/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F137%2F6412df073867d3bc0a1f4968222e1798)
Бывший босс Google говорит, что удаленным работникам «не светит» повышение без возвращения в офисы
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт считает, что получить повышение можно, лишь работая из офиса — тогда как удаленным работникам подобная перспектива не светит.
Шмидт, возглавлявший Google с 2001 по 2011 год, активно защищает политику компаний по возвращению в офисы и считает, что работа из офиса в первую очередь выгодна самими сотрудникам, поскольку только на месте можно получить достойный опыт — и в перспективе повышение
«Когда я был молодым руководителем, я не знал ничего из того, что делал. Но мне повезло быть в офисе — и я всему научился, сидя у кулера с водой, тусуясь в коридоре и на встречах», — сказал Шмидт в недавнем эпизоде подкаста «Дневник генерального директора» (через Business Insider).
Шмидт отмечает, что именно знания, полученные в офисе, сыграли «ведущую роль» в его дальнейшем повышении.
«Если вам за 20, вы должны быть в офисе, потому что именно так вас повысят».
На самом деле слова Шмидта подтверждают и некоторые статистические данные. Так, анализ Live Data Technologies утверждает, что удаленные работники получали повышение на 31% реже, чем их сверстники из офиса или те, кто работает на гибридной работе (на основе опроса 2 млн офисных работников).
В то же время Шмидт признал, что в некоторых отраслях работа на дому может повысить производительность.
«Есть области, которые были изучены и имеют доказательства того, что гибкость работы из дома повышает производительность», — сказал он. «Мне это не нравится, но я хочу признать, что такие данные существуют».
Результаты исследований по сравнению производительности в различных условиях работы в основном имеют противоречивые результаты, что, вероятно, связано с различиями в методах измерения производительности. Исследование Стэнфордского университета, к примеру, показало, что удаленная работа снижает производительность работников на 10% по сравнению с работой в офисе, тогда как гибридная — «не влияет на производительность».
В апреле Шмидт также заявлял, что Google проигрывает конкурентам в сфере искусственного интеллекта, в том числе из-за своей политики удаленной работы.
«Google решил, что баланс между работой и личной жизнью, то есть работа дома важнее, чем победа», — сказал тогда Шмидт. «А причина преимущества стартапов в том, что люди там работают как волы»
Он добавил, что если технологический гигант хочет оставаться конкурентоспособным по сравнению с другими стартапами, то «он не позволит людям работать дома и приходить в офис только раз в неделю». (После публикации лекции со словами Шмидта, он от них отказался, а его пресс-секретарь заявил, что «Эрик неправильно высказался о режиме работы Google и сожалеет о своей ошибке»).
В 2022 году Google сообщила сотрудникам, что они должны появляться в офисах по крайней мере три дня в неделю, а впоследствии объявила, что посещаемость будет учитываться в оценках эффективности. Однако в октябре компания заверила работников, что не будет дублировать действияAmazon относительно требований посещать офис пять дней в неделю.