Увольнение с работы: что делать, если связь с работодателем потеряна

Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу. Также бывают ситуации, когда они не могут уволиться, потому что связь с работодателем была потеряна.

Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, как действовать в такой ситуации.

Одним из вариантов увольнения является направление заявления на увольнение по собственному желаемому заказному письму с уведомлением о вручении и описанием вложения в юридический адрес предприятия. Если же в результате заявление будет оставлено без рассмотрения или работник так и не получит ответа, придется обращаться в суд.

Если работник имеет предложение новой работы, а процесс увольнения требует времени, то он может трудоустроиться на новом месте.

Согласно ст.21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, то есть на условиях совместительства.

Если работник является ВПЛ, не имеющим возможности расторгнуть трудовой договор самостоятельно из-за невозможности продолжать работу по предыдущему месту жительства, уволиться можно в одностороннем порядке через центр занятости

Такая возможность есть у тех ВПЛ, которые обращаются в Центр занятости с целью поиска работы, приобретения статуса безработного и назначения пособия по безработице – проще говоря, увольнение возможно с одновременной регистрацией безработным или ищущим работу.

Для этого ВПЛ должны подать в центр занятости по месту фактического проживания заявление об увольнении на имя работодателя. В тот же день Центр занятости уведомляет об этом работодателя любым способом коммуникации, в том числе электронным, а также местными органами Пенсионного фонда Украины и Государственной налоговой службы.

Датой прекращения трудового договора будет считаться на следующий день после подачи заявления.

В то же время, нередки случаи, когда уволиться хочет человек, достигший пенсионного возраста

К сожалению, вариант увольнения через Центр занятости в таком случае недоступен. Так, согласно п. 1 час. 1 ст. 43 Закона "О занятости населения" статус зарегистрированного безработного может приобрести, в частности, лицо трудоспособного возраста до назначения пенсии (в том числе по возрасту, на льготных условиях или за выслугу лет), которая из-за отсутствия работы не имеет заработка или других предусмотренных законодательством доходов, готова и способна приступить к работе.

Работники пенсионного возраста могут прекратить трудовые отношения с работодателем только в судебном порядке.

Трудовые отношения между работником и работодателями в Украине регулируют соответствующее законодательство. В августе вступил в силу Закон Украины 3680-IX, которым, в частности, введено понятие «домашний работник» и урегулированы особенности его труда. Напомним, об особенностях этих трудовых отношений.