Забронированных работников можно мобилизовать: юрист назвал несколько случаев

В условиях военного положения и мобилизации в Украине забронированные предприятием работники имеют отсрочку от мобилизации. Однако существуют некоторые нюансы, о которых "РБК-Украина" рассказал юрист практики военного права юридической компании "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько.

Специалист напомнил, что забронированные работники — это те, кто занимает важные для экономики или безопасности страны должности на критически важном предприятии. Их бронирование осуществляется по спискам и приоритетом, утвержденным предприятием.

В настоящее время бронирование с технической точки зрения значительно проще, чем раньше. Дело в том, что после официального трудоустройства работника директор вносит всю информацию о нем в кабинете "Дії", после чего происходит бронирование работника в течение 72 часов. Лицо считается забронированным с момента внесения данных о бронировании в систему "Оберіг".

Михаил Лобунько отметил, что забронированные работники не подлежат мобилизации. Однако в этом вопросе возможны исключения, в частности:

• в случае бронирования не по процедуре. В частности, в случае нарушения процесса работник может подлежать мобилизации, а его бронирование будет аннулировано.
• в случае изменения статуса. Если работник потеряет свой забронированный статус, его могут мобилизовать.

Решение о снятии бронирования или мобилизации можно обжаловать в судебном порядке. Здесь важно наличие документальных подтверждений и правильное оформление всех необходимых документов.

"Важно четко понимать процессы бронирования и снятия бронирования, чтобы защитить свои права и избежать недоразумений", — добавил юрист.