/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F3%2F6a961709227ff487f1d6428b51233a62.png)
Штраф 8 тисяч гривень: за що роботодавці відповідатимуть перед законом у 2025 році
У 2025 році роботодавці можуть бути оштрафовані на 8 тисяч за ненадання графіка відпусток гривень для працівників.
В управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чому українським роботодавцям важливо складати графік відпусток.
Закон "Про відпустку" поширюється на всіх працівників, незалежно від форми власності підприємства чи виду діяльності, а також на тих, хто працює за договором із фізичною особою-підприємцем. Тому графік має складатися навіть у малих компаніях.
Це обов'язковий документ, який гарантує, що співробітники отримають свої законні дні відпочинку. Відповідно до закону, якщо графік відпусток не складений, роботодавець несе відповідальність.
/https%3A%2F%2Fpoliteka.net%2Fcrops%2F5590fb%2F360x0%2F1%2F0%2F2024%2F11%2F27%2FAvyRhYGQfFUnTgfotqXqpLo3XK4rlMXFoPUzi2MM.jpeg.webp)
Як скласти графік відпусток?
Графік має бути складений до 5 січня кожного року. Він дозволяє забезпечити відпочинок для всіх працівників. Працівник, який хоче піти у відпустку в конкретний місяць, повинен узгодити це з керівником. Останній має письмово повідомити про дату відпустки за два тижні до початку.
Якщо працівник хоче перенести відпустку, це питання погоджується між ним і роботодавцем. Працівник подає заяву, яку керівник має підписати, погоджуючи нові терміни.
Штраф за показ графіка
Якщо на підприємстві немає графіка відпусток, роботодавець може отримати штраф у розмірі 8 тисяч гривень відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю.
Останні новини України:
Штраф до 85 тисяч гривень: в Україні почала діяти сезонна заборона.
Доведеться платити подвійний штраф: українців попередили, як не переплачувати за порушення ПДР.
Українцям нагадали, коли можна отримати штраф за неправильне скло: можна оскаржити рішення в суді.