Кого ищут работодатели, что обещают нужным специалистам

Проблемы с поиском кадров.

В Украине наблюдается дефицит специалистов в узкоспециализированных отраслях.

Об этом рассказал Владислав Грезев, основатель и руководитель рекрутингового агентства на брифинге.

По его словам, в прошлом году баланс предложений на рынке труда возобновился.

Однако относительно конкурсов на одно вакантное место – специалистов гораздо меньше, чем до полномасштабного вторжения РФ в Украину.

“Количество предложений от работодателей (по статистике коллег, больших площадок, охватывающих все сферы рынка труда) – возобновились.

Именно предложения от работодателей по числу, в абсолютных значениях.

По поводу конкурсов на одно место – ситуация значительно хуже, чем до полномасштабного вторжения”, - рассказал Грезев.

В свою очередь, в НБУ считают ситуацию на рынке труда тяжелой для работодателей.

“Количество новых вакансий по сравнению с прошлым годом продолжает расти, и хотя падение количества новых резюме прекратилось, наблюдается значительный дефицит работников”, - говорится в макроэкономическом и монетарном обзоре НБУ за октябрь.

Опросы также демонстрируют проблемы с поиском кадров.

Так, согласно опросу Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭД) оценки сложности поиска работников стабилизировались на высоком уровне.

По опросу Advanter, в среднем штаты компаний сейчас укомплектованы на 71%, причем ситуация не улучшается.

Кого не хватает на рынке труда?.

Особо не хватает кадров в сфере коммуникаций, диджитала, маркетинга и инженерии для оборонного комплекса.

“Сейчас эти специалисты очень востребованы на рынке”,- говорит Грезев.

По его словам, коммуникационщики и PR-специалисты: профессионалы, работающие в сфере коммуникаций и паблик-рилейшнз, необходимы для поддержки имиджа компаний, взаимодействия с медиа и организации внутренней коммуникации.

Сфера цифровых технологий, включая специалистов по маркетингу в интернете, социальных медиа, SEO и контент-менеджмента, также страдает от нехватки квалифицированных кадров.

Спрос на них постоянно растет, особенно в связи с активизацией онлайн деятельности компаний.

Также рынку требуются маркетологи.

В условиях конкурентного рынка компании нуждаются в специалистах по маркетингу для улучшения стратегий продвижения и увеличения продаж.

Однако таких специалистов не хватает, что также создает дисбаланс на рынке труда.

Нужны и специалисты по развитию бизнеса: люди, занимающиеся разработкой и внедрением бизнес-стратегий играют ключевую роль в поддержке и расширении деятельности компаний.

Есть недостаток специалистов по продажам: сегодня компании испытывают значительный дефицит специалистов в сфере продаж, которые могут помочь в достижении амбициозных коммерческих целей, особенно в условиях сокращения покупательной способности населения.

Не хватает также инженеров и специалистов для оборонно-промышленного комплекса: из-за ужесточения потребностей в оборонной сфере страны возник острый спрос на инженеров, умеющих работать с оборудованием и материалами.

Потребность в этих специалистах продолжает расти, а подготовить их в нужном объеме за короткий срок невозможно.

“На уровне дефицитных профессий – инженеры на производстве в оборонно-промышленном комплексе.

Разного рода.

Люди, которые умеют работать с железом, условно говоря, это прямо супербольшой дефицит и большая потребность”,- добавив Грезев.

В свою очередь Мария Абдуллина, руководитель направления OLX Работа говорит, что есть недостаток работников также в строительстве, логистике и торговле.

“В производстве не хватает квалифицированных работников из-за высокой миграции и мобилизации.

Строительная отрасль нуждается в больших рабочих руках для восстановления инфраструктуры.

Логистика сталкивается с нехваткой персонала, особенно учитывая, что традиционно большая часть занятых в этой сфере – мужчины.

Розничная торговля испытывает нехватку кадров из-за увеличения потребительской активности и необходимости бесперебойного снабжения товаров”,- объясняет она.

Причины возникновения дефицита.

Некоторые сферы требуют специалистов более чем когда-либо прежде, особенно из-за ряда факторов, включая миграцию трудоспособного населения и усиление потребностей в оборонной сфере.

Грезев объяснил, что рынок труда в Украине сегодня сталкивается со структурными проблемами, обусловленными как внутренними, так и внешними факторами.

Среди них – миграция квалифицированных кадров за границу: многие специалисты уехали из Украины из-за войны, и значительная их часть остается за границей в статусе временных переселенцев.

Они могли бы вернуться после стабилизации ситуации, но пока рынок труда продолжает страдать от их отсутствия.

Также многие профессионалы остались на оккупированных территориях.

Они тоже не могут приобщиться к рынку труда в Украине, создавая дополнительную нехватку.

“Заместить их кем-то нет возможности плюс параллельно нужно пополнять личным составом Силы обороны.

Поэтому общий тренд такой, что есть дефицит по всем практическим узкоспециализированным профессиям, высокоинтеллектуальным в первую очередь”,- подчеркнул специалист.

По его словам, после начала полномасштабного вторжения количество вакансий на рынке труда возобновилось, однако спрос на многих специалистов растет гораздо быстрее предложения.

Это приводит к тому, что конкуренция за некоторые должности становится минимальной, что выгодно квалифицированным кандидатам, но создает серьезные трудности для работодателей.

Еще одной причиной нехватки кадров на рынке труда является усиление мобилизации.

“Война продолжается, мобилизация усилилась, поэтому не хватает работников.

Мобилизация очень негативно влияет на рынок труда.

Она приводит к нехватке кадров”, - говорит Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра.

Что предлагают работодатели ценным кадрам.

Тем специалистам, которых нехватает на рынке,работодатели обещают более высокие зарплаты, чем раньше.

Среди сфер, в которых наблюдается рост зарплат – “Охрана, безопасность”- 45 тыс.

грн (+13%); “Страхование”- 25 тыс.

грн (+5%); “Управление персоналом, HR”- 25 тыс.

грн (+4%); “Телекоммуникации и связь”- 24 980 грн (+4%); “Строительство, архитектура”- 26 тыс.

грн (+4%).

Самыми прибыльными профессиями (кроме руководящих должностей, сферы IT и специалистов в Силах обороны) являются эндодонтист (55 тыс.

грн), водитель-международник (50 тыс.

грн), рихтовщик (45 тыс.

грн), бурильщик, медиапродюсер, риелтор, тонировщик ( 40 тыс.

В НБУ отмечают, что нехватка рабочей силы обуславливает высокие темпы роста номинальных зарплат, в то же время из-за более высокой инфляции рост реальных зарплат замедлился.

На фоне нехватки кадров работодатели начинают предлагать больше возможностей для профессионального роста и обучения, чтобы привлечь специалистов.

Также растет спрос на дистанционные форматы работы, что позволяет нанимать сотрудников из других регионов или стран.

Дефицит кадров также заставляет работодателей размещать больше предложений для тех, кто не имеет опыта.

“Дефицит кадров вынуждает работодателей все чаще предлагать вакансии соискателям без опыта.

В октябре 43% всех вакансий были размещены для кандидатов, не имеющих опыта работы.

Для сравнения, в октябре 2023 г.

их было 36%”, – объяснили work.

Однако эксперты прогнозируют, что дефицит в узкоспециализированных и технических отраслях сохранится еще долго, поскольку восстановить кадровый потенциал в условиях войны непросто.

Виктория Хаджирадева.