Медична реформа та дефіцит кадрів в Україні

В Україні спостерігається серйозний дефіцит медичних кадрів, особливо серед лікарів і медсестер. Як показують дані порталу Work.ua, у 2024 році брак медиків залишається однією з найбільших проблем, що ускладнює надання медичних послуг. Однак ця ситуація не нова і пояснюється низкою факторів, що варто розглянути.

Одна з головних причин дефіциту медичних фахівців — це зниження кількості молоді, яка обирає медичні спеціальності. У 2024 році лише 13 953 абітурієнтів подали заяви на спеціальність “Медицина”. Це значно менше, ніж на інші спеціальності, такі як “Психологія” чи “Філологія”, на які заяви подали десятки тисяч абітурієнтів. Причиною є складність медичних спеціальностей і довгий шлях опанування професії, що відлякує молодь. Медичні працівники є військовозобов’язаними, тому мобілізація до лав ЗСУ ще більше знижує інтерес до медичних професій. Це спричиняє негативні наслідки для системи охорони здоров’я, адже ці кадри можуть бути мобілізовані, що знижує доступність медичних послуг. Зарплата медиків, зокрема лікарів та медсестер, є ще однією важливою причиною браку кадрів. Середній дохід лікаря в Україні становить 23 000 грн на місяць, що недостатньо для того, щоб залучити нових фахівців. У Києві, наприклад, середня зарплата лікаря може досягати 66 000 грн, але це стосується тільки окремих медичних установ. У більшості регіонів зарплати не відповідають рівню життя, що змушує фахівців шукати роботу за кордоном або залишати медичну сферу. В Україні також спостерігається тенденція до виїзду лікарів за кордон у пошуках кращих умов праці та зарплати. Часто в такі країни, як Польща, Чехія чи Угорщина, виїжджають лікарі з Закарпаття та інших регіонів. Це лише загострює кадрову проблему в Україні.

Для вирішення цієї проблеми Міністерство охорони здоров’я України активно працює над реформою медичної системи до 2030 року. Зокрема, проводиться госпітальне планування, лікарні поділяються за їхньою роллю, щоб раціонально розраховувати кадрові ресурси та матеріально-технічну базу. Однак для ефективної реалізації цієї реформи необхідно знайти нові підходи до мотивації медичних працівників. Експерти радять, що для вирішення кадрової кризи в медицині важливо підвищити заробітні плати для лікарів і медсестер, створюючи привабливі умови праці, а також переглядати вимоги до найму, щоб залучати навіть менш кваліфікованих працівників і інвестувати в їх навчання. Дефіцит кадрів у медичній галузі — це не лише українська проблема. У Європейському Союзі також спостерігається загострення цієї ситуації, зокрема в Угорщині, де триває реформа медицини. Українські лікарі, зокрема з Закарпаття, працюють в Угорщині, де є значний попит на медичних фахівців.

Ситуація з нестачею медичних кадрів в Україні є однією з найбільших проблем для національної системи охорони здоров’я. Дефіцит медиків пояснюється низьким рівнем зарплат, складністю професії та військовою мобілізацією. Однак у рамках медичної реформи уряд намагається вирішити ці проблеми через госпітальне планування та підвищення кваліфікації медичних працівників, що дозволить покращити доступність медичних послуг для населення.