Зарплаты продолжают расти, но на рынке труда есть дефицит кадров

Если с начала полномасштабного вторжения России в Украину на рынке наблюдалась нехватка работы, то сейчас рынок стабилизировался и предложений много.

Также наметилась четкая тенденция роста зарплат.

В то же время есть другая проблема: нехватка специалистов.

Кого ищут работодатели и кому готовы платить высокие зарплаты?.

Зарплаты растут.

По информации Госстата, средняя зарплата штатных работников в Украине за январь-сентябрь 2024 г.

выросла на 22,2% по отношению к аналогичному периоду 2023 г.

до 20,5 тыс.

Согласно данным платформы по поиску работы Work.

ua, в начале 2025 г.

средняя зарплата в Украине составила 22,5 тыс.

грн в месяц.

За год она выросла на 18%.

В свою очередь в НБУ говорят, что в большинстве сфер (кроме образования и искусства) реальные зарплаты даже выше, чем до большой войны.

У регулятора говорят, что рост зарплат стал ответом бизнеса на кризис на рынке труда, ведь из-за мобилизации и миграции работников критически не хватает, особенно квалифицированных.

По результатам исследования компания GRC.

ua в попытке удержать персонал в полном составе компании сосредотачивали свое внимание на выплатах сотрудникам зарплаты конкурентного размера.

Подавляющее большинство работодателей увеличило оклады работникам.

Об этом заявило82% компаний.

Однако наиболее распространенным было повышение зарплат на 11–20%.

Значительное повышение окладов на 31-40% осуществил только 1% компаний.

Уровень оплаты не изменился по сравнению с прошлым годом в 16% организаций.

Сократили оклады 3% работодателей.

Будут ли повышаться зарплаты дальше?.

В НБУ считают, что ресурсы компаний заканчиваются.

“Способность бизнеса предлагать все более высокую оплату постепенно снижается, поэтому рост зарплат замедлится”, - предупреждают в НБУ.

Кроме этого, в 2024 г.

дважды росла минимальная заработная плата, что сказалось на оплате труда “бюджетников”.

В 2025 г.

пересмотр минимальной зарплаты не планируется – она составит 8 тыс.

В то же время, есть и более оптимистичные прогнозы.

Так, по результатам опроса компании GRC.

ua, дальнейшее повышение заработных плат в текущем году планирует большинство работодателей.

“Оптимистические планы на 2025 г.

по зарплатам имеются у подавляющегобольшинствакомпаний.

О намерении увеличения в той или иной степени размера оплаты труда говорит две трети (75%) работодателей.

Удержать зарплаты на текущем уровне планируют 17% компаний.

Почти половина (49%) прогнозируют увеличение зарплат в своей компании, планируют сделать это на 11-20%”,- говорят в GRC.

выплаты бонусов и премий оставитьбез изменений.

Четверть (28%) запланировали повышение дополнительных выплат.

Среди работодателей, которые намереныувеличить размер бонусов и премий, основная часть планирует сделать это не более,чем на 20%.

В каких регионах платят больше и кому.

По информации кадрового портала Work.

ua, самую высокую среднюю зарплату традиционно предлагают в Киеве – 26 тыс.

Чуть меньше платят во Львове (24 тыс.

грн.), Днепре и Ужгороде (по 22,5 тыс.

Больше всего за 2024 г.

выросла средняя зарплата в Луцке (с 16 до 20 тыс.

грн.) и Запорожье (с 15 до 18,5 тыс.

Высокую зарплату получали топменеджеры и работники из сфер недвижимости, транспорта и продаж, зарплаты которых существенно увеличились.

К примеру, за год зарплата руководителя по недвижимости выросла на 69% до 70 тыс.

грн, инструктора автошколы – на 56% до 35 тыс.

грн, водителя-инструктора – на 52% до 35 тыс.

Самые высокие зарплаты предлагают программистам, финансовым и коммерческим директорам, фермерам.

Последним работодатели готовы платить 60 тыс.

Самые маленькие средние зарплаты – в категориях “Охрана и безопасность” (17,5 тыс.

грн), “Образование и наука” (19 тыс.

Данные Robota.

ua показывают меньшую среднюю зарплату.

В начале 2025 г.

ее размер составляет 20,1 тыс.

Пятерка ведущих профессий с самой высокой средней зарплатой (более 150 тыс.

грн) – в категории IТ.

Кого ищут работодатели?.

Традиционно наиболее востребованы менеджеры и консультанты.

Также в тройку лидеров попали военнослужащие.

В лидерахпо должностям на Work.

в январе 2025 г.

– категории “Рабочие специальности”, “Сфера обслуживания” и “Розничная торговля”.

Также в лидерах вакансии из категории “Охрана и безопасность”, которая вытеснила “Бухгалтерию и аудит”.

На Robota.

ua работодатели чаще всего ищут рабочих, продавцов и логистов.

Меньше всего вакансий среди морских специальностей, а также в секторах страхования и туризма.

На Work.

Аналитики платформы “OLX робота” говорят, что в 2024 г.

самыми популярными среди соискателей стали такие профессии: менеджер интернет-магазина, упаковщик на производстве, копирайтер, комплектовщик и сторож.

Труднее всего закрыть вакансии аудитора, фармацевта, автоэлектрика, конструктора и стоматолога.

Работы станет больше.

В GRC.

ua говорят, что в 2024 г.

бизнес продолжил свое возобновление после кризиса, вызванного началом полномасштабной войны.

О продолжении работы в полном объеме говорят 86% компаний.

Это на 6% больше, чем годом ранее.

Еще 12% компаний работают частично, но планируют возобновить работу.

По их информации, подавляющее большинство организаций (88%) в прошлом году осуществляло набор персонала.

Из них 59% компаний нанимали работников на все направления бизнеса.

Эта тенденция сохранится и в этом году.

О планах нанимать персонал в 2025 г.

высказались 92% организаций.

Так что проблем с работой не ожидается.

Кадровый голод усилился.

Нехватка работников – одно из главных препятствий для ведения бизнеса.

“Особо остро это чувствуется в рабочих профессиях, производственных отраслях, медицине, транспорте и логистике”, - говорят в сервисе по поиску работы Work.

Эксперты прогнозируют, что эта тенденция сохранится и в текущем году, ведь бизнес еще не адаптировался к демографическим изменениям, вызванным войной.

В свою очередь в GRC.

говорят, что компании испытывают дефицит кадров на все категории работников, а не только на рабочие профессии.

В конце прошлого года работодатели были единодушны в своих прогнозах по вызовам рынка труда в 2024 г.

Большинство компаний уже озвучивали крайне ощутимый дефицит кадров.

Этот год подтвердил ожидания и показал, что с дефицитом кадров на все категории работников сталкивается более половины компаний.

Согласно опросу, речь идет о 60%.

“Проблема кадрового голода на все категории работников в 2024 г.

стала основным фокусом работодателей, поставив на второй план такие вызовы, как отток людей за границу, трудоустройство военных и интеграцию их в профессиональную жизнь, а также изменения в территориальном распределении рынка труда и размещении рабочей силы на территории Украины”, - говорят в GRC.

ua.

В ближайшие годы кадровый голод будет только усиливаться.

В таких условиях выиграют только те компании, которые будут сочетать стабильность бизнеса и заботу о бренде работодателя.

Учитывая конкуренцию и борьбу за рабочих, компании сменили приоритеты.

Если в 2023 г.

они больше сосредотачивались на поиске новых рынков сбыта, то сейчас более 50% опрошенных бизнесов делают ставку на сохранение команды в полном объеме.

Виктория Хаджирадева.