Электромонтер, швея, сантехник: названы самые дефицитные профессии в Украине

Профессии электромонтера, швеи, слесаря-сантехника и электрогазосварщика сейчас самые востребованные на рынке труда, сообщила заместитель министра экономики Украины Татьяна Бережная.

"Чаще всего сейчас работодатели ищут работников сферы услуг, а также водителей и слесарей, так как эти профессии стали дефицитными вследствие мобилизации мужчин. Самые дефицитные специалисты на рынке труда – резюме которых очень редко появляются в публичном доступе, так как они всегда заняты, но их постоянно ищут – это электромонтер, швея, слесарь-сантехник, электрогазосварщик. Это нам указание на то, кого мы должны обучать", – сказала Бережная на региональном форуме в Харькове "Подготовка специалистов в центрах профтехобразования Государственной службы занятости: обучение украинцев для нужд бизнеса", передает Укринформ.

По ее данным, в 2024 году по направлениям службы занятости обучались или переобучались чуть более 41 тыс. безработных, из них 23 тыс. – получали профессию именно в профтехцентрах службы. Кроме того, действуют программы повышения квалификации и переквалификации, которые финансируются странами-партнерами, в частности ReSkill UA, в рамках которой предоставляется 30 тыс. стипендии.

"Благодаря обучению в центрах профтехобразования службы занятости, других учебных заведениях, ваучерам на обучение, программам международных партнеров в прошлом году мы способствовали переобучению в общей сложности около 100 тыс. человек. С одной стороны, это мало, так как согласно исследованию Института демографии и социальных исследований имени Птухи у нас 12,5 млн экономически неактивных граждан. Но мы должны предложить еще больше опций для того, чтобы люди переобучались", – отметила Бережная.

По ее мнению, мощности центров профтехобразования Госслужбы занятости можно увеличить в пять раз.

"Особенность центров в том, что они очень быстро обучают взрослое население для удовлетворения потребностей работодателей. Реформа, которую мы недавно начали – создание наблюдательных советов в центрах. То есть работодатели объединяются и решают, кого нужно обучать и сколько времени, чтобы это было наиболее эффективно", – сказала Бережная.

Первый такой совещательный орган создали при Полтавском центре профтехобразования Государственной службы занятости. "После создания совета наше небольшое учреждение в Полтаве полностью переместилось в другое помещение, расширяется. Мы пролицензируем новые профессии, в частности повара, кондитера, которые нужны местным хлебокомбинатам", – отметила директор Государственного центра занятости Юлия Жовтяк.

Она также сообщила, что сейчас 80% зарегистрированных в центрах занятости – женщины, и это является серьезным вызовом. Кроме того, сейчас не работает стандартный механизм, когда работодатель подает вакансию, а служба подбирает людей.

"Сейчас работодателям нужно предложить, например, частичную компенсацию за аренду жилья, возможно, оплатить полностью эту аренду, предложить социальный пакет, страхование. Сейчас "не работает" просто зарплата, даже 35 тыс. грн особенно никого не удивляют. Чтобы закрыть потребность работодателя из определенной области, мы работаем и в соседних областях, ездим в общины, там руководители предприятий или их заместители общаются непосредственно с людьми, которые спрашивают обо всех условиях. На учете у нас людей может и не быть, но в общинах еще есть люди, которые могут работать, переобучаться, до них просто нужно доносить эту информацию", – убеждена Жовтяк.