Трудовые мигранты или безработные украинцы: кого и почему выбирает работодатель

Новость о том, что на Тячевщине производитель мебели планирует привлечь 160 работников из Бангладеш, вызвала большой резонанс. Подавляющее большинство недовольно тем, что при таком количестве безработных украинцев бизнес ищет иностранцев. Но эксперты говорят, что в нынешних условиях привлечение трудовых мигрантов может быть для производства единственным шансом прогнозируемо работать.

Готово ли украинское общество к трудовым мигрантам и что больше всего беспокоит в этом вопросе? Корреспондент Коротко про обсудила проблему с экспертами рынка труда.

А все закарпатцы уже трудоустроены?

В Закарпатье в Тячевской общине мебельное предприятие планирует привлечь 160 работников из Народной Республики Бангладеш. Об этом сообщают местные СМИ со ссылкой на телеграм-канал главы Закарпатской ОВА Мирослава Билецкого.

«ГП «Ламелла» в Тячевском городском территориальном обществе специализируется на изготовлении мебели. Здесь работают 430 человек, а в связи с увеличением производственных мощностей на предприятии есть 700 рабочих мест. Бизнес, который создал все условия, закупил оборудование, материалы, остро нуждается в работниках. Сейчас предприятие ведет переговоры с МИД о трудоустройстве на условиях трудового договора 160 человек из Народной Республики Бангладеш», – сообщил Билецкий.

По его словам, компания работает с 2001 года и за это время успела вырасти из небольшого цеха по изготовлению мебельных деталей до крупного производителя, чьи товары экспортируются в страны Европы. Средняя зарплата на предприятии составляет 25 тыс. грн.

Владелец "Ламеллы" Ярослав Щербан объяснил свою позицию тем, что украинцы боятся ТЦК. Да, он нанимает и женщин, но некоторые работы женщины просто не в состоянии выполнить физически.

– У нас действительно проблемы с работниками, люди просто не идут работать, потому что нужно становиться на учет в ТЦК. У нас есть бронь для 50% мужчин, вместе с тем 50 человек с предприятия мобилизованы и служат, есть уже демобилизованные раненые.

Щербан говорит, что одно из международных рекрутинговых агентств предложило работников из Бангладеш. И вот уже сейчас на предприятии ждут первые 30 работников из Бангладеш - они находятся на этапе оформления виз.

Информация о трудовых мигрантах из Бангладеш вызвала столько дизлайков и негативных комментариев, что сообщение, на которое ссылаются СМИ, было удалено. Люди возмущены тем, что в то время как сами украинцы сидят без работы, а переселенцы с оккупированных территорий не находят себе места в более или менее спокойных регионах, предприятие решает привлечь работников из дальних краев.

«Что, уже все закарпатцы снабжены работой? Еще и это рекламирует глава ОВА, это же позор. Потому так и живем. Министерство единства, куда людей хотите возвращать? Скоро и мест в школах с садиками не будет, потому что дети иностранцев займут все с такой бестолковой политикой».

«Очень интересная история. А что, не хватает наших людей? Работников из Бангладеш нужно будет обеспечить жильем, а не лучше дать жилье нашим и привлечь из Раховщины, Иршавщины и других районов, где у людей нет работы? В первую очередь позаботьтесь о своих!».

Беспокоят людей и другие вопросы:

• «Мой муж и другие защищают землю, проливая кровь и теряя собратьев, а потом вернутся – а здесь уже другие живут, возводят свои храмы, а для нас жилья/работы/земли нет».
• «В Бангладеш 90% населения исповедует ислам. В Тячеве появится мечеть. Губернатор поможет построить?»
• «В принципе в Европе это уже идет полным ходом, потому впереди веселые времена».

Прогнозируемая история

Закарпатская новость, мягко говоря, не нашла поддержки и среди экспертов.

«Интересно, как на всю эту ситуацию отреагирует Минэкономики, учитывая миллионы беженцев и переселенцев в Украине, из которых сотни тысяч не имеют работы и существуют на грани биологического выживания, – прокомментировал на своей странице в соцсети глава Союза потребителей Украины Олег Попенко. - Зачем нам тогда нужна служба занятости, которая не может организовать обучение 150 человек для не самого сверхсложного производства, притом что в Украине 2 млн безработных?»

«Абсолютно прогнозируемая история, – присоединился к дискуссии экс-министр социальной политики Павел Розенко. - И при полном бездействии правительства, отсутствии нашей реальной демографической стратегии, таких случаев с каждым месяцем будет больше. А Минэкономики и Минсоцполитики могут только красивые слайды на разных тусовках показывать. И пафосные спичи произносить. А что-то реально делать – это не о них!»

«Мы не готовы ни морально, ни законодательно»

Наше общество к трудовым мигрантам никак не готово, и это не может не беспокоить, говорит директор консалтинговой компании TalentMatch, HR-эксперт Наталья Слинько. Причем мы как общество очень странны: рядового украинца прежде всего волнует, что кто-то займет «его» место работы, на котором он и не думал работать.

- Что касается конкретной инициативы, интересно, как они планируют оформлять иностранцев, потому что для этого нужны документы - вид на жительство, разрешение на работу - и все это делается через центр занятости, - отметила эксперт в разговоре с Коротко про. – Это довольно муторная процедура, и кадровики три раза подумают, прежде чем кого-то «процессировать» без украинского паспорта.

Украинское общество действительно не готово к трудовым мигрантам, фактически у нас их никогда не было, констатирует директор консалтинговой компании "Михайлов и партнеры" Виталий Михайлов. В больших городах есть иностранное комьюнити, преимущественно из Средней Азии, плюс иностранные студенты, а в регионах иностранцев практически нет.

Второй вопрос – готово ли к трудовым мигрантам государство, в частности законодательная база. К сожалению, пока нет, хотя инициатив в этом направлении немало.

В то же время HR-эксперт, владелица HR-агентства Доминика Иванова-Бекар, отмечает две полярные точки зрения о готовности нашего общества к трудовым мигрантам.

- Первая – это позиция работодателей, нуждающихся в рабочей силе под нужды бизнеса. И в современных условиях ее дефицита привлечение мигрантов – это выход из ситуации, - считает эксперт. – Другая сторона – это местная община, во взаимодействии с которой есть ряд рисков. Так, местное население в большинстве случаев относится подозрительно к иностранцам, которые привносят свои обычаи, имеют другой уклад жизни и т.п. Поэтому местным властям и бизнесу следует объединять усилия у проведении информационных кампаний по преодолению стереотипов и предубеждений мигрантов, созданию интеграционных программ, направленных на скорую социальную адаптацию мигрантов, привлечению мигрантов к участию в общественной жизни - культурных мероприятиях, волонтерских проектах и ​​т.д.

Другого выхода нет

Эксперты рынка труда соглашаются, что в Украине, в частности на западе, немало своих безработных, но напоминают: ввиду мобилизации и других обстоятельств их не так-то просто привлечь.

- Вообще то, что бизнес работает и пытается развиваться - это уже хорошая новость, - отметила в комментарии Коротко про Доминика Иванова-Бекар. – А особенно в Закарпатье, где сам регион никогда не был оживленным и где активно работает ТЦК, и вакансии без бронирования не закрываются месяцами. Поэтому, если говорить именно о кейсе с трудовыми мигрантами из Бангладеш, то я лично считаю это удачным решением. Ибо наличие стабильной рабочей силы является одним из весомых факторов обеспечения выполнения планов предприятия.

Ситуация с поиском и подбором персонала в области сложная, ощущается нехватка персонала, ведь почти 40% релокированных бизнесов пришлось именно на Закарпатье, продолжает эксперт. То, что людей не хватает сейчас и ситуация не изменится в ближайшем будущем – это факт, а для развития экономики нужны трудовые ресурсы.

– Сейчас к проблемам, с которыми сталкиваются компании при привлечении украинцев, кроме дефицита рабочей силы, прибавилась необходимость постановки военнообязанных на учет в ТЦК при трудоустройстве. А возможность бронирования сотрудников есть не у каждого предприятия, – добавила эксперт.

По ее словам, привлечение трудовых мигрантов – дело не дешевое. Кроме заработной платы, работодатель должен обеспечить получение разрешения для официального трудоустройства, транспортные расходы, проживание, компенсацию питания, медицинскую страховку и обучение, адаптацию работников в новой среде. Поэтому не каждое предприятие сможет себе это позволить. Что касается специализации, то в первую очередь речь идет о «синих воротничках», которые нужны в производстве, строительной отрасли, агросекторе.

- У Украины, похоже, нет другого выхода, как законодательно и морально готовиться к трудовым мигрантам, - подытожил Виталий Михайлов. – Война, демографический кризис, выезд подростков с мамами за границу – все это кратно сократило наши трудовые ресурсы. Плюс значительным риском для работодателей стал фактор мобилизации. В таких условиях привлечение трудовых мигрантов для работодателя, в первую очередь, означает стабильность. Так он может планировать хотя бы на год вперед, потому что год люди будут гарантированно работать.

Все очень быстро меняется, и последние годы показали, что украинцы готовы адаптироваться. У нас сейчас много изменений, связанных с войной, переселением, разрывом семей, адаптацией в других странах. Параллельно меняется украинский рынок труда, но пока вопрос номер один – законодательное решение проблемы. Если есть страны, где рабочая сила стоит дешевле, почему бы этим не воспользоваться? По мнению Михайлова, постепенно Украина будет интегрироваться в мировой рынок труда и станет европейской многонациональной страной.