Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать

В период школьных каникул старшеклассники часто ищут себе подработку. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, что нужно знать несовершеннолетним работникам и работодателям.

Согласно ст.187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Не допускается принятие на работу лиц моложе 16 лет.

Исключение:

• с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет;
• в свободное от обучения время, с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью и не нарушающего процесс обучения, могут приниматься на работу лица, достигшие 14 лет. на работу лиц до 14 лет запрещено.

Трудовой договор

С несовершеннолетними работниками обязательно заключается трудовой договор и для таких работников не устанавливается испытательный срок при принятии на работу. Исключение: во время действия военного положения это правило не применяется.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, и в возрасте от 15 до 16 лет - 24 часа в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
• учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - 12 часов в неделю;
• учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - 18 часов в неделю.

Несовершеннолетние не могут выполнять определенную работу

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

• на тяжелых работах;
• на работах с вредными или опасными условиями труда;
• на подземных работах;
• в ночное и сверхурочное время;
• в выходные дни.

Обязательный медосмотр

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодные отпуска

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время. В то же время, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются таким работникам по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на этой работе.

Напомним, как работодателю оформить разрешение на трудоустройство иностранца.