Отстранение работника от работы: когда это разрешается работодателю

Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Случаются ситуации, когда работодатель может отстранить работника от работы. Специалисты Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях это может произойти.

В Держпраці подчеркнули, что согласно ст. 46 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Также специалисты объяснили, что в соответствии с частью 6 статьи 24 КЗоТ Украины, запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложена работа противопоказанная по состоянию здоровья, а следовательно, запрещается и продолжение такой работы.

«Время, в течение которого работник не работал вследствие отстранения, оплате не подлежит на основании части первой статьи 94 КЗоТ, согласно которой заработная плата работнику выплачивается за проделанную им работу, и части четвертой статьи 113 КЗоТ, согласно которой время простоя по вине работника не оплачивается», – говорится в сообщении.

Напомним, в каких случаях работодатель во время действия военного положения обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию работника.