Рост зарплат в Украине: дефицит кадров или экономическая необходимость?

Ситуация в Украине с уровнем заработной платы остается одной из ключевых тем обсуждения в обществе. С одной стороны рост средней заработной платы в стране в последние годы свидетельствует об определенных экономических сдвигах, с другой – минимальная заработная плата остается на низком уровне, что создает немало вызовов для населения и экономики в целом. В этой статье мы рассмотрим, почему так происходит, какие проблемы порождает такая ситуация и что может изменить текущее положение дел.

Иллюстративное фото

Минимальная зарплата: заморозка и их последствия

Согласно бюджетной резолюции, минимальную заработную плату в Украине в 2025 году не планируется повышать. Более того, ее уровень могут заморозить на 3 года. Это решение, с одной стороны, направлено на экономию государственных средств, с другой – несет серьезные риски для живущих на минимальную зарплату. По прогнозам, фактический прожиточный минимум в 2025 году превысит 10 тысяч гривен, в то время как минимальная зарплата останется на уровне 8 тысяч гривен. Такое расхождение означает, что многие работники, получающие минималку, не смогут обеспечить базовые потребности в жизни.

По сравнению со странами ЕС ситуация в Украине выглядит особенно критично. В Европейском Союзе минимальные зарплаты колеблются от 477 евро в Болгарии до 2571 евро в Люксембурге. Средний уровень минимальных зарплат в ЕС значительно превышает украинский, который в 2025 году составит около 182 евро по текущему курсу. Например, в соседней Молдове минималка составляет примерно 213 евро, а в Польше — более 1 000 евро. Даже в странах-кандидатах на вступление в ЕС у Украины самый низкий уровень минимальной оплаты труда.

Еще один важный показатель – соотношение средней зарплаты к минимальной. В ЕС этот уровень колеблется от 42% в Эстонии до 66% во Франции, в то время как в Украине он составит всего 32,8%. Такая диспропорция свидетельствует о значительном неравенстве в доходах населения, что создает условия для экономического расслоения.

Это также приводит к тенизации рынка труда, когда работодатели выплачивают зарплаты в конвертах, избегая уплаты налогов. По последним оценкам около 20% работников в Украине получают минимальную зарплату, что указывает на значительные проблемы с соблюдением социальных стандартов и правил трудового законодательства.

Заморозка минимальной зарплаты имеет серьезные последствия. Оно не только ущемляет возможности граждан удовлетворять базовые потребности, но и усиливает миграционные настроения среди населения, которое ищет лучшие условия труда за рубежом. Это создает дополнительные вызовы для экономики страны, теряющей трудоспособное население и потенциальных налогоплательщиков. Отсутствие регулярного пересмотра минимальных стандартов оплаты труда только усугубляет эти риски.

Региональный срез зарплат в Украине

Анализ заработных плат в разных регионах Украины также демонстрирует существенные отличия. Самые высокие зарплаты традиционно фиксируются в Киеве, где средняя заработная плата по данным кадровых порталов work.ua и robota.ua составляет в начале 2025 соответственно 25 800 грн и 26 089 грн. Это связано с тем, что столица остается экономическим центром страны, где сосредоточены основные офисы крупных компаний, государственные учреждения и международные организации.

Другие города-миллионники, такие как Львов, Одесса и Харьков также демонстрируют относительно высокие средние зарплаты – около 20–23 тысяч гривен. Во Львове, например, средняя зарплата составляет 23 500 грн, по данным work.ua, что можно объяснить развитием ИТ-отрасли, туризма и креативных индустрий. Одесса, со своими 21500 грн средней зарплаты, имеет сильный акцент на транспортную инфраструктуру и морскую логистику.

Менее развитые регионы, такие как Кропивницкий или Чернигов, показывают значительно более низкие показатели. Здесь средняя зарплата едва превышает 17 тысяч гривен, что связано с отсутствием крупных предприятий, меньшим количеством инвестиций и оттоком кадров в другие области или за границу. К примеру, в Кривом Роге средняя зарплата составляет лишь 17 000 грн по данным work.ua, что отражает кризис в области тяжелой промышленности.

Ситуация с разницей в зарплатах между регионами создает дополнительные вызовы, такие как миграция населения в экономически развитые области или за рубеж, что, в свою очередь, ухудшает положение в менее развитых регионах.

Дефицит кадров и трудовая миграция как основные факторы роста заработной платы

Украина сейчас сталкивается с рядом вызовов, прямо влияющих на уровень заработных плат. Во-первых, это дефицит квалифицированных кадров, который становится все острее. Работодатели вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь новых работников или удержать существующих. Это особенно актуально для таких отраслей как строительство, где зарплаты растут рекордными темпами, однако все еще остаются низкими по сравнению с другими отраслями.

Другим вызовом является значительная трудовая миграция. По данным ООН, количество украинских мигрантов в 2024 году превысило 6,8 млн. человек, и эта цифра продолжает расти. Основная причина – низкий уровень оплаты труда в Украине по сравнению с другими европейскими странами. Например, минимальная зарплата в Украине составляет всего 182 евро, тогда как в соседней Польше – более 600 евро. Это создает дополнительное давление на рынок труда и экономику в целом.

Кроме того важно отметить, что низкий уровень минимальной зарплаты не только влияет на уровень жизни работников, но и тормозит развитие потребительского рынка. Недостающие люди вынуждены сокращать затраты, что негативно отражается на внутреннем производстве и экономическом росте.

Как изменить ситуацию на рынке труда?

Для решения проблем, связанных с уровнем заработных плат в Украине, необходимо прежде всего внедрять комплексные реформы. Правительство должно изменить подход к формированию минимальной заработной платы. Она должна быть привязана к реальному прожиточному минимуму, учитывающему актуальные цены на потребительские товары и услуги. Это позволит обеспечить основные потребности работников и сократит уровень бедности.

Кроме того, важно создавать условия для развития экономики, способствующие росту средней заработной платы. Это может включать в себя поддержку малого и среднего бизнеса, привлечение инвестиций, развитие инфраструктуры и внедрение программ переквалификации для работников. В частности, внимание должно быть сосредоточено на отраслях с высоким потенциалом роста, таких как ИТ, строительство и транспорт.

Еще одним важным направлением является борьба с теневой экономикой. Для этого необходимо усилить контроль соблюдения трудового законодательства, уменьшить налоговое давление на бизнес и внедрять электронные системы контроля за выплатой зарплат. Это позволит не только увеличить поступления в бюджет, но и создаст более прозрачные условия для работодателей и работников.

Не менее важно решение проблемы трудовой миграции. Для этого необходимо не только повышать зарплату, но и создавать комфортные условия для работы и жизни в Украине. Инвестиции в социальную инфраструктуру, в частности медицину и образование, могут стать важным шагом в этом направлении.

Вывод

Рост зарплат в Украине – это не только экономическая необходимость, но и требование времени. Без повышения минимальной и средней заработной платы, без борьбы с теневой экономикой и трудовой миграцией страна рискует остаться на периферии экономического развития. Правительство, бизнес и общество должны объединить усилия по решению этих проблем, ведь от этого зависит будущее экономики и благосостояние каждого украинца.