/https%3A%2F%2Fs3.eu-central-1.amazonaws.com%2Fmedia.my.ua%2Ffeed%2F64%2F9296dcf9a7e016678952ef6d5eee42c1.jpg)
Київський картонно-паперовий комбінат розширює професійні можливості для жінок
За даними Держстату, до початку повномасштабної війни у всіх секторах промисловості фіксувалася домінантність зайнятості чоловіків. Сьогодення ж створює умови, коли спостерігається поступова зміна гендерної розстановки сил: роботодавці оптимізують більшість виробничих процесів для залучення жіночої праці на місця, де раніше, як вважалося, могла дати раду лише чоловіча міць. Розвиває свої проєкти із заохочення працевлаштування жінок і Київський КПК, власником якого є австрійський Pulp Mill Holding з кінцевим бенефіціаром Хайнцом Ціннером (Heinz Zinner).Київський картонно-паперовий комбінат є галузевим лідером не випадково, адже власник підприємства Хайнц Ціннер (Heinz Zinner) багато уваги приділяє найрізноманітнішим аспектам розвитку справи: системній модернізації обладнання, запровадженню сучасних напрямків виробництва, проєктам, які дозволяють покращити безпеку та комфортність робочих місць. Комплексна робота ведеться для того, щоб підтримувати репутацію надійного виробника гофропродукції та товарів санітарно-гігієнічного призначення і відповідального роботодавця.Одна з основних умов розвитку бізнесу - наявність спрацьованої професійної команди. Нестача персоналу може стати серйозною причиною для нездатності забезпечити сталу роботу та розвиток підприємства. Найкращі кадри залучають у різний спосіб:- проводяться спільні заходи з профільними навчальними закладами;- створюються зручні умови для немісцевих працівників;- пропонується навчання та перекваліфікація персоналу без відриву від виробництва;- розробляються мотивуючі програми для співробітників;- запроваджуються ініціативи для зацікавленості молоді;- реалізовується концепція реферального рекрутингу;- регулярно підвищується заробітна плата тощо.Поступово набуває обертів проєкт із навчання жінок професіям, які стереотипно вважалися "чоловічими". Важливо, що опанування нової спеціальності відбувається за рахунок Київського картонно-паперового комбінату. Оплачується учню також і період, протягом якого здійснюється навчання та стажування. Щоб стати водієм чи водійкою електронавантажувача навіть не потрібно мати водійських прав, достатньо лише бажання вчитися та у подальшому працювати на ККПК. Австрійський власник підприємства Хайнц Ціннер (Heinz Zinner) всіляко сприяє такому гнучкому підходу до кадрової роботи.Активні та цілеспрямовані жінки вбачають кар'єрні перспективи у можливостях, які на сьогодні пропонує для них комбінат. Наталія Пузир, різальниця картонного виробництва Київського КПК:– Знаю, дехто вважає, що моя спеціальність більше підходить для чоловіків, але я з цим не згодна. Жінці по силам така праця, треба постійно розвиватися, шукати нові підходи до звичайних задач. Протягом останнього року було багато роботи, однак я змогла опанувати кілька нових навичок у професії, стала краще відчувати верстат, навчилася працювати на крані. Рада, що дві мої сестри також влаштувалися працювати на комбінат, адже в роботі на нашому підприємстві бачу багато плюсів.Наталія Горбач, водійка навантажувача:– Маю 25-річний водійський досвід, останній час працювала на мікроавтобусі, але електронавантажувач все ж виявилася для мене викликом. Вчилася без відриву від виробництва, за пів року вдалося опанувати чимало нового. Якщо бути відвертою, відпрацювати на техніці цілу зміну фізично складно, однак є переваги у роботі на великому підприємстві: стабільність, забезпечення соціальних гарантій, безкоштовне корпоративне перевезення, яке для мене важливе, оскільки я немісцева. Чудовий бонус - приємний колектив, моя комунікабельність допомогла швидко знайти спільну мову з колегами.
Поділитися сюжетом
Джерело матеріала