Українців чекає нова пенсійна реформа: скільки доведеться відраховувати із зарплати

У Кабінеті Міністрів України підготували пенсійну реформу. Стало відомо, скільки потрібно буде відрахувати із заробітної плати.

Як передає "Хвиля", про це йдеться у проекті "Про загальнообов'язкове накопичувальне пенсійне забезпечення", оприлюдненому для обговорення на сайті ФПУ.

Його підготувало Міністерство соціальної політики. Зокрема, пропонується запровадити обов'язковий платіж до державного чи недержавних пенсійних фондів як для працівників, так і для роботодавців.

У проекті мають намір знизити ставку Єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування з 22% до 17% у перший рік. На другий рік ставка буде 16%, а з третього року і далі – 15%.

Оплата працівнику

При цьому працівники робитимуть два платежі. Обов'язковий накопичувальний внесок складе 1% у перший рік, 2% у другий рік, 3% у третій та наступні роки.

Додатковий накопичувальний внесок теж підвищуватиметься поступово: 1% у перший рік, 2% у другий рік, 3% у третій та наступні роки.

Працівник може відмовитись від сплати додаткового внеску або відновити його сплату на підставі поданої роботодавцем заяви.

Оплата роботодавцю

Тим часом, обов'язковий накопичувальний внесок для роботодавців становить 1% бази нарахування накопичувального внеску протягом першого, 2% – протягом другого року, 3% – протягом третього та наступні роки.

А ось починаючи з четвертого року, роботодавці виділяють частину єдиного внеску на накопичувальний внесок у розмірі накопичувального внеску, проте тільки якщо працівник сплачує додатковий накопичувальний внесок з власних доходів. У разі відмови працівника від сплати додаткового накопичувального внеску роботодавці не виділяють накопичувального внеску з єдиного внеску.

Самозайняті особи

Самозайняті сплачуватимуть накопичувальний внесок за такою ж схемою: 1% у перший рік, 2% у другий рік, 3% у третій та наступні роки.

Сплата внесків

Роботодавці сплачують обов'язковий накопичувальний внесок разом із єдиним внеском та окремо зазначають його у звітності. А внески від працівників (обов'язковий та додатковий) не входять до єдиного внеску.

Роботодавці та самозайняті повинні сплачувати накопичувальний внесок у той же час, що й єдиний соціальний внесок. За прострочення чи несплату внесків штраф становитиме 20% від несплаченої суми.

Накопичувальний внесок розраховується від усіх виплат працівникові – основної зарплати, додаткової зарплати, премій та компенсацій. Цей внесок не вважається податком.

Державний пенсійний фонд

Зверніть також увагу, що учасник системи повинен обрати до дня початку сплати накопичувальних внесків установу накопичувального пенсійного забезпечення, до якої перераховуватимуться сплачені ним або на користь нього накопичувальні внески шляхом укладання з ним договору (пенсійного контракту).

Також буде створено Державний накопичувальний пенсійний фонд, який є установою накопичувального пенсійного забезпечення для осіб, які не визначились із вибором такої установи, та осіб, які свідомо обрали цю установу.

Нагадаємо, рахункова палата розкрила схему із реєстрацією пенсіонерів.