отрасль нуждается в больших рабочих руках для восстановления инфраструктуры.

Логистика сталкивается с нехваткой персонала, особенно учитывая, что традиционно большая часть занятых в этой сфере – мужчины.

Розничная торговля испытывает нехватку кадров из-за увеличения потребительской активности и необходимости бесперебойного снабжения товаров”, объясняет руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина в колонке для NV.

Интересно, что проблема обострилась в последнее время: 40% опрошенных начали испытывать трудности с поиском работников именно в 2024 г., а 23% – во втором полугодии 2023 г.

Главными причинами кризиса на рынке труда предприниматели считают мобилизацию (71% ответов) и миграцию населения ( 61%).

Несоответствие зарплаты ожиданиям кандидатов также играет роль, но меньшую - так считают 29% опрошенных.

В свою очередь, по результатам исследования Work.

ua произошли изменения в категориях с самой низкой конкуренцией.

В июле ими стали: охрана; безопасность; рабочие специальности; производство; транспорт, автобизнес; строительство, архитектура; медицина, фармацевтика.

Это значит, что именно в этих сферах работодателю труднее всего найти работников.

В то же время есть и соискатели, которым тяжело найти работу.

Так, трудно найти работу в сфере СМИ, издательстве и полиграфии.

Высокая конкуренция в этих категориях держится среди прочего благодаря большому количеству удаленных должностей, на которые соискатели откликаются охотнее.

Самыми желанными являются должности разработчиков, верстальщиков, вебдизайнеров, direct-менеджеров, тестировщиков, графических дизайнеров, видеомонтажеров, иллюстраторов, копирайтеров, переводчиков английского.

Зарплаты растут.

Хорошая новость для соискателей заключается в том, что зарплаты продолжают расти.

По информации Госстата, среднемесячная заработная плата штатных работников в первом квартале 2024 г.

выросла на 22,5% к первому кварталу 2023 г.

и составила 18 903 грн.

В годовом измерении среднемесячная заработная плата больше всего выросла в сфере временного размещения и организации питания - на 44,1%, до 15 057 грн, в строительстве - на 44%, до 14 561 грн, сфере информации и телекоммуникаций - 35,6%, до 49 473 грн, на предприятиях транспорта, почтовой и курьерской службы – на 30,7%, до 18 997 грн, в сфере оптовой и розничной торговли – на 27,9%, до 22 809 грн, операций с недвижимостью – на 27 ,6%, до 17512 грн, в профессиональной, научной и технической деятельности - на 26,3%, до 26-316 грн.

В промышленности рост заработной платы составил 23,3%, до 20 435 грн, в госуправлении и обороне – 22,5%, до 23 376 грн, в сельском хозяйстве – 21,7%, до 15 004 грн, в финансовой и страховой деятельности – 18,2%, до 39-116 грн.

В свою очередь, по подсчетам Work.

ua, с февраля 2024 г.

размер средних зарплат на рынке труда не изменялся и составлял 20 тыс.

В июне этот показатель вырос на 2,5% до 20–500 грн.

Однако этот рост произошел благодаря вакансиям в Силах обороны.

В гражданских профессиях размер средней заработной платы не поменялся.

Надо сказать также, что рост зарплат происходит не из-за того, что бизнес начал больше зарабатывать, а из-за нехватки кадров.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра, считает, что повышать зарплаты бизнес вынуждает усиление мобилизации.

“Война продолжается, мобилизация усилилась, поэтому не хватает работников.

Мобилизация очень негативно влияет на рынок труда.

Она приводит к нехватке кадров”, - говорит эксперт.

Смена региональных лидеров.

Согласно информации Work.

ua, летом рынок труда неравномерно менялся в разрезе областей.

Из-за боевых действий в структуре региональных лидеров по предложениям работы произошли изменения.

Так, из списка областей-лидеров по количеству вакансий ушла Харьковская область.

В нейколичество предложений работы уменьшилось на 7%.

Также работы стало меньшев Одесской, Киевской (-3%) и Львовской (-1%) областях.

В то же время в некоторых областях работы стало больше.

Выросло количество предложений в Ивано-Франковской (+5%), Хмельницкой, Черкасской, Николаевской (+2%) областях.

Этот рост позволил Ивано-Франковской области войти в пятерку областей-лидеров по количеству вакансий, вытеснив оттуда Харьковскую область.

В регионах наибольшее количество отзывов получают работодатели в Киевской, Винницкой, Львовской, Волынской, Харьковской областях.

Низкая конкуренция в Херсонской, Донецкой, Закарпатской, Черновицкой, Черкасской и Черниговской областях.

Экономическое бронирование.

Некоторые политики надеются на то, что ситуацию на рынке труда сможет улучшить экономическое бронирование.

О нем снова заговорили в Украине.

Так, о возможности его введения уже в этом году заявил Даниил Гетманцев, глава парламентского Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики.

“Дискуссии по этой теме продолжаются долго, потому что это сложное социально-политическое решение.

И такой подход разделяетлюдей во время войны”, – сказал он.

Сейчас одна из моделей предполагает, что для бронирования работник должен зарабатывать не менее 34 500–35 тыс.

грн в месяц.

По словам народного депутата от партии “Голос” Ярослава Железняка, в октябре-ноябре 2024 г.

в Украине планируют ввести экономическое бронирование для работников тех предприятий, которые не подпадают под критерии критически важных для экономики.

Бронь могут получить специалисты с высокими зарплатами.

“По консервативным расчетам, внедрение такого механизма может добавить в бюджет 40 млрд грн в год.

Но для реализации этой инициативы необходимо ввести месячную отчетность о налогах на заработную плату, чтобы контролировать поступления в бюджет и эффективность этого механизма”, - сказал он.

В то же время, окончательное решение о модели экономического бронирования еще не принято, поскольку по этому поводу должно высказать позицию высшее политическое руководство.

К тому же внутри общества нет единства по этому вопросу.

“По моему убеждению, экономическое бронирование нарушает принцип равенства, закрепленный Конституцией Украины.

И я не знаю, как обосновать с точки зрения соответствия Конституции именно такую ​​идею”, – сказал Федор Вениславский, член Комитета Верховной Рады Украины по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки в комментарии ТСН.

ua Виктория Хаджирадева.