Ежегодный отпуск: предоставляется ли работнику, если приостановлен трудовой договор

В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законом. Даже во время военного положения украинцы могут уйти в отпуск. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, имеет ли право на ежегодный основной отпуск работник, трудовой договор с которым приостановлен.

В Держпраці пояснили, что закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» не содержит ограничений и запретов для сторон трудового договора о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, с которыми приостановлено действие трудовых договоров.

«Восстановление их действия по предоставлению таких отпусков закон тоже не требует. Поэтому работодатель имеет право предоставить работнику по его заявлению или в соответствии с графиком ежегодный отпуск», – говорится в сообщении.

Специалисты добавили, что статья 12 закона позволяет работодателям в период действия военного положения ограничить своим решением продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска 24 календарными днями за текущий рабочий год.

Ранее мы писали, к каким работам нельзя привлекать несовершеннолетних в Украине.